Viel Fassade, wenig Substanz
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Parker ist von hohem Leistungsdruck und finanziellen Zielen geprägt, während die Unsicherheit in Bezug auf die Strategie und hohe Erwartungen eine Herausforderung darstellen können.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Parker hat sich verbessert, aber es besteht noch Raum für weitere Transparenz und Offenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Parker ist stark, geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Vertrauen, jedoch beeinträchtigt durch eine gewisse Vertrauenslücke zwischen Geschäftsleitung und mittlerem Management.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Parker ist gemischt; während die meisten Mitarbeiter feste Arbeitszeiten haben und die Möglichkeit von Homeoffice besteht, gibt es Bedenken wegen des hohen Erwartungsdrucks.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Parker variiert je nach individuellem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Spannung der Aufgaben bei Parker hängt stark von der persönlichen Definition von "interessant" ab, wobei der Fokus oft auf Kosteneinsparungsprojekten und Kennzahlen liegt.
Gleichberechtigung
Parker hat Bemühungen unternommen, die Gleichberechtigung zu fördern und Frauen gleiche Chancen einzuräumen, indem mehr Frauen in Führungspositionen berufen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Parker war gelegentlich problematisch, da ältere Mitarbeiter manchmal gezielt angesprochen wurden, um das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen, während jüngere Kollegen diese Möglichkeit oft nicht hatten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Parker weisen größtenteils positive Aspekte auf, wie moderne EDV-Ausstattung und gute digitale Zusammenarbeit, jedoch gibt es auch Mängel, insbesondere in Bezug auf räumliche Bedingungen, wie begrenzte Büroflächen und Mängel in Besprechungsräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parker zeigt Bemühungen im Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere in Bezug auf Klimaziele und Sicherheit, aber es besteht Verbesserungsbedarf bzgl. nachhaltiger produzierter Produkte und dem Bewusstsein für Nachhaltigkeit in allen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Parker bietet wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen, agiert jedoch ähnlich vorsichtig wie andere Unternehmen in der Branche.
Image
Parker präsentiert sich nach außen hin ambitioniert als moderner Konzern mit Zweck "engineering breaktthroughs for a better tomorrow", jedoch besteht eine Diskrepanz zwischen diesem Image und der Realität in den Divisions des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Parker sind begrenzt.