459 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
459 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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459 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz der aktuellen Lage fülle ich mich sicher. Sollte ich jedoch gehen müssen, kann ich viel Erfahrung und Wissen mitnehmen.
Lesen Sie einfach ganz aufmerksam die Bewertung...
Der Fokus sollte wieder stärker auf die Produktion gelegt werden.
Außerdem müsste unser "Wasserkopf" drastisch reduziert werden.
Ganz dringend brauchen wir neue Innovationen, um am Markt weiterhin bestehen zu können.
Wie überall gehen wir auch hier arbeiten, um Geld zu verdienen. Klar wird gute Arbeit lobenswert erwähnt, jedoch ist hier eine objektive Bewertung kaum möglich, da die aktuelle Meetingkultur so etwas unmöglich macht.
Leider steht sich Parker hier selber im Weg. Zuviel Bürokratie lähmt die Prozesse und die Arroganz bei Kunden trübt unser sonst so gutes Portfolio
In diesem Punkt kenne ich keinen Arbeitgeber, der so kulant und zuvorkommend ist.
Das Kommen und Gehen kann man problemlos den persönlichen Bedürfnissen anpassen. Kurzfristig freie Tage sind kein Problem. Außerdem macht der feste Schichtplan jede private Organisation zur einfachen Nebensache.
Trotz einiger Bemühungen, die Vetternwirtschaft zu überwinden, gelingt das nur bedingt. Gehört man dazu, ist einiges Möglich...
Noch nie wurde das Gehalt zu spät überwiesen. Wer hier meckert, hat noch nie einen Blick über den Tellerrand gewagt...
Schwer zu beurteilen, da jeder eine andere Meinung vertritt.
In der aktuellen Lage schwierig einzuschätzen. Während der Glanzzeiten kein Problem - im Moment ist sich jeder selbst der Nächste: Es geht ja auch um die eigene Existenz!
Hier zeigt sich mal wieder deutlich, dass HPT und andere Werkzeuge, für ein gutes Miteinander, nur zeitlich begrenzt sind.
Die Entwicklung der Gesellschaft und der aktuelle Mainstream lässt da nicht viel Spielraum zu. Ältere Kollegen können nun mal nicht die Leistung der Jüngeren bringen, weil es körperlich und gesundheitlich einfach nicht möglich ist.
Auch der Vorgesetzte hat einen Chef und muss dessen Vorgaben erfüllen. Hier muss erwähnt werden, dass gute Arbeit gesehen und lobenswert erwähnt wird. Dies macht sich auch in der Leistungzulage bemerkbar. Leider machen die unzähligen, auch viele sinnlose Meetings, dass objektive Bewerten der Mitarbeiter schwer.
Hier gibt es nichts zu meckern
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz: unterirdischen!
Es wird zwar unheimlich viel geredet und geschrieben, aber wenig gesagt!
Vielleicht wird dieser Punkt etwas überbewertet. Leider denken wir hier zu stark in Schubladen. Man wird gezwungen stark schwarz/weiß zu denken. Warum nehmen wir unseren Gegenüber nicht einfach als Mensch war...
Hier ist jeder selbst gefragt. Machen ich "Dienst nach Vorschrift" oder bringe ich mich anderweitig ein.
Dir Möglichkeiten sind teilweise grenzenlos. Jedoch wird nicht alles gesehen, dessen muss man sich bewusst sein.
Zwischen den Kollegen auf einer Ebene i.d.R. gut.
Parker ist ausserhalb der Branche kaum bekannt. Da könnte man deutlich mehr in die Aussendarstellung investieren.
Arbeitsverdichtung durch Personalabbau an allen Fronten macht es nicht leichter.
Wenn man sich sehr aktiv selbst darum kümmert geht was. Aber pro Aktiv kommt da seitens Parker nahezu nichts.
Gut und Branchenüblich. Da kann man nicht meckern.
Parker hat zwar Nachhaltigkeitsziele. Es ist aber für mich nicht erkennbar, daß diese auch gelebt werden.
Wie überall "menschelt" es auch bei Parker. Mal gut, mal weniger gut. Je nach Nasenfaktor. Im grossen und ganzen OK.
Leider ist es derzeit schick ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen. Das Wort Altersdisktimnierung ist vielleicht zu hart. Aber ein Trend ist leider zu erkennen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu bei Null für ältere Mitarbeiter. Man setzt lieber auf junge unerfahrene und noch formbare Kollegen und Manager. Erfahrung und Fachkenntnis zählen eher nicht mehr.
Meine aktuellen Vorgesetzten sind gut.
Leider sind einige Manager zu sehr auf Ihre eigene Karriere und auf Kennzahlen bedacht. Empathie für Mitarbeiter ist in den Führungsebenen häufig nicht mehr vorhanden. Ehrliches Feedback oder gar offene Kritik ist i.d.R. nicht gewollt oder zieht Konsequenzen nach sich.
Alles im grünen Bereich.
Die Kommunikation bei den letzten organisatorischen Veränderungen war unterirdich schlecht. Vieles wurde zwar plakativ kommuniziert. Aber insbesondere HR hat sich nicht mit Ruhm bekleckert.
Da macht Parker schon recht viel. Ich denke, daß die internationale Kultur bei Parker hier positiv prägend ist
Passt.
Geschultes Führungskräfte wäre schön, die wissen wie man mit Menschen umgehen soll.
Ohne jegliche Kenntnisse in der Personalführung
Gar keine Kommunikation, null Transparenz
Innerhalb der Teams und zu dem Großteil der Führungskräfte sehr gut. Ausnahmen gibt es wenige.
Es gibt eine Zeiterfassung mit der Möglichkeit, Gleitzeit zu nehmen. Die Homeofficeregelung könnte großzügiger sein.
In Summe gute Bezahlung. Allerdings kein Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür eine Erfolgsbeteiligung.
Es wird mittlerweile sehr viel für soziale Themen getan und wir haben alle die Möglichkeit, eigene Ideen hinsichtlich Unterstützung sozialer Einrichtungen zu verwirklichen. Große Veränderung im Vergleich zu vor einigen Jahren.
Weitestgehend tolle Kollegen.
Es ist schwer, hier für alle zu sprechen, die mir bekannten Vorgesetzten machen aber einen guten Job hinsichtlich Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Aufgabenverteilung etc..
Keine Kantine, dafür aber Zuschläge bei bestelltem Essen. Die Gebäude und Einrichtungen sind nicht alle hochmodern. PC-Hardware ist ok.
Innerhalb Deutschlands sehr viel Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen wie Monatsupdates, Teammeetings, Sharepoints etc.
Man kann sich einbringen und eigene Projektvorschläge machen. Falls diese umgesetzt werden, kann man hierbei auch Verantwortung übernehmen.
Wenn man nur nach vorne schaut und Ziele verfolgt, besteht die Gefahr, dass man vergisst, was man bereits erreicht hat. Die Kultur für gemeinsame Events stärken.
Bei vielen Branchenfremden leider sehr unbekannt
Die großzügige Gleitzeitregelung ermöglicht eine hohe Flexibilität
Talente werden gefördert
Tarifgebundenheit und zusätzliche Benefits
Das "Wir-Gefühl" ist besonders ausgeprägt
Führen bedeutet dies in beide Richtungen zu realisieren
Safety first!
Offen und Transparent
Durch den ständigen Wandel, gibt es immer was zu verbessern
Das müsste hier mal praktiziert werden
Keine Tarifbindung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsbonus
Alt und Krank? Und Tschüss.
Gibt nicht viel. Hauptsächlich was vom Trumpland erlaubt wird
Die Respektlosigkeit die man ertragen muss
Besserer Umgang mit den Auszubildenden
Viele: Arbeitsumgebung und -bedingungen, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance
Mehr Präsenz in der Region. Sich auch mal von langjährigen leistungsschwachen Mitarbeitern trennen, um neue externe Mitarbeiter und somit neue Impluse für die Zukunft zu gewinnen!
Sehr guter und respektvoller Umgang untereinander
Vielfältige Aufgaben in allen Bereichen aufgrund der Produktvielfalt
kommt auf das Alter an. Es werden eher die jüngeren Mitarbeitenden weitergebildet
Gehalt analog zur IG Metall Tarif NRW, gute zusätzliche Sozialleistungen
Die Geduld und den Respektvollen Umgang und die Möglichkeiten die wir bekommen.
Alle sind sehr nett zu einander und man versteht sich wirklich gut. Das ist auch keine angespante Stimmung sonder eher eine lockere.
Kann ich nicht so gut bewerten da ich erst im ersten Lehrjahr bin aber man hat viele Möglichkeiten Erfahrung zu sammeln und auch damit eine gute Karriere zu machen.
Wir haben eine 35 Stunden Woche und Arbeiten von 7 Uhr bis 14:45. Meistens gehen wir aber um 15 Uhr und bauen damit noch etwas Zeit auf unserem Zeitkonto auf. Wenn man genug +Stunden hat dann kann man manchmal auch ein Tag Zuhause bleiben.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr gut, da wir ein Tarifvertrag haben dazu bekommen wir ab dem ersten Januar 140€ mehr.
Gute Ausbilder die einen immer weiterhelfen wenn man fragen hat dazu sind die Ausbilder respektvoll zu uns.
Arbeit macht nicht immer Spaß das ist allen bewusst, dennoch finde ich es hier wirklich gut ich gehe nie zur Arbeit und denke mir "gar kein bock heute" sonder denke daran das ich Heute wieder an der Fräse bin usw...
Bis jetzt habe ich nur gefeilt und gefräst. Das feilen hat natürlich gar kein spaß gemacht aber da muss jeder einmal durch. Das fräsen hingegen hat mir extrem spaß gemacht, weil man da auch mal sein Kopf benutzen muss.
Bis jetzt haben ich nur gefeilt und gefräst, da kommt aber noch viel dazu wie drehen, Abteilungen, CNC-maschine, Pneumatik usw...
Jeder behandel den gegenüber mit Respekt!
So verdient kununu Geld.