113 von 460 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parker Hannifin GmbH Bewertungen
Parker
Hannifin
GmbH
113 von 460 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber mit vielen guten Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Noch weiter die Kommunikation verbessern, dass die Unternehmensziele klar auf das Tagesgeschäft umgesetzt werden und nachvollziehbar sind.
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen sehr gut, man tauscht sich untereinander aus und hilft sich gegenseitig
Image
ist eher ein "hidden Champion" in der Umgebung, d.h. nicht so bekannt als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Home-Office (leider nur an 1 Tag) sind individuell zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
es kommt darauf an, es gibt Aktionen und Pläne, aber in der Umsetzung hapert es manchmal
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt und dazu on Top gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man will CO2 Neutral werden und es wird stark an der Infrastruktur gearbeitet, um das zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles andere nicht so gut läuft, der Kollegenzusammenhalt ist absolut top
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier ist das Thema, dass das Wissen geschätzt wird, aber bei "Restrukturierungen" gerne die Älteren angesprochen werden, dass Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, mal sehr gut und offen und empathisch, Feed-Back Kultur von unten nach oben könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
für mich persönlich passt alles sehr gut
Kommunikation
Die "großen" Ziele des US-Managements werden umgesetzt, aber zu wenig erklärt
Gleichberechtigung
alles super, es gibt keinerlei Differenzen oder Störungen wegen Herkunft, Glauben. Männer und Frauen werden aufgrund des Jobs gleich bezahlt, Gender Pay Gap höchstens minimal
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In Summe ein positiver Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
IGM Vertrag, Parkmöglichkeit, Aufgabengebiet, Kollegen, BR setzt sich ein, Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR Abteilung könnte mehr mit den Mitarbeitern arbeiten und tatsächlich auf Datenschutz achten, man sprach mal mit einem externen Fitnesscoach über meine privaten Gesundheitsthemen und schicke mich auf eine Verkaufsveranstaltung für Proteinpulver für mehrere 100€ als Bedingung zur Entfristung
Verbesserungsvorschläge
Geplant Umstrukturierung wirklich umsetzten, glaubwürdig bleiben und so langfristig den Unternehmenserfolg sich. Alle 5 Jahre Krise ist doch auch nicht das wahre.
Arbeitsatmosphäre
Über die Jahre hatte ich einige Vorgesetzte und kann behaupten viel gelernt zu haben. Zwischenmenschlich hat es mit einem nicht gepasst aber durch einen eigenen Positionswechsel konnte ich dem Problem entgegen wirken.
Image
Der Ostwestfalen ist ja eher wenig positiv in seiner Ausdrucksweise, dabei kann er eigentlich zufrieden sein
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Zeiten aber auch entspanntere von Überstunden bis Kurzarbeit war alles dabei. Aber 35h/w ist schon Luxus
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an ob man gesehen wird aber es ist typisch, dass man lange im Unternehmen bleibt und dafür intern wechselt.
Gehalt/Benefits
IGM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
Einmal und klasse, gerade den Zusammenhalt der OPS habe ich als Außenstehender beneide.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher auf jeden Fall, durch Umstrukturierung wurden aber viele Aufgaben gestrichen die gewissenhaft von älteren Kollegen gemacht wurden
Vorgesetztenverhalten
4 von 5 Vorgesetzten bekommen von mit 5 Sterne, einer der erst in die Rolle frischer wechselte leider 0 Sterne weil es tatsächlich mit allen Mittarbeitenden im Team nicht harmonierte, da wurde sogar im Büro rumgeschrieen, kein Verständnis für Krankmeldung ohne Ähnliches.
Die anderen 4 haben mich gefördert, Weiterbildung ermöglicht und durch Coaching meine Arbeitskraft für mich und das Unternehmen wertvoller gemacht.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von schwer lösbaren Themen wie Hallenlüftung in Bestandsgebäuden gibt es nichts zu sagen, fast alle Büros sind mit Tageslicht, neu, sauber und mit ergonomischem Mobiliar
Kommunikation
Es wird viel gesprochen und informiert aber leider ist gerade in Krisen eine „Salamitaktik“ etwas was gefühlt in der Belegschaft immer wieder zu Unzufriedenheit sorgt.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch einwandfrei im Umgang, ob auch finanziell gleich behandelt wurde kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen Job und meine Aufgaben immer geliebt, ich hatte genau den richtigen Job. Auch vielen auf englisch zu haben, hat mich weitergebracht.
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Tür zur Hölle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Oberndorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du wirst ziemlich Verheizt
Image
Mitarbeiter reden meist abfällig über die Firma.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Motto ist Arbeiten bis zum Umfallen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Könnte sein einer ist besser als die aktuellen Manager und Co.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind untereinander in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Mehr Lügen als Wahrheit
Arbeitsbedingungen
Ziemlich schlecht. Man will überall sparen
Kommunikation
Kommunikation gibt es hier nicht.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
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Mehrfachbewertung
Das goldene Zeitalter ist definitiv vorbei...und trotzdem wird immer noch auf hohem Niveau gemeckert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aktuellen Lage fülle ich mich sicher. Sollte ich jedoch gehen müssen, kann ich viel Erfahrung und Wissen mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen Sie einfach ganz aufmerksam die Bewertung...
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte wieder stärker auf die Produktion gelegt werden.
Außerdem müsste unser "Wasserkopf" drastisch reduziert werden.
Ganz dringend brauchen wir neue Innovationen, um am Markt weiterhin bestehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gehen wir auch hier arbeiten, um Geld zu verdienen. Klar wird gute Arbeit lobenswert erwähnt, jedoch ist hier eine objektive Bewertung kaum möglich, da die aktuelle Meetingkultur so etwas unmöglich macht.
Image
Leider steht sich Parker hier selber im Weg. Zuviel Bürokratie lähmt die Prozesse und die Arroganz bei Kunden trübt unser sonst so gutes Portfolio
Work-Life-Balance
In diesem Punkt kenne ich keinen Arbeitgeber, der so kulant und zuvorkommend ist.
Das Kommen und Gehen kann man problemlos den persönlichen Bedürfnissen anpassen. Kurzfristig freie Tage sind kein Problem. Außerdem macht der feste Schichtplan jede private Organisation zur einfachen Nebensache.
Karriere/Weiterbildung
Trotz einiger Bemühungen, die Vetternwirtschaft zu überwinden, gelingt das nur bedingt. Gehört man dazu, ist einiges Möglich...
Gehalt/Benefits
Noch nie wurde das Gehalt zu spät überwiesen. Wer hier meckert, hat noch nie einen Blick über den Tellerrand gewagt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, da jeder eine andere Meinung vertritt.
Kollegenzusammenhalt
In der aktuellen Lage schwierig einzuschätzen. Während der Glanzzeiten kein Problem - im Moment ist sich jeder selbst der Nächste: Es geht ja auch um die eigene Existenz!
Hier zeigt sich mal wieder deutlich, dass HPT und andere Werkzeuge, für ein gutes Miteinander, nur zeitlich begrenzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Entwicklung der Gesellschaft und der aktuelle Mainstream lässt da nicht viel Spielraum zu. Ältere Kollegen können nun mal nicht die Leistung der Jüngeren bringen, weil es körperlich und gesundheitlich einfach nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch der Vorgesetzte hat einen Chef und muss dessen Vorgaben erfüllen. Hier muss erwähnt werden, dass gute Arbeit gesehen und lobenswert erwähnt wird. Dies macht sich auch in der Leistungzulage bemerkbar. Leider machen die unzähligen, auch viele sinnlose Meetings, dass objektive Bewerten der Mitarbeiter schwer.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern
Kommunikation
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz: unterirdischen!
Es wird zwar unheimlich viel geredet und geschrieben, aber wenig gesagt!
Gleichberechtigung
Vielleicht wird dieser Punkt etwas überbewertet. Leider denken wir hier zu stark in Schubladen. Man wird gezwungen stark schwarz/weiß zu denken. Warum nehmen wir unseren Gegenüber nicht einfach als Mensch war...
Interessante Aufgaben
Hier ist jeder selbst gefragt. Machen ich "Dienst nach Vorschrift" oder bringe ich mich anderweitig ein.
Dir Möglichkeiten sind teilweise grenzenlos. Jedoch wird nicht alles gesehen, dessen muss man sich bewusst sein.
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Früher Top - Heute Tendenz zum Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen auf einer Ebene i.d.R. gut.
Image
Parker ist ausserhalb der Branche kaum bekannt. Da könnte man deutlich mehr in die Aussendarstellung investieren.
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung durch Personalabbau an allen Fronten macht es nicht leichter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich sehr aktiv selbst darum kümmert geht was. Aber pro Aktiv kommt da seitens Parker nahezu nichts.
Gehalt/Benefits
Gut und Branchenüblich. Da kann man nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parker hat zwar Nachhaltigkeitsziele. Es ist aber für mich nicht erkennbar, daß diese auch gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall "menschelt" es auch bei Parker. Mal gut, mal weniger gut. Je nach Nasenfaktor. Im grossen und ganzen OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist es derzeit schick ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen. Das Wort Altersdisktimnierung ist vielleicht zu hart. Aber ein Trend ist leider zu erkennen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu bei Null für ältere Mitarbeiter. Man setzt lieber auf junge unerfahrene und noch formbare Kollegen und Manager. Erfahrung und Fachkenntnis zählen eher nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuellen Vorgesetzten sind gut.
Leider sind einige Manager zu sehr auf Ihre eigene Karriere und auf Kennzahlen bedacht. Empathie für Mitarbeiter ist in den Führungsebenen häufig nicht mehr vorhanden. Ehrliches Feedback oder gar offene Kritik ist i.d.R. nicht gewollt oder zieht Konsequenzen nach sich.
Arbeitsbedingungen
Alles im grünen Bereich.
Kommunikation
Die Kommunikation bei den letzten organisatorischen Veränderungen war unterirdich schlecht. Vieles wurde zwar plakativ kommuniziert. Aber insbesondere HR hat sich nicht mit Ruhm bekleckert.
Gleichberechtigung
Da macht Parker schon recht viel. Ich denke, daß die internationale Kultur bei Parker hier positiv prägend ist
Interessante Aufgaben
Passt.
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Auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lord Germany in Hückelhoven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams und zu dem Großteil der Führungskräfte sehr gut. Ausnahmen gibt es wenige.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung mit der Möglichkeit, Gleitzeit zu nehmen. Die Homeofficeregelung könnte großzügiger sein.
Gehalt/Benefits
In Summe gute Bezahlung. Allerdings kein Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür eine Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mittlerweile sehr viel für soziale Themen getan und wir haben alle die Möglichkeit, eigene Ideen hinsichtlich Unterstützung sozialer Einrichtungen zu verwirklichen. Große Veränderung im Vergleich zu vor einigen Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend tolle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwer, hier für alle zu sprechen, die mir bekannten Vorgesetzten machen aber einen guten Job hinsichtlich Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Aufgabenverteilung etc..
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine, dafür aber Zuschläge bei bestelltem Essen. Die Gebäude und Einrichtungen sind nicht alle hochmodern. PC-Hardware ist ok.
Kommunikation
Innerhalb Deutschlands sehr viel Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen wie Monatsupdates, Teammeetings, Sharepoints etc.
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen und eigene Projektvorschläge machen. Falls diese umgesetzt werden, kann man hierbei auch Verantwortung übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Möglichkeit, Ideen einzubringen, und die Unterstützung aller Kollegen fördern ein inspirierendes Umfeld!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nur nach vorne schaut und Ziele verfolgt, besteht die Gefahr, dass man vergisst, was man bereits erreicht hat. Die Kultur für gemeinsame Events stärken.
Image
Bei vielen Branchenfremden leider sehr unbekannt
Work-Life-Balance
Die großzügige Gleitzeitregelung ermöglicht eine hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gefördert
Gehalt/Benefits
Tarifgebundenheit und zusätzliche Benefits
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir-Gefühl" ist besonders ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Führen bedeutet dies in beide Richtungen zu realisieren
Arbeitsbedingungen
Safety first!
Kommunikation
Offen und Transparent
Interessante Aufgaben
Durch den ständigen Wandel, gibt es immer was zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unfaire Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Flexibilität und Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation und keine leeren Versprechen, was das Gehalt angeht. Eigentlich soll der Mitarbeiter der höchste Wert sein in der Strategie des Unternehmens, die Praxis ist aber noch ausbaufähig.
Image
Parker ist eine Premium Brand in seinem Bereich, allerdings wenig bekannt bei branchenfremden.
Work-Life-Balance
Home Office 1 Tag/ Woche ist aktueller Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Aktionen bei denen man teilnehmen kann
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ja, jedoch verlassen viele Kollegen im Büro das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Arbeitsbedingungen
1 Tag Homeoffice / Woche ist der aktuelle Stand im Büro.
Kommunikation
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Gehalt/Benefits
Das "Gehalt entwickelt sich" hieß es bei der Einstellung. Das tut es seit über 3 Jahren nicht.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Selten so schlecht Bezahlt worden wie hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Leuna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind das Wahre am Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt !
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich Tarifvertrag. Wie auch an den anderen Standorten. Oder gleicht den Lohn zumindest an. Aber so wie es jetzt ist werden nie neue Mitarbeiter kommen, und die alten werden nicht ewig bleiben ! Und Kommt nicht mehr der Ach so tollen Prämie. Das ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Wenn man sich mit sowas Lobt sollte man sich Schämen !
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen TOP
Image
Kennt keiner
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Für den Hungerlohn lohnt es sich kaum, vergleicht man mit der Branche. Dann kann man nur Lachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen viel schaffen nix
Kollegenzusammenhalt
Mit das Beste an der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Manche gut der rest Naja
Arbeitsbedingungen
Hat sich gebessert
Kommunikation
Lässt zu Wünschen übrig
Gleichberechtigung
Verbesserungs würdig
Interessante Aufgaben
Immer die selben Abläufe
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Gut, aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung bei Parker Hannifin GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker „amerikanisch“, „Duz“ Kultur seit Jahren zwischen allen Ebenen, tolle Feiern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeit, keine Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung außer eine Handvoll Standard Schulungen ist nicht vorhanden. Wenn man diese am Anfang seines Arbeitsverhältnisses gehabt hat, findet nichts mehr statt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team halten alle zusammen und sind auch privat eng verbunden
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur Führung in Teilzeit ist nicht möglich
Interessante Aufgaben
Leider hat Parker extrem veraltete Software an der seit Jahrzehnten herum programmiert wird. Richtige Veränderungen gibt es nicht. Wachstum nur durch Zukauf, dadurch ist es normal sich um Standort Schließungen und Entlassung von Mitarbeitern bzw. Umstrukturierung von Aufgaben zu kümmern
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.