Parkett Dietrich ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit über 100 Jahren Geschichte.
Mit rund 250 Mitarbeitenden gehören wir zu den großen Handwerksunternehmen unserer Branche – geführt jedoch mit der Haltung eines Familienbetriebs: persönlich, verbindlich und langfristig orientiert.
Wir stehen für hochwertiges Handwerk und den respektvollen Umgang mit Material, Raum und Mensch. Qualität entsteht für uns nicht unter Zeitdruck, sondern durch Können, Erfahrung und Zusammenarbeit.
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens. Diese Kontinuität ist kein Zufall, sondern Ausdruck unserer Kultur: verlässlich, bodenständig und miteinander statt gegeneinander.
Parkett Dietrich steht für hochwertiges Parkett- und Bodenhandwerk im privaten und gewerblichen Bereich.
Unsere Leistungen umfassen unter anderem:
Unser Anspruch ist handwerkliche Qualität, Präzision und langlebige Ergebnisse.
Wir denken nicht in kurzfristigen Karriereschritten, sondern in langfristiger Entwicklung.
Bei Parkett Dietrich übernehmen Mitarbeitende früh Verantwortung – auf der Baustelle, im Projekt oder im organisatorischen Bereich. Wer fachlich wachsen möchte, findet bei uns Raum für Spezialisierung und Vertiefung.
Weiterbildungen und Qualifizierungen unterstützen wir dort, wo sie sinnvoll sind – fachlich wie persönlich. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihren Weg im Unternehmen begonnen.
Entwicklung bedeutet für uns nicht nur Aufstieg, sondern auch Sicherheit, Verlässlichkeit und die Möglichkeit, über Jahre hinweg stolz auf die eigene Arbeit zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein langfristig angelegtes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
Dazu gehören:
Was darüber hinaus zählt:
Ideen werden gehört, Verantwortung wird übertragen und Führung ist ansprechbar. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander und langfristige Zusammenarbeit.
Parkett Dietrich verbindet die Stabilität eines großen Unternehmens mit der Haltung eines Familienbetriebs. Entscheidungen werden nicht anonym getroffen, sondern von Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens. Dieses Miteinander ist kein Zufall, sondern gewachsenes Vertrauen.
Wir arbeiten mit einem klaren Qualitätsanspruch – ohne Akkorddruck. Gute Arbeit braucht Zeit, Sorgfalt und Teamarbeit. Darauf legen wir Wert.
Wer bei uns arbeitet, findet ein Umfeld, das Verlässlichkeit bietet, Entwicklung ermöglicht und in dem Leistung gesehen wird.
Wir suchen Menschen, die Qualität ernst nehmen – im Handwerk ebenso wie in Beratung und Organisation.
Im gewerblichen Bereich gehören dazu unter anderem:
In unseren Parketthäusern beraten wir Kundinnen und Kunden kompetent und persönlich. Hier suchen wir Fachberaterinnen und Fachberater, die Materialkenntnis, Gestaltungsverständnis und Serviceorientierung verbinden – von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung.
Im kaufmännischen und organisatorischen Bereich übernehmen Mitarbeitende Verantwortung für Projektsteuerung, Planung, interne Abläufe und die professionelle Begleitung unserer Kundenprozesse.
Auch in der Ausbildung bilden wir sowohl im handwerklichen als auch im kaufmännischen Bereich aus. Wir legen Wert auf eine fundierte fachliche Ausbildung, klare Anleitung und die schrittweise Übernahme von Verantwortung – im Handwerk, im Vertrieb und im Büro.
Wir suchen Menschen mit einer soliden fachlichen Grundlage – im Handwerk, in der Beratung oder im kaufmännischen Bereich.
Im gewerblichen Bereich erwarten wir eine abgeschlossene Ausbildung im Parkett- oder Bodenlegerhandwerk oder entsprechende Berufserfahrung. Ebenso freuen wir uns über Tischler, Schreiner oder verwandte Handwerksberufe, die sich in unser Gewerk einarbeiten oder weiterentwickeln möchten. Entscheidend sind Sorgfalt, Materialverständnis und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch.
Für die Beratung in unseren Parketthäusern sind Fachkenntnis, Gestaltungsverständnis und Freude am Umgang mit Kunden wichtig. Auch Verkaufstalente aus angrenzenden Branchen – etwa aus Möbelhäusern oder dem hochwertigen Innenausbau – sind bei uns willkommen, wenn sie bereit sind, sich fundiert in das Thema Boden einzuarbeiten.
Im kaufmännischen Bereich setzen wir auf eine strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und verlässliche Organisation.
Über alle Bereiche hinweg suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die teamorientiert arbeiten, verbindlich auftreten und langfristig mit uns denken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parkett Dietrich GmbH & Co. KG.
Ich schätze die Atmosphäre und die Führungsphilosophie eines Familienunternehmens in x-ter Generation.
Die Geschäftsführung ist selbst aktiv im Verkauf tätig und bleibt somit nah am Kunden und am Alltagsgeschehen
Besonders hervorzuheben ist (Und das habe ich so noch nicht erlebt) das Personalmanagement. Von der Bewerbung, bis zur ersten Kontaktaufnahme (Nur wenige Stunden später), Bewerbungsprozess, Kommunikation, Termine, in die sich sogar die Familie Dietrich selbst eingebracht hat bis hin zur Unterschrift war der Kontakt überaus wertschätzend und symphatisch. Man hat direkt das Gefühl, in der Familie aufgenommen zu werden.
Man hat vom ersten Moment an gespürt, dass das Leitsatz der Unternehmens: We are Family, anders als in anderen Unternehmen wirklich ...
Wertschätzung, Vertrauen + freies und eigenständiges Arbeiten. 1a :)
Tolle Ausstellungen
Die unerschütterliche Arroganz.
Zu viele Personen beteiligt an Projekten. Es gehen Infos unter. Absprachen werden vergessen. Kunden nur bedingt aufgeklärt, was der Arbeiter austragen muss.
Die UL ist ungerecht und nicht selbst reflektiert, unstrukturiert und ungerecht.
Fehlende Kompetenz der UL
Bis jetzt habe ich noch nichts Nennenswertes gefunden. Es gibt immer Faktoren, die besser sein könnten, aber hier stimmt für mich das Gesamtpaket.
Regelmäßigere Teamsitzungen, um den Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern dynamisch zu halten und die interne Kommunikation zu stärken
Weniger Aufträge annehmen.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten.
Technik auf den neuesten Stand bringen.
Die UL sollte dringend eine anonyme
Mitarbeiterbefragung machen um sich dann zu verbessern.
Traurig das vorhergende Bewertungen von der Personalabteilung positiv geschrieben wurde um alles besser aussehen zu lassen.
Anonyme Mitarbeiterumfrage zur Reflexion der UL damit diese sich verändert mal ins positive
Wie bereits erwähnt, ist der Bereich IT/EDV ausbaufähig und auch das abteilungs- und standortübergreifende Arbeiten kann noch optimiert werden. Ist aber alles im Rahmen und wird angepackt.
Der am besten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jedes Bauvorhaben ist anders, man lernt in kurzer Zeit sehr viel und wächst an seinen Aufgaben
Abwechslungsreich auf jedem Fall, da jeder Auftrag unterschiedlich ist.
Unbedingt. Mit Raum für eigene Lösungsansätze.
Normalerweise wäre ich mit den Aufgaben zufrieden, allerdings bekommt man immer mehr Aufgaben dazu, bis man nicht mehr kann.
Jedes Bauvorhaben ist anders und beinhaltet immer andere/neue Besonderheiten, insofern eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist weitestgehend ok. Etwas offensivere Kommunikation bei bestimmten Themen wäre wünschenswert.
Unter den Mitarbeitern gut, die UL gibt keine Infos weiter und kommunizieren auch untereinander nicht.
Meetings gibt es nur bei Problemen. In anderen Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings.
Mal so, mal so
Keine Infos, UL geben nichts weiter und lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten unterscheiden sich je nach Unternehmensbereich, grundsätzlich gibt es aber gute Perspektiven für Weiterbildung und Weiterentwicklung. Am Ende liegt es immer auch an jedem selbst, diese Chancen aktiv zu nutzen.
Leistungsbereitschaft wird hier auf jeden Fall gesehen und belohnt.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen gibt es nicht.
Ich sehe hier keinerlei Förderungen und wer nicht macht, was ihm zusätzlich aufgebrummt wird, wird einfach gekündigt.
Bestimmt. Aber nur für auserwählte ;)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.