Parkett Dietrich GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSeit über 100 Jahren – familiengeführt in dritter Generation.
Wer wir sind
Parkett Dietrich ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit über 100 Jahren Geschichte.
Mit rund 250 Mitarbeitenden gehören wir zu den großen Handwerksunternehmen unserer Branche – geführt jedoch mit der Haltung eines Familienbetriebs: persönlich, verbindlich und langfristig orientiert.
Wir stehen für hochwertiges Handwerk und den respektvollen Umgang mit Material, Raum und Mensch. Qualität entsteht für uns nicht unter Zeitdruck, sondern durch Können, Erfahrung und Zusammenarbeit.
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens. Diese Kontinuität ist kein Zufall, sondern Ausdruck unserer Kultur: verlässlich, bodenständig und miteinander statt gegeneinander.
Produkte, Services, Leistungen
Parkett Dietrich steht für hochwertiges Parkett- und Bodenhandwerk im privaten und gewerblichen Bereich.
Unsere Leistungen umfassen unter anderem:
- Verlegung von Massiv- und Mehrschichtparkett
- Individuelle Bodenkonzepte für Wohn- und Objektbereiche
- Mineralische Spachtelböden und fugenlose Bodenlösungen
- Aufarbeitung, Renovierung und Sanierung bestehender Parkettflächen
- Oberflächenbehandlungen und Veredelungen
- Beratung, Planung und Projektbegleitung
- Objektgeschäft und anspruchsvolle Großprojekte
- Neben klassischem Parkett realisieren wir auch moderne, mineralische Bodenflächen. Dabei betrachten wir jeden Raum ganzheitlich – in Funktion, Gestaltung und Nutzung.
Unser Anspruch ist handwerkliche Qualität, Präzision und langlebige Ergebnisse.
Perspektiven für die Zukunft
Wir denken nicht in kurzfristigen Karriereschritten, sondern in langfristiger Entwicklung.
Bei Parkett Dietrich übernehmen Mitarbeitende früh Verantwortung – auf der Baustelle, im Projekt oder im organisatorischen Bereich. Wer fachlich wachsen möchte, findet bei uns Raum für Spezialisierung und Vertiefung.
Weiterbildungen und Qualifizierungen unterstützen wir dort, wo sie sinnvoll sind – fachlich wie persönlich. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihren Weg im Unternehmen begonnen.
Entwicklung bedeutet für uns nicht nur Aufstieg, sondern auch Sicherheit, Verlässlichkeit und die Möglichkeit, über Jahre hinweg stolz auf die eigene Arbeit zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Parkett Dietrich GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten ein langfristig angelegtes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
Dazu gehören:
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Begleitung
- Interne Schulungen sowie externe Weiterbildungen
- Eigene Schulungs- und Kreativräume in unserer Parkett Dietrich Akademie
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Sonderurlaub bei besonderen Anlässen sowie Jubiläumsregelungen
- Moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Was darüber hinaus zählt:
Ideen werden gehört, Verantwortung wird übertragen und Führung ist ansprechbar. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander und langfristige Zusammenarbeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Parkett Dietrich verbindet die Stabilität eines großen Unternehmens mit der Haltung eines Familienbetriebs. Entscheidungen werden nicht anonym getroffen, sondern von Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens. Dieses Miteinander ist kein Zufall, sondern gewachsenes Vertrauen.
Wir arbeiten mit einem klaren Qualitätsanspruch – ohne Akkorddruck. Gute Arbeit braucht Zeit, Sorgfalt und Teamarbeit. Darauf legen wir Wert.
Wer bei uns arbeitet, findet ein Umfeld, das Verlässlichkeit bietet, Entwicklung ermöglicht und in dem Leistung gesehen wird.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die Qualität ernst nehmen – im Handwerk ebenso wie in Beratung und Organisation.
Im gewerblichen Bereich gehören dazu unter anderem:
- Verlegung und Bearbeitung hochwertiger Parkettböden
- Umsetzung individueller Bodenkonzepte im Privat- und Objektbereich
- Verarbeitung mineralischer Spachtelböden
- Renovierung und Sanierung bestehender Bodenflächen
- Sorgfältige Vorbereitung und Nachbearbeitung von Baustellen
In unseren Parketthäusern beraten wir Kundinnen und Kunden kompetent und persönlich. Hier suchen wir Fachberaterinnen und Fachberater, die Materialkenntnis, Gestaltungsverständnis und Serviceorientierung verbinden – von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung.
Im kaufmännischen und organisatorischen Bereich übernehmen Mitarbeitende Verantwortung für Projektsteuerung, Planung, interne Abläufe und die professionelle Begleitung unserer Kundenprozesse.
Auch in der Ausbildung bilden wir sowohl im handwerklichen als auch im kaufmännischen Bereich aus. Wir legen Wert auf eine fundierte fachliche Ausbildung, klare Anleitung und die schrittweise Übernahme von Verantwortung – im Handwerk, im Vertrieb und im Büro.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit einer soliden fachlichen Grundlage – im Handwerk, in der Beratung oder im kaufmännischen Bereich.
Im gewerblichen Bereich erwarten wir eine abgeschlossene Ausbildung im Parkett- oder Bodenlegerhandwerk oder entsprechende Berufserfahrung. Ebenso freuen wir uns über Tischler, Schreiner oder verwandte Handwerksberufe, die sich in unser Gewerk einarbeiten oder weiterentwickeln möchten. Entscheidend sind Sorgfalt, Materialverständnis und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch.
Für die Beratung in unseren Parketthäusern sind Fachkenntnis, Gestaltungsverständnis und Freude am Umgang mit Kunden wichtig. Auch Verkaufstalente aus angrenzenden Branchen – etwa aus Möbelhäusern oder dem hochwertigen Innenausbau – sind bei uns willkommen, wenn sie bereit sind, sich fundiert in das Thema Boden einzuarbeiten.
Im kaufmännischen Bereich setzen wir auf eine strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und verlässliche Organisation.
Über alle Bereiche hinweg suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die teamorientiert arbeiten, verbindlich auftreten und langfristig mit uns denken.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parkett Dietrich GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Atmosphäre und die Führungsphilosophie eines Familienunternehmens in x-ter Generation.
Die Geschäftsführung ist selbst aktiv im Verkauf tätig und bleibt somit nah am Kunden und am Alltagsgeschehen
Besonders hervorzuheben ist (Und das habe ich so noch nicht erlebt) das Personalmanagement. Von der Bewerbung, bis zur ersten Kontaktaufnahme (Nur wenige Stunden später), Bewerbungsprozess, Kommunikation, Termine, in die sich sogar die Familie Dietrich selbst eingebracht hat bis hin zur Unterschrift war der Kontakt überaus wertschätzend und symphatisch. Man hat direkt das Gefühl, in der Familie aufgenommen zu werden.
Man hat vom ersten Moment an gespürt, dass das Leitsatz der Unternehmens: We are Family, anders als in anderen Unternehmen wirklich ...
Parkett Dietrich ist aus meiner Sicht ein guter Arbeitgeber, bei dem man viele Möglichkeiten hat, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten einzubringen.
Wertschätzung, Vertrauen + freies und eigenständiges Arbeiten. 1a :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unerschütterliche Arroganz.
Zu viele Personen beteiligt an Projekten. Es gehen Infos unter. Absprachen werden vergessen. Kunden nur bedingt aufgeklärt, was der Arbeiter austragen muss.
Fehlende Kompetenz der UL
Die UL ist ungerecht und nicht selbst reflektiert, unstrukturiert und ungerecht.
Ich kann hier reinen Gewissens nichts finden!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Teamsitzungen, um den Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern dynamisch zu halten und die interne Kommunikation zu stärken
Weniger Aufträge annehmen.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten.
Technik auf den neuesten Stand bringen.
Die UL sollte dringend eine anonyme
Mitarbeiterbefragung machen um sich dann zu verbessern.
Traurig das vorhergende Bewertungen von der Personalabteilung positiv geschrieben wurde um alles besser aussehen zu lassen.
Wie bereits erwähnt, ist der Bereich IT/EDV ausbaufähig und auch das abteilungs- und standortübergreifende Arbeiten kann noch optimiert werden. Ist aber alles im Rahmen und wird angepackt.
Ein Mitarbeiterfest wäre schön! Die Kollegen schwärmen von den Festen vor Corona- da war ich leider noch nicht im Unternehmen. Ich hoffe das ist zeitnah wieder möglich!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Anpassungen der Arbeitszeiten möglich
Nach meiner Einschätzung zählen Leistung und Persönlichkeit, nicht das Alter.
Werden als Person wertgeschätzt ...
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Gemischte Altersstruktur, was ich sehr angenehm finde. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten harmonisch zusammen, das Alter spielt hier tatsächlich keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist weitestgehend ok. Etwas offensivere Kommunikation bei bestimmten Themen wäre wünschenswert.
Meetings gibt es nur bei Problemen. In anderen Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings.
Mal so, mal so
Viele Köche verderben den brei.
Meist niemand zu erreichen, dann wird man weitergeleitet an den nächsten freien Kollegen, die eine Hälfte des Gesprächs wird falsch weiter gegeben, die andere Hälfte vergessen
Unter den Mitarbeitern gut, die UL gibt keine Infos weiter und kommunizieren auch untereinander nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten unterscheiden sich je nach Unternehmensbereich, grundsätzlich gibt es aber gute Perspektiven für Weiterbildung und Weiterentwicklung. Am Ende liegt es immer auch an jedem selbst, diese Chancen aktiv zu nutzen.
Ich sehe hier keinerlei Förderungen und wer nicht macht, was ihm zusätzlich aufgebrummt wird, wird einfach gekündigt.
Leistungsbereitschaft wird hier auf jeden Fall gesehen und belohnt.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen gibt es nicht.
Ich bin von Beginn an maximal gefördert worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkett Dietrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Parkett Dietrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkett Dietrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkett Dietrich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.