Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenIhre Vorteile bei Parkett Dietrich
Als führendes Verlegeunternehmen mit ca. 270 Mitarbeitern und Parkett-Häusern in Wuppertal, Köln, Krefeld, Dortmund und Hamburg suchen wir regelmäßig neue Kräfte, die zu uns passen.
Das tun sie dann besonders gut, wenn sie – in welcher Position auch immer – aus eigener Überzeugung sehr qualitätsorientiert sind und entsprechende Ansprüche an ihre Arbeit stellen.
Denn darin sind wir uns alle einig: wir mögen was wir tun und wollen es gut machen. Gemeinschaftlich. Auf diese Weise macht unsere Arbeit nicht nur uns großen Spaß, sondern auch unseren Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parkett Dietrich GmbH & Co. KG.
Besonders hervorzuheben ist (Und das habe ich so noch nicht erlebt) das Personalmanagement. Von der Bewerbung, bis zur ersten Kontaktaufnahme (Nur wenige Stunden später), Bewerbungsprozess, Kommunikation, Termine, in die sich sogar die Familie Dietrich selbst eingebracht hat bis hin zur Unterschrift war der Kontakt überaus wertschätzend und symphatisch. Man hat direkt das Gefühl, in der Familie aufgenommen zu werden.
Man hat vom ersten Moment an gespürt, dass das Leitsatz der Unternehmens: We are Family, anders als in anderen Unternehmen wirklich ...
Parkett Dietrich ist aus meiner Sicht ein guter Arbeitgeber, bei dem man viele Möglichkeiten hat, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten einzubringen.
Wertschätzung, Vertrauen + freies und eigenständiges Arbeiten. 1a :)
vielseitige Aufgaben - wer fragt bekommt auch Antworten
viele Freiheiten
Fehlende Kompetenz der UL
Bis jetzt habe ich noch nichts Nennenswertes gefunden. Es gibt immer Faktoren, die besser sein könnten, aber hier stimmt für mich das Gesamtpaket.
Ich kann hier reinen Gewissens nichts finden!
unbezahlte Überstunden die anfallen, weil man seine Jungs auf den Baustellen nicht hängenlassen möchte. Das immense Arbeitsaufkommen, welches mit einer kleinen Mannschaft bewältigt werden muss.
Anonyme Mitarbeiterumfrage zur Reflexion der UL damit diese sich verändert mal ins positive
Wie bereits erwähnt, ist der Bereich IT/EDV ausbaufähig und auch das abteilungs- und standortübergreifende Arbeiten kann noch optimiert werden. Ist aber alles im Rahmen und wird angepackt.
Ein Mitarbeiterfest wäre schön! Die Kollegen schwärmen von den Festen vor Corona- da war ich leider noch nicht im Unternehmen. Ich hoffe das ist zeitnah wieder möglich!
Eigentlich fällt mir hier nichts ein, was verbessert werden müsste. Es gibt Wertschätzung, eine gute Bezahlung und man ist Teil der Geschichte.
Man hat mit glücklichen Kunden zu tun und hat Spielraum für eigene kreative Ideen.
Im Vorfeld Stress vermeiden in dem man die Auftragslage entschärft und mit grösseren Vorlauf arbeitet. Viel mehr Zeit für die Einarbeitung der Mitarbeiter einplanen. Bessere Aufstellung der Logistik. Mal über Fremdvergabe innerhalb der Logistik nachdenken (Kommissionierung, Auslieferung)
Der am besten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes Bauvorhaben ist anders und beinhaltet immer andere/neue Besonderheiten, insofern eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Meine Stelle wurde neu geschaffen, weshalb sich ein paar Dinge noch finden müssen. Das bietet mir persönlich aber viel Freiheit und die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.
Spannende Aufgaben mit tollen Produkten
sehr spannend - man ist Mädchen für alles. Hat viele Freiheiten aber auch jede Menge zu verantworten.
Dreh und Angelpunkt ist die Dispo! Man muss sich ein hartes Standing bei den Parkettlegern erst erarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett Dietrich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nur Leistung erwartet
Durch die Zahlung nach Leistung kann man seine Arbeitszeit selbst einteilen. Es wird zwar gewünscht 8 Stunden auf der Baustelle zu sein, ist aber je nach Fahrzeit manchmal gar nicht möglich. Aber Hauptsache man bringt seine Leistung
man könnte aufgrund der Auftragslage Tag und Nacht arbeiten. Angesammelte Überstunden werden in keinster Weise trotz Stempeluhr ausgewiesen oder mit der Gehaltsabrechnung mitgeteilt. Trotz Unternehmensgröße keinen Betriebsrat. Man muss ich zwingen pünktlich zu gehen, sonst hat der Arbeitstag mehr als 12 Stunden.
Positiv ist, unter Kollegen kann man von jetzt auf gleich zwischendurch mal weg oder später kommen ggf. auch einen Tag frei anmelden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin von Beginn an maximal gefördert worden.
Es wird nicht gefördert
Fort- und Weiterbildungen haben hier einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen hat seit Anfang des Jahres eine eigene Akademie, in der geschult wird.
Hier wird einem das blaue vom Himmel versprochen.
Einarbeitung rudimentär - die Kollegen geben sich alle Mühe und unterstützen wo sie nur können. Aber aufgrund des mega Stress, fehlt einfach die Zeit. Somit learning by doing. Es hilft ungemein sich etwas im DIY Bereich auszukennen oder zumindest gerne im Baumarkt zu sein.