Parkett-Hinterseer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Generell (besser) vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch gehen und den Bewerber wie einen Menschen behandeln, nicht wie einen Gegenstand oder eine "variable Verhandlungsmasse"

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde erst nach der Hälfte des Bewerbungsgespräches auf Nachfrage gesagt es handle sich um eine ganz andere Stelle (mir wurde davor nicht bescheidgesagt sowohl per Nachricht als auch per Mail). Es war ein nettes Gespräch man merkte jedoch sichtlich dass mir der Gesprächspartner den Fakt dass es sich um eine andere Stelle handelt verschweigen oder zumindest bis zum Ende aufschieben wollte. Danach wurde mir die neu angebotene Stelle zumindest als Upgrade zu meinem bisherigen Job dargestellt, und nach meiner Absage wurde behauptet sie meinen sich zu erinnern gesagt zu haben es handle sich nicht um die Position für die ich mich Bewerbe, was nicht stimmt. Mir wurde gesagt es fehle die Erfahrung in der Fußbodenbranche, was aber davor sehr klar kommuniziert wurde, daher finde ich persönlich, dass intransparent vorgegangen wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma erweckt den Eindruck, dass sie gar nicht sucht, sondern nur den aktuellen Marktwert checkt. Keine Eingangsbestätigung von Mails, null Kontakt, nur Absage.
Auch völlig intransparenter Bewerbungsprozess.
Das sind Bewerbungsprozesse aus den späten 80ern.