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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Freiraum den man als Mitarbeiter hat, seine eigene Arbeitsstruktur einzubringen.
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Fairness
- Immer ein offenes Ohr für die Anliegen
Den zusammen Arbeit in der Firma.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Arbeitgeber hilft wo er nur kann. Einsame Spitze!
-Man hat nicht ständig an Chef im "Rücken", man kann "frei" arbeiten. Aber wenn man den Chef braucht, dann ist er da und hört sich die Sorgen etc. auch an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Leute mit starken Ego Problemen, die faktische Niederlagen nicht akzeptieren können.
dass die Kollegen viel hinter dem Rücken von einem sprechen oder teilweise Behauptungen aufstellen, ohne dass man diese Dinge mit der betreffenden Person direkt bespricht.
Leider zu viel
Kollegen die tratschen und Gerüchte verbreiten anstatt zu arbeiten und nur das negative sehen
Ist manchmal zu nett was von manchen Kollegen gerne ausgenutzt wird
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Kommunikation mit den Angestellten
Einfach ehrlich sein und sich an geschlossenen Verträge und Vereinbarung halten und nicht kurz vor Probezeit Ablauf damit drohen einen zu entlassen, wenn man die neu aufgestellten Bedingungen die nur in Ihren Interessen sind nicht akzeptiert. Leider ist dies die Wahrheit über Ihr Verhalten, welches ebenfalls ihr Außendienstleiter als unhaltbar ansieht. Sie sollten sich an geltendes Recht halten und nicht versuchen alles so zu schieben wie es ihnen in den Kram passt.
Einfach ehrlich sein und sich an geschlossenen Verträge und Vereinbarung halten und nicht kurz vor Probezeit Ablauf damit drohen einen zu entlassen, wenn man die neu aufgestellten Bedingungen die nur in Ihren Interessen sind nicht akzeptiert.
Man sollte dem Personal bessere interne Schulungsmöglichkeiten bieten.
Strukturierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir ist nichts aufgefallen. Es gab schon viele Mitarbeiter die wieder zurück gekommen sind , somit würde ich daraus schließen das es in Ordnung ist.
Jeder hat in der Niederlassung gleich viel zum Sagen.
Leute die vorankommen wollen werden auch gefördert
Auch hier hat die Geschäftsführung vieles verändert wie z.B. Lohnanpassung
Habe in mehreren Jahren als Angestellter der Firma nie etwas negatives diesbezüglich erlebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Dame aus der Personalabteilung gleichzeitig leierte vom GF weis oft nicht was Ihr Mann entscheidet oder entschieden hat
Die Personalabteilung leierte vom GF weis nicht man was ihr Mann entscheidet
Hier könnte ein bisschen mehr sein.
Mehr geht immer
Kommunikation kann immer was gemacht werden, aber das ist bei fast allen Firmen so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es in Form von kostenlosen Unterrichtungen - nur von Vertrieben Partner Produkten. Nicht im Interesse der Mitarbeiter Weiterentwicklung sondern nur im Sinne der Firma und der zu verkaufenden Produkte
Weiterbildung gibt es in Form von kostenlosen Unterrichtungen - nur von Vertrieben Partner Produkten. Nicht im Interesse der Mitarbeiter Weiterentwicklung sondern nur im Sinne der Firma und der zu verkaufenden Produkte
Alles möglich für mitarbeiter die wollen.
Jeder ist selbst sein Glückesschmied
Man kann, wenn man will aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkett-Hinterseer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Parkett-Hinterseer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkett-Hinterseer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkett-Hinterseer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
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