Parkett-Hinterseer 

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Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir sind jederzeit dankbar über konstruktives Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die Arbeit in unserem Unternehmen als so schlecht empfunden haben. Die Gründe für unsere Entscheidung, das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus weiterzuführen, haben wir Ihnen im Gespräch ausführlich erläutert. Da sich mehrfach Kunden und Arbeitskollegen über Sie beschwert haben, sahen wir uns zu diesem Schritt gezwungen.

Ihre Bemerkung zu den häufigen Mitarbeiterwechseln können wir leider nicht nachvollziehen, die Fluktuationsrate in unserem Berliner Stammhaus liegt unter dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen. Hingegen liegt der Anteil älterer Mitarbeiter und besonders solcher, die bereits mehrere Jahrzehnte im Unternehmen arbeiten, weit über dem Durchschnitt.

Ganz klar müssen wir uns von Ihrer Aussage distanzieren, dass „Menschen mit abweichendem Glauben oder politisch abweichender Meinung“ kritisiert werden. Wir sind sehr darauf bedacht, allen Glaubensrichtungen offen gegenüberzutreten und aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen.Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter aus verschiedensten Kultur- und Religionskreisen bei uns zu beschäftigen.
Politische Meinungen spielen für uns gar keine Rolle, sofern sie nicht zur Provokation oder im Schlimmsten Fall, zur Diskriminierung anderer geäußert oder mißbraucht werden.

Wir werden uns Ihre Kritik trotzdem zu Herzen nehmen und die angesprochenen Punkte mit unseren Mitarbeitern besprechen. Sollte sich dabei einer Ihrer Eindrücke bestätigen, werden wir entsprechende Änderungen daraus ableiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Parkett Hinterseer