Es war einmal '' Parkhotel St. Leonhardt Überlingen''
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er regelrecht Alle guten, Erfahrenen und langlebigen Mitarbeiter gekündigt hat. Heute steht das Hotel nicht mehr in dem Glanz da in dem es einst stand.
Stammkunden und Überlinger berichteten.
Arbeitsatmosphäre
Das hat man sich gut und gerne gewünscht das nach einem sehr harten Arbeitstag mal gelobt wird. Gut geleistetes wurde gekonnt weg ignoriert. Und wenn man mal etwas falsch gemacht hat wurde das nicht professionell gehandhabt, sondern man wurde vom Personalleiter angeschrien und zusammen gestaucht.
Image
Nein
Work-Life-Balance
Die 3 Jahre nach Corona waren besonders schlimm für alle beteiligten die dort noch gearbeitet hatten. Gleiche Arbeit für 2/3 weniger Mitarbeiter Es wurde nicht darauf geachtet das man die Hotelzimmer Belegung an die Mitarbeiterzahl anpasst. Es wurde nur nach Profit gehandelt. Ich weiß es noch als wäre es gestern gewesen. 10 Arbeitstage am Stück 1 Tag frei und dann wieder 12 Tage am Stück und das den ganzen Sommer.
Draußen auf der Terrasse jeden Abend Chaos. Koordination nicht vorhanden. Smalltalk für unsere Gäste keine Zeit. Stattdessen nur Gesichter die aussagten wann ist der Abend endlich vorbei. Die Gäste hatten teilweise Verständnis für die langen Gesichter und die langen Wartezeiten gezeigt. Wieder andere hatten gar kein Verständnis, was ich auch Verstehen kann. Schließlich waren Sie alle da für einen unvergesslichen Urlaub am Bodensee. Den wir Mitarbeiter nicht mit Herz und Leidenschaft an unsere Gäste weitergeben konnten.
Karriere/Weiterbildung
Jaein
Gehalt/Benefits
Dazu gebe ich kein Angaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Das können Sie komplett vergessen. Die Mitarbeiter haben sich nicht untereinander angesprochen wenn es etwas zu Bemängeln oder zu klären gab. Immer wurde es direkt an die oberen Reihen wie Personalleiter weitergegeben. Hauptsache man kann seine Kollegen in die Pfanne hauen und steht selbst gut da.
Da hat man sich 2 mal überlegt wem man was erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu möchte ich kein Kommentar abgeben
Vorgesetztenverhalten
Dazu muss ich nicht viel sagen. Hoteldirektor und Abteilungschefs die sich fast täglich ein bis zwei Flaschen Sekt in Ihren Büros gegönnt haben um für was auch immer anzustoßen während unten die Hütte komplett Gebrannt hat. (Work-Life-Balance)
Arbeitsbedingungen
Es war alles auf dem neusten Stand. Kassensysteme, Ordermans u.s.w. aber man hätte sich besser überlegen sollen die technischen Angelegenheiten dem unfähigen Personalchef in die Hände zu legen.
Kommunikation
Es fand auf jeden fall am Ende des Jahres ein Meeting für alle Mitarbeiter über die Erfolge des Hotels statt. Und wo das Hotel hin möchte.
Aber die Meetings der einzelnen Abteilungen haben gefehlt. Wo man sich Kritiken von anderen anhören kann oder mit möglich Ideen einbringen kann.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ich sag nur ''Andreas aus Frauentausch'' Halt Stopp. Das bleibt alles so wie es hier ist.