Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parkhotel St. Leonhard die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fand auf jeden fall am Ende des Jahres ein Meeting für alle Mitarbeiter über die Erfolge des Hotels statt. Und wo das Hotel hin möchte.
Aber die Meetings der einzelnen Abteilungen haben gefehlt. Wo man sich Kritiken von anderen anhören kann oder mit möglich Ideen einbringen kann.
Das können Sie komplett vergessen. Die Mitarbeiter haben sich nicht untereinander angesprochen wenn es etwas zu Bemängeln oder zu klären gab. Immer wurde es direkt an die oberen Reihen wie Personalleiter weitergegeben. Hauptsache man kann seine Kollegen in die Pfanne hauen und steht selbst gut da.
Da hat man sich 2 mal überlegt wem man was erzählt.
Die 3 Jahre nach Corona waren besonders schlimm für alle beteiligten die dort noch gearbeitet hatten. Gleiche Arbeit für 2/3 weniger Mitarbeiter Es wurde nicht darauf geachtet das man die Hotelzimmer Belegung an die Mitarbeiterzahl anpasst. Es wurde nur nach Profit gehandelt. Ich weiß es noch als wäre es gestern gewesen. 10 Arbeitstage am Stück 1 Tag frei und dann wieder 12 Tage am Stück und das den ganzen Sommer.
Draußen auf der Terrasse jeden Abend Chaos. Koordination nicht vorhanden. Smalltalk für unsere Gäste keine Zeit. Stattdessen nur Gesichter die aussagten wann ist der Abend endlich vorbei. Die Gäste hatten teilweise Verständnis für die langen Gesichter und die langen Wartezeiten gezeigt. Wieder andere hatten gar kein Verständnis, was ich auch Verstehen kann. Schließlich waren Sie alle da für einen unvergesslichen Urlaub am Bodensee. Den wir Mitarbeiter nicht mit Herz und Leidenschaft an unsere Gäste weitergeben konnten.
Dazu muss ich nicht viel sagen. Hoteldirektor und Abteilungschefs die sich fast täglich ein bis zwei Flaschen Sekt in Ihren Büros gegönnt haben um für was auch immer anzustoßen während unten die Hütte komplett Gebrannt hat. (Work-Life-Balance)
Ich sag nur ''Andreas aus Frauentausch'' Halt Stopp. Das bleibt alles so wie es hier ist.
Das hat man sich gut und gerne gewünscht das nach einem sehr harten Arbeitstag mal gelobt wird. Gut geleistetes wurde gekonnt weg ignoriert. Und wenn man mal etwas falsch gemacht hat wurde das nicht professionell gehandhabt, sondern man wurde vom Personalleiter angeschrien und zusammen gestaucht.