Ein Unternehmen kann nur erfolgreich sein wenn es sich an die deutsche Branche anpasst& seine Mitarbeitenden wertschätzt
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement vom Mutterkonzern zerstört die Arbeitsatmosphäre. Es mangelt an Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Image
Der Ruf in der Parkbranche ist im Vergleich zu Wettbewerbern schlecht
Work-Life-Balance
Ich habe von Kollegen von mehreren Verletzungen des Arbeitnehmerrechts mitbekommen, darunter zahlreiche unbezahlten Überstunden oder Aussagen, dass man auch krank noch arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Restmüll
Karriere/Weiterbildung
Da viele längere Mitarbeitenden fristlos gekündigt wurden eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Seitdem ich angefangen habe hier im Büro zu arbeiten sind von etwa 20 Leuten nur noch 2 übrig. Viele Kollegen wurden einfach so gekündigt oder haben selbst gekündigt. Vom neuen Geschäftsführer wurde ein neues Büro in Mainz aufgebaut, wo hauptsächlich externe neu eingestellt wurden. Der Zusammenhalt unter den ehemaligen Kollegen war gut, der unter den neuen
Vorgesetztenverhalten
Die Haltung der neuen Geschäftsführung ist absolut unnachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Meine Ausrüstung war okay
Kommunikation
Die Vorgaben des Mutterkonzerns aus UK sind nicht passend für den deutschen Markt, die Kommunikation insgesamt völlig intransparent. Es wird zu vielem genickt, aber nichts verändert. Jeder Konfrontation wird aus dem Weg gegangen, wenn Mitarbeitende auf ernsthafte Probleme aufmerksam machen wird das völlig ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt war unterdurchschnittlich, WellPass einziger Benefit
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren zu Beginn recht vielfältig, allerdings wurden sie mit zunehmenden Micromanagement monotoner, zudem musste ich teilweise Aufgaben doppelt und dreifach machen. Nichts war gut genug.