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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich kollegial, und im Team herrscht meist ein respektvoller Umgang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen empfinde ich als klaren Pluspunkt.
Die fachlich interessanten Aufgaben und die planbare Work-Life-Balance.
Man kann sich kreativ und eigenverantwortlich einbringen – ohne dabei unter Druck zu geraten. Insgesamt kann ich Avantpark jedem empfehlen, der gerne in einem motivierenden Umfeld arbeitet und auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung Wert legt.
Vielseitiges Miteinander, was die Firma zusammenwachsen lässt. Kommunikation untereinander in Deutschland.
Das Team und die Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung rein zahlengetrieben, fehlende Wertschätzung, hohe Fluktuation, unfaire Aufgabenverteilung und mangelnde Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr hoch und aus meiner Sicht nicht immer realistisch verteilt. Führung und Priorisierung wirken stellenweise unklar. Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen sind nicht transparent genug kommuniziert.
Teilweise etwas chaotische Start-up-Zustände, die aber angegangen werden.
Es geht nur darum, das meiste an Geld herauszuholen was geht. Wer sich unter dieser Prämisse auch die LinkedIn Posts ansieht, kann es sogar hier herauslesen (manchmal etwas schwerer, da alles in UK geschrieben wird und dann einfach nur durch den Übersetzer geschoben wird).
Es gibt zwar keine Klimaanlage, jedoch sind die anderen Benefits deutlich wertvoller, wie zum Beispiel die kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der spürbar angespannten Stimmung im Team und der sehr hohen Fluktuation sollte die Personalführung dringend über grundlegende Veränderungen nachdenken. Eine mögliche Option wäre, den operativen Bereich an ein Unternehmen auszulagern, das stärker auf langfristige Mitarbeiterbindung und gute Arbeitsbedingungen setzt.
Kontinuität im Team sorgt langfristig für Erfahrung, Routine und bessere Abläufe. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck, dass Mitarbeitende häufig ausgetauscht werden und dadurch in vielen Bereichen relativ unerfahrene Teams entstehen. Das wirkt sich nicht nur auf die interne Zusammenarbeit aus, ...
Die interne Kommunikation könnte klarer und konsistenter sein. Entscheidungen werden teilweise spät oder unvollständig weitergegeben. Außerdem wären transparentere Karrierepfade und regelmäßigeres Feedback hilfreich. Prozesse könnten insgesamt effizienter gestaltet werden, um unnötige Abstimmungen zu reduzieren.
Mehr offene Kommunikation und regelmäßige Teamabsprachen einführen. Ungleichheiten im Arbeitsaufwand konsequent adressieren, Verantwortlichkeiten klar regeln.
Wir würden uns freuen, wenn das Team weiter wachsen könnte, um die spannenden Aufgaben und Herausforderungen noch besser bewältigen zu können. Dabei sehen wir das jedoch nicht unbedingt als direkte Verantwortung des Arbeitgebers, sondern mehr als eine Entwicklung, die aus dem Wachstum des Unternehmens selbst resultiert. Es wäre großartig, wenn wir in der Zukunft noch mehr Kollegen an Bord haben könnten, die die Unternehmenskultur bereichern und das Team weiter verstärken.
Auch mal mehr Home Office zulassen, viele Kollegen haben einen langen Weg der ihnen täglich Zeit raubt. Und grundsätzlich sollte es durch mehr Home Office mehr glückliche Kollegen geben. Außerdem muss es langsam beginnen, dass Avantpark so langsam von England loslässt und die Aufgaben selbst schnell erledigen kann. Dazu gehört auch die Einstellung von Technikern und Co. um die Arbeitsteilung besser planen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Parking Solutions Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden respektiert, mir sind keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen bekannt.
Ältere Kollegen bringen in das Unternehmen die Erfahrung mit und werden daher sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden wie alle genauso geschätzt und behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parking Solutions Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du Wert darauf legst, stolz den Namen deines Arbeitgebers nach außen zu vertreten, könnte das hier schwierig werden. Das Unternehmen hat in der Öffentlichkeit teilweise ein katastrophales Image, und intern entsteht nicht unbedingt der Eindruck, dass viel Energie investiert wird, dieses aktiv zu verbessern.
Stattdessen scheint man sich damit abgefunden zu haben, dass das Geschäftsmodell trotz des Images funktioniert. Für Mitarbeitende, die täglich als Vertreter des Unternehmens auftreten, kann das im Umgang mit Kunden und der Öffentlichkeit mitunter unangenehm ...
Image des Unternehmens sehr schlecht, nach außen wenig glaubwürdig und stark kritisiert.
Als Parkraumbewirtschafter hat man nie ein gutes Image. Fahrer bekommen Strafzettel, was bedeutet, dass diese grundsätzlich immer sauer auf Firmen wie Avantpark und co. sein werden. Parkplatzbetreibende sollten grundsätzlich zufrieden sein, wenn nicht andauernd etwas schief Lief.
Da wir Zahlungsaufforderungen ausstellen, gelten wir nach außen hin oft als die „Bösen“. Für unsere Kunden hingegen sind wir jedoch eine unverzichtbare Hilfe, um den Parkplatz korrekt und optimal in ihrem Sinne zu verwalten.
Das Image der Firma ist leider nicht so doll. Das liegt aber im Wesentlichen an der Branche für Parkraummanagement. Da gibt es unzählige Autofahrer, welche sich öffentlich beschweren - in fast allen Fällen zu Unrecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem deine berufliche Entwicklung kaum eine Rolle spielt, wirst du hier vermutlich fündig. Klare Perspektiven für Karriere oder Aufstieg sind nur schwer erkennbar, und strukturierte Weiterbildungsangebote scheinen praktisch nicht zu existieren. Der Eindruck entsteht, dass der Nutzen von Weiterbildung im Unternehmen grundsätzlich eher skeptisch gesehen wird.
Gelegentlich gibt es zwar verpflichtende Schulungen, etwa einmal im Jahr ein Sicherheitstraining. Diese wirken jedoch teilweise wenig professionell organisiert und hinterlassen nicht unbedingt den Eindruck, dass hier ernsthaft ...
Weiterbildungen beschränkt auf unternehmensrelevante Inhalte, persönlicher Nutzen für Mitarbeiter kaum gegeben.
Da viele längere Mitarbeitenden fristlos gekündigt wurden eher schlecht
Kann man in dem Stadium noch nicht richtig sagen, allerdings würde ich behaupten, dass die Möglichkeit besteht, hoch aufzusteigen.
Kann ich so noch nicht beurteilen, aber es gibt sicherlich viele Möglichkeiten in einer jungen Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parking Solutions Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Parking Solutions Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parking Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parking Solutions Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Parking Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Parking Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik