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Unternehmenskultur

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem die Arbeitsatmosphäre davon geprägt ist, dass Fehler möglichst vertuscht werden und Verantwortung lieber weitergereicht als übernommen wird, dann bist du hier genau richtig. Statt einer offenen Fehlerkultur herrscht häufig ein Klima, in dem versucht wird, Probleme zu kaschieren oder sie anderen in die Schuhe zu schieben. Das sorgt leider nicht gerade für ein konstruktives oder vertrauensvolles Miteinander im Arbeitsalltag.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem Kommunikation hauptsächlich über viele Ecken läuft, bist du hier ebenfalls richtig. Klare, direkte Absprachen sind eher die Ausnahme. Stattdessen entstehen häufig Missverständnisse, weil Informationen mehrfach weitergegeben oder unterschiedlich interpretiert werden. Nicht selten endet eine Diskussion dann damit, dass sich im Nachhinein niemand mehr an bestimmte Aussagen erinnern möchte oder diese plötzlich anders gemeint gewesen sein sollen. Das macht eine verlässliche und transparente Zusammenarbeit leider schwierig.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem man sich nicht wirklich als Teil eines gemeinsamen Teams fühlt, passt das hier gut. Echter Kollegenzusammenhalt entsteht vor allem in kleineren, geschlossenen Kreisen. Besonders in der Geschäftsführung wirkt der Zusammenhalt sehr stark – vor allem dann, wenn es darum geht, sich gegenüber Investoren und dem Mutterkonzern möglichst positiv darzustellen.

In den operativen Teams gibt es stellenweise durchaus Unterstützung untereinander. Gleichzeitig treten immer wieder einzelne Personen auf, die sich ungefragt in viele Themen einmischen und versuchen, eine Art inoffizielle Führungsrolle zu übernehmen. Das führt nicht selten zu Reibungen und erschwert eine klare und konstruktive Zusammenarbeit.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem dein Lebensmittelpunkt überwiegend im Hotel liegt, könntest du hier fündig werden. Eine verlässliche Planbarkeit ist kaum gegeben, da man häufig erst am Freitagnachmittag erfährt, wohin es in der kommenden Woche geht – und selbst diese Planung wird gelegentlich am Montagmorgen noch einmal kurzfristig geändert.

Lange Arbeitstage sind dabei eher die Regel als die Ausnahme. Zwölf-Stunden-Tage entstehen nicht selten dadurch, dass man für vergleichsweise kleine Aufgaben quer durchs Land unterwegs ist. Eine ausgewogene Work-Life-Balance bleibt unter diesen Umständen leider oft auf der Strecke.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem auf ein verlässliches und unterstützendes Vorgesetztenverhalten wenig Wert gelegt wird, könntest du hier fündig werden. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Gleichzeitig tritt ein Teil der Führungsebene mit einer Arroganz auf, die eine offene und konstruktive Zusammenarbeit erschwert.

Häufig entsteht der Eindruck, dass Fehler grundsätzlich nicht in der Führungsebene gesucht werden, sondern eher bei den operativen Mitarbeitenden. Das inoffizielle Motto scheint dabei zu sein: Die Geschäftsführung liegt nie falsch, und wenn etwas schiefläuft, liegt es an denjenigen, die die Arbeit vor Ort erledigen.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, der es schafft, eine eigentlich spannende und interessante Tätigkeit in ein Umfeld voller Chaos und unnötiger Reibungen zu verwandeln, wirst du hier vermutlich fündig. Anstatt sich auf die inhaltlich anspruchsvolle Arbeit zu konzentrieren, geht viel Zeit und Energie in organisatorische Probleme und vermeidbare Schwierigkeiten.

Besonders im Umgang mit Kunden entsteht dabei häufig der Eindruck, dass Beziehungen eher belastet als gepflegt werden. Für die Mitarbeitenden im operativen Bereich bedeutet das regelmäßig, die Konsequenzen dieser Situation auszubaden und Woche für Woche Lösungen für Probleme zu finden, die an anderer Stelle entstanden sind.