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Parkour 
Creation 
e.V. 
(gemeinnütziger 
Verein)
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parkour Creation (gemeinnütziger Verein) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parkour Creation (gemeinnütziger Verein)
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Parkour Creation (gemeinnütziger Verein)
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Machtmissbrauch + Frauenfeindlichkeit + Mobbing, = hohe Mitarbeiter*innen-Fluktuation

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem wie die Schichten eingeteilt wurden*s.Arbeitsbedingungen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet gezieltes Mobbing statt, um Mitarbeiter*innen loszuwerden. In diesen Fällen halten die Kollegen gegen die betreffenden Personen zusammen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

*s. Kommunikation. Personen werden allein gelassen. Keinerlei Unterstützung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Gesprächen mit der Leitung über das Fehlverhalten von Kollegen (Mobbing, Terror per Telefon und digitale Dienste), wird darauf hingewiesen, dass man das Unternehmen besser verlassen sollte.

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2,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Kann sich schnell ändern.

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