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PARSA Haar- und Modeartikel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 102 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Teamgeist, Kreativität & Leidenschaft - Zukunft gestalten bei PARSA

„Beautifully Easy“ - Als Marktführer im Bereich Hair & Beauty Accessoires in Zentral- und Osteuropa ist PARSA mit über 75 Mio. verkauften Produkten pro Jahr mittlerweile in über 30 Ländern am Markt präsent. In den Kernvertriebsschienen Drogerie- & Fachhandel sowie im Lebensmitteleinzelhandel (LEH) bieten wir mit einer innovativen Produktpalette von mehr als 5.000 Artikeln unseren Kunden kompetente Sortimentslösungen.

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die mit viel Engagement, klarer Zielgruppenfokussierung sowie hoher Innovationskompetenz den Markterfolg von PARSA gestalten.

Mehr Informationen unter:
https://beauty.parsa.online/unternehmen

Noch mehr über PARSA:

Facebook
https://www.facebook.com/parsabeauty/

Instagram
https://www.instagram.com/parsa_beauty/

Impressum

https://shop-beauty.parsa.online/impressum

Datenschutzhinweise
https://shop-beauty.parsa.online/datenschutzhinweise

Produkte, Services, Leistungen

Mit viel Liebe zum Detail werden bei PARSA die Schönheitshelfer der Zukunft entwickelt. Ob es um die Haar-, Gesichts-, Körper- oder Nagelpflege, das Styling oder das persönliche Wellnesserlebnis für zu Hause geht – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen genau worauf es ankommt. Teamgeist, Kreativität und Leidenschaft werden bei PARSA tagtäglich gelebt und bilden die Grundlage der innovativen Produkte von morgen.

Kompetenzbereiche:

Perspektiven für die Zukunft

Ende 2015 weihte PARSA als einer der größten Arbeitgeber in Sinsheim ein komplett neues Verwaltungs-, Vertriebs- und Logistikzentrum ein. Auf einem Areal von 40.000 qm wird die Anzahl hochqualifizierter Arbeitsplätze weiter ausgebaut.

Kennzahlen

Mitarbeiter340

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was PARSA Haar- und Modeartikel GmbH über Benefits sagt

Das bieten wir unseren Mitarbeitenden…

  • Entwicklungsmöglichkeiten
    Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. In regelmäßig stattfindenden Zielvereinbarungs- und Feedbackgesprächen werden die erforderlichen Kompetenzen und Anforderungen gemeinsam definiert sowie die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden besprochen. Gezielte Fort- und Weiterbildung gewährleistet die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
  • Gute Anbindung
    Sinsheim liegt verkehrsgünstig am Rande der Metropolregion Rhein-Neckar unmittelbar an der Autobahn A6.
  • Kostenfreie Parkplätze
    Ein großer, firmeneigener Parkplatz direkt vor dem Unternehmensgebäude gewährleistet genügend Parkmöglichkeiten.
  • Modernes Unternehmensgebäude
    Im Dezember 2015 haben wir unseren neuen Firmensitz eingeweiht. Hier arbeiten wir in hochmodernen, komfortablen und klimatisierten Büros. Barrierefreiheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
  • Kantine
    In unserer firmeneigenen „La Cantina“ können es sich unsere Mitarbeiter/innen richtig schmecken lassen. Die Mahlzeiten werden von PARSA bezuschusst.
  • Getränke
    Unseren Mitarbeitenden stehen Kaffeevariationen, Tee und Wasser kostenfrei jedem/r Mitarbeiter/in zur Verfügung.
  • Events
    Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind auch neben der Arbeit auch gemeinsame Veranstaltungen wie jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern besonders wichtig.
  • Mitarbeiterverkauf
    Alle Mitarbeitenden erhalten vergünstigte Preise auf unser attraktives und umfangreiches Sortiment.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Außendienst
  • Controlling
  • eCommerce
  • EDV
  • Einkauf/Disposition
  • Export
  • Finanzbuchhaltung
  • Kommissionierung
  • Lager/Logistik
  • New Media
  • Online Communications
  • Personal & Verwaltung
  • Produktmanagement
  • Product Marketing Management
  • Product Operations Management
  • Qualitätsmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Trade Marketing
  • Verpackungsentwicklung & Grafik
  • Vertrieb/Key Account Management

Gesuchte Qualifikationen

Kreativität und Flexibilität sind das A und O bei PARSA. Wer seine Ideen aktiv einbringt und sich auch innerhalb schnelllebiger Aufgabenstellungen, Prozesse und Trends wohl fühlt, ist hier genau richtig. Innerhalb der offenen Unternehmenskultur von PARSA sollten Bewerber/innen darüber hinaus ein sicheres Auftreten, Teamgeist und Aufgeschlossenheit besitzen. Gute Englischkenntnisse runden das Profil ab und stellen die Kommunikation im internationalen Umfeld des Unternehmens sicher.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PARSA Haar- und Modeartikel GmbH.

  • Bei Fragen und Anregungen steht Herr Jens Edelmann unter 07261 948-127 gerne zur Verfügung.

  • Die Bewerbungsunterlagen sind für einen positiven ersten Eindruck enorm wichtig. Daher sollten die Unterlagen durchdacht, vollständig und sorgfältig erstellt werden.

    Anschreiben:
    Das Anschreiben ist optimalerweise max. eine DIN A4-Seite lang und nach dem Prinzip KISS (Keep it short and simple) gestaltet. Es darf gerne näher auf relevante Punkte des Lebenslaufes eingegangen werden, jedoch sollte es bitte keine reine Wiederholung des Lebenslaufs sein. Die Bewerbungsunterlagen sollten natürlich vor allem verdeutlichen, warum genau diese/r BewerberIn der/die Richtige für die jeweilige Position ist. Um einen besseren Eindruck von den Erfahrungen zu vermitteln, ist es sinnvoll diese mit Beispielen zu konkretisieren.

    Die Angabe von Gehaltsvorstellungen sollte immer als brutto Gesamtjahresgehalt angegeben werden. Da allzu unterschiedliche Gehaltsvorstellungen durch ehrliche Angaben von Anfang an vermieden werden können, sollten Aussagen wie: „Gehaltsvorstellungen möchte ich in einem persönlichen Gespräch erläutern“ besser vermieden werden. Eine weitere wichtige Angabe, die für eine reibungslose zeitliche Planung sorgt, ist die Verfügbarkeit/Kündigungsfrist des Bewerbers/der Bewerberin.

    Lebenslauf:
    Der Lebenslauf wird nach Möglichkeit auf max. zwei DIN A4-Seiten zusammengefasst und lässt von Anfang an einen roten Faden zur Wunschposition erkennen. Alle im Lebenslauf aufgeführten Stationen sollten natürlich mit Zeugnissen, Bescheinigungen, Nachweisen etc. belegt werden.

    Vorstellungsgespräch:
    Nach der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen freuen wir uns, die ausgewählten Bewerber persönlich kennen lernen zu dürfen. Hier wünschen wir uns, dass sich auf das Gespräch vorbereitet wurde und Informationen zum Unternehmen vorhanden sind. Im Gespräch werden Fragen zu den Stationen im Lebenslauf und Qualifikationen vertieft. Persönliche Beispiele sind hierbei besonders schön, da Sie helfen das Besprochene zu verdeutlichen. Über Fragen der Bewerber an uns freuen wir uns besonders, da dies das Interesse an unserem Unternehmen unterstreicht und der/die Bewerber/In dadurch die Möglichkeit hat, auch uns besser kennen zu lernen.

    Weiterhin sind uns besonders wichtig:

    • Kreativität
    • Teamgeist
    • Zuverlässigkeit
    • Leidenschaft
    • Flexibilität
  • Immer authentisch bleiben! Wir suchen Bewerber/innen, die zu uns passen. Das lässt sich nur herausfinden, wenn beide Seiten ganz offen und ehrlich über Vorstellungen, Erwartungen und Wünsche kommunizieren können.

  • Bewerbungen per E-Mail werden bevorzugt. Die Gesamtgröße aller Dateien sollte max. 4 MB betragen.

    Alle offenen Stellen, finden Sie auf der Karriereseite unserer Homepage.

    1. Automatische Bestätigung der Bewerbung durch PARSA (nur wenn Bewerbung per Email)
    2. Vorauswahl durch die HR-Abteilung
    3. Weiterleitung passender Bewerber/innen an die zuständige Fachabteilung
    4. Einladung der ausgewählten Bewerber/innen zum Vorstellungsgespräch
    5. Vorstellungsgespräch mit zuständiger Führungskraft und HR
    6. Gegebenenfalls Zweitgespräch mit Führungskraft und Geschäftsleitung
    7. Gegebenenfalls Jobangebot

    In der Regel dauert der Bewerbungsprozess bis zum Abschluss 6-12 Wochen. Die Dauer wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst und kann je nach Stellenausschreibung variieren. (z.B. schwierige Terminfindung, da viele Personen beteiligt sind/Urlaub/Geschäftsreise etc.)

Standort

Standorte Inland

PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
Hummelberg 6
74889 Sinsheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle, spannende Projekte mit viel Abwechslung. Viel Verantwortung von Anfang an. Hält auch in schwierigen Zeiten zu den Mitarbeitern. Es wurde viel getan, um Kurzarbeit zu umgehen und auch in schwierigen Zeiten die Arbeitsplätze zu sichern.
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Super spannende Aufgaben, gute Vorgesetze, toller Zusammenhalt, keine politischen Spielchen, Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsumfeld
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Auch in der Covid Krise ein sicherer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, interessante Projekte, es wird nie langweilig.
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ausführlicher Ausbildungsplan, abwechslungsreiche und kreative Aufgaben, es gibt immer einen Ansprechpartner
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Flache Hierarchie, Mittelstand, man bekommt Verantwortung. Danke dass bei Parsa Kurzarbeit kein Thema war!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie ich hier behandelt wurde, ist unterste Schublade.
Ich habe nicht ohne Grund in der Überschrift erwähnt, dass es der größte Fehler meines Lebens war hier zu arbeiten.
Zu viel. Das Untermehmen müsste 3/4 der Mitarbeiter erneueren, eine neue Struktur schaffen und die GL müsste in der Gegenwart ankommen und nicht in den 70ern feststecken
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Es sollten mindestens 4 Informationsveranstaltungen zur Entwicklung und neuen Projekten für die Mitarbeiter stattfinden, wenn es die Corona Zeit zulässt.
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Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt!
Das hier Bewertungen vom Personal selbst geschrieben werden.
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Konsequente Regelmäßige Updates 1x pro Quartal über Firmenentwicklung und AKtivitäten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten.
Strukturen und Prozesse schaffen und leben.
Gesetzte Ziele einhalten.
Innere Einstellung zu Mitarbeitern ändern - Mitarbeiter wollen arbeiten und sind nicht von Grunde her faul.
Ein Sachbearbeiter muss keine Leistung wie ein Manager bringen.
Ein Lob hilft oftmals mehr als reine Kritik.
Stoppt das schlechte Reden übereinander und beginnt Miteinander zu reden.
Klare Ziele und Erwartungen formulieren und nicht ständig den Schwerpunkt ändern.
Arbeitsbedingungen schaffen um die Erwartungen erfüllbar zu machen, oder akzeptieren, dass ...
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Keine unwahren Positiv-Bewertungen hier einstellen!!!!
Ändert nachhaltig euer Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und etabliert gute, wertige und nachhaltige Produkte, ohne diese Augenwischerei.
Verändert das miese Marketing, dass aktuell einfach 20 Jahre hinter der Zielgruppe liegt.
Keine Lügen mehr, keine Druck mehr, angemessene Gehälter zahlen, Gleichberechtigung schaffen, Stellenausschreibungen/Angaben währen des Bewerbungsverfahren wahrheitsgemäß darstellen
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Es wird immer von Transparenz geredet, wird aber nicht selbst umgesetzt.
Hierarchie Denken überarbeiten.
Home-Office regelmäßig ermöglichen.
FK sollte Mitarbeitern vertrauen schenken.
Neuen MA sollte sollten nicht behandelt werden als würden sie ohnehin wieder bald gehen, das führt nähmlich auch dazu.
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weniger Druck, angemessene Bezahlung, mehr Mitarbeiter um die Überlastung von einigen zu vermeiden, besserer Standort beziehen, Sozialer gegenüber der Mitarbeitern werden, Arbeitsprozesse optimieren
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In einigen Punkten gibt es sicherlich noch Potenzial, z.B. mobiles Arbeiten auch außerhalb von Corona-Zeiten ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von PARSA Haar- und Modeartikel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Achtung - Hinterhalt! Hier heißt es jeder gegen jeden, es wird gelästert was das Zeug hält und gegeneinander ausgespielt. Dass "Kollegen" es schaffen das andere gehen müssen, ist hier keine Seltenheit. So etwas habe ich noch nie erlebt
1
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Es gibt einige wenige Kollegen die TOP sind. Jedoch gehen diese meistens schnell wieder. Der Rest macht einem das Leben schwer und wer nicht gemocht wird, wird rausgeeckelt oder Lügen verbreitet
1
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Manche halten zusammen - ein gemeinsamer Feind verbindet. Ändert aber nichts an der schlimmen Atmosphäre.
3
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Ich wurde gut aufgenommen. Viele Kollegen sind schon länger dabei und bilden eine tolle Einheit.
4
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Teilweise Zusammenhalt, oft aber Schuldzuweisung, weil Leute den eigenen Kopf retten wollen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARSA Haar- und Modeartikel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Eigentlich nicht schlecht. Leider zuviele unnötige teure Kampagnen wie zb. mit dem aktuellen Gesicht die auf Social Media grundsätzlich kein gutes Image hat. Vielleicht sollte man sich hier mal ein besseres Konzept überarbeiten anstatt krampfhaft versuchen alles gleichzeitig gut zu meistern. Das führt nähmlich zu nichts.
4
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Sicher besser als einzelne es hier versuchen darzustellen. Im Marketing gibt es zahlreiche Mitarbeiter, die schon Jahre hier arbeiten. Wären die Zustände wie hier teilweise beschrieben wird, würde es ja keiner länger als ein paar Wochen aushalten.
4
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Innerhalb des Unternehmens sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter. Leider versuchen einige Ex-Kollegen permanent das Unternehmen hier schlecht zu machen.
5
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Intern und in der Region ein gutes Image - Extern noch relativ unbekannt, da die vertriebenen (Eigen-)Marken immer im Vordergrund stehen
3
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Wenn die Kunden ihr Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern wüssten würden einige abspringen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Ich bin erst relativ neu dabei. In meinem Team gibt es auch viele Kollegen, die seit ihrem Abschluss dabei sind und schon verschiedene Positionen hatten. Man bekommt also die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. In meinem Team sind alle mindestens ein Jahr dabei, die meisten sogar über drei Jahre.
4
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Ein erfolgreich wachsendes Unternehmen mit noch viel Wachstumspotenzial, insbesondere international. Dementsprechend gibt es extrem viele interne Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Karieremöglichkeiten für die Harten gegeben. Wer sich durchsetzt und stehen bleibt kann Karriere machen. Weiterbildungen möglich, müssen aber eingefordert werden.
3
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Habe gerade eine Beförderung bekommen. Viele meiner Kollegen haben schon 1 oder 2 Beförderungen hinter sich. Man kann hier gut Karriere machen,
5
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Sinnvolle Anfragen zur Weiterbildung werden Abgelehnt.
Für die "Lieblinge" gibt es natürlich Schulungen und somit auch eine Gehaltserhöhung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Lagerist2 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Marketingassistent2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PARSA Haar- und Modeartikel
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PARSA Haar- und Modeartikel
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards