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PARSA Haar- und Modeartikel GmbHals Arbeitgeber

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PARSA Haar- und Modeartikel GmbHPARSA Haar- und Modeartikel GmbHPARSA Haar- und Modeartikel GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    20.512820512821%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (4)
    10.25641025641%
    Genügend (22)
    56.410256410256%
    2,38
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Teamgeist, Kreativität & Leidenschaft -  Zukunft gestalten bei PARSA 

Die PARSA Haar- und Modeartikel GmbH kombiniert die Professionalität eines Großunternehmens mit den Werten eines mittelständischen Familienunternehmens. PARSA wurde 1986 als Vertriebsfirma für Haar- und Modeschmuck gegründet und hat sich in den vergangenen 30 Jahren zum führenden Anbieter von Haar- & Beauty-Accessoires in Europa entwickelt. Mit einer Produktpalette von mehr als 4.000 Artikeln, über 70 Millionen verkauften Produkten pro Jahr und kontinuierlicher Präsenz in über 20 Ländern ist PARSA heute Marktführer in Deutschland, Österreich und Süd-Ost-Europa.  

Die hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter sorgen im baden-württembergischen Sinsheim für kreative und innovative Sortimente, eine hohe Produktqualität und einen professionellen Vertrieb der Marken:

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit viel Liebe zum Detail werden bei PARSA die Schönheitshelfer der Zukunft entwickelt. Ob es um die Haar-, Gesichts-, Körper oder Nagelpflege, das Styling oder das persönliche Wellnesserlebnis für zu Hause geht – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen genau worauf es ankommt. Teamgeist, Kreativität und Leidenschaft werden bei PARSA tagtäglich gelebt und bilden die Grundlage der innovativen Produkte von morgen.

Produktkategorien:

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Perspektiven für die Zukunft

Ende 2015 weiht PARSA als einer der größten Arbeitgeber in Sinsheim ein komplett neues Verwaltungs-, Vertriebs- und Logistikzentrum ein. Auf einem Areal von 40.000 qm wird die Anzahl hochqualifizierter Arbeitsplätze weiter ausgebaut.


Benefits

Kantine
In unserer firmeneigenen „La Cantina“ können es sich unsere Mitarbeiter/innen richtig schmecken lassen. Die Mahlzeiten werden von PARSA bezuschusst. 

Parkplätze
Ein großer, firmeneigener Parkplatz direkt vor dem Unternehmensgebäude gewährleistet genügend Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeiter/innen. 

Barrierefreiheit
In unserem neu erbauten Firmensitz wurde überall auf Barrierefreiheit geachtet.

Gute Anbindung
Sinsheim liegt ganz besonders verkehrsgünstig am Ortsrand der Metropolregion Rhein-Neckar unmittelbar an der Autobahn A 6 Mannheim-Sinsheim-Heilbronn. Auch die Nähe zu den Universitäten Heidelberg, Mannheim und zahlreichen weiteren wissenschaftlichen Einrichtungen betont die infrastrukturell hervorragende Lage unseres Standortes.

Mitarbeiterrabatte
Bei unserem zweimal im Jahr stattfindenden Lagerverkauf, bekommen Mitarbeiter/innen satte Rabatte und können sich so für einen Bruchteil der Verkaufspreise tolle Produkte aus unserem umfangreichen Sortiment sichern.


Mitarbeiter Events
Gemeinsam feiern stärkt den Teamgeist und macht einfach Spaß! Daher freuen wir uns jedes Jahr auf schöne Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und andere besondere Anlässe!

Entwicklungsmöglichkeiten
Mit verschiedenen Angeboten unterstützt PARSA die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen. In regelmäßig stattfindenden Zielvereinbarungs- und Feedbackgesprächen werden die erforderlichen Kompetenzen und Anforderungen gemeinsam definiert sowie die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter/innen besprochen. Gezielte Fort- und Weiterbildungen gewährleisten die individuelle, fachliche Weiterentwicklung.

Heiß- und Kaltgetränke
Kaffee, Tee, heiße Schokolade und Wasser stehen bei PARSA kostenlos jedem/r Mitarbeiter/in zur Verfügung.

Modernes Unternehmensgebäude
Im Dezember 2015 hat PARSA seinen neuen Firmensitz eingeweiht. Hier arbeiten die Mitarbeiter/innen in hochmodernen, freundlichen und hellen Büros. Die klimatisierten und komfortablen Räume teilen sich max. 4 Kollegen/innen. Alle Büros sind durch die Glastüren ansprechend und transparent gestaltet, um die offene Unternehmenskultur bei PARSA zu unterstreichen. Die Sonnenterrasse lädt bei schönem Wetter zum sonnigen Relaxen in der Mittagspause ein.

Standort

Standorte Inland

PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
Hummelberg 6
74889 Sinsheim

Impressum

PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
Geschäftsführer: Emil Hofer, Heiko Hofer
Amtsgericht Mannheim
HRB 706028
Ust.-ID-Nr.: DE 145 777 896

Inhaltlich verantwortlich gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
Hummelberg 6
74889 Sinsheim
Tel. +49 (0) 7261 948-0
Fax +49 (0) 7261 948-298
Kontakt: parsa.online@parsa-beauty.de

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Außendienst
  • Controlling
  • EDV
  • Einkauf/Disposition
  • Export
  • Finanzbuchhaltung
  • Kommissionierung
  • Lager/Logistik
  • Online Communications
  • Personal & Verwaltung
  • Produkt Management
  • Qualitätsmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Trade Marketing
  • Verpackungsentwicklung & Grafik
  • Vertrieb/Key Account Management

Gesuchte Qualifikationen

Kreativität und Flexibilität sind das A und O bei PARSA. Wer seine Ideen aktiv einbringt und sich auch innerhalb schnelllebiger Aufgabenstellungen, Prozesse und Trends wohl fühlt, ist hier genau richtig. Innerhalb der offenen Unternehmenskultur von PARSA sollten Bewerber/innen darüber hinaus ein sicheres Auftreten,Teamgeist und Aufgeschlossenheit besitzen. Gute Englischkenntnisse runden das Profil ab und stellen die Kommunikation im internationalen Umfeld des Unternehmens sicher.  

Gesuchte Studiengänge

PARSA bietet in Kooperation mit den Dualen Hochschulen Mosbach und Heilbronn folgende Studiengänge an:

  • BWL / Konsumgüterhandel

  • BWL / Warenwirtschaft und Logistik

  • Wirtschaftsinformatik

Durch das duale Konzept mit abwechselnden Theorie- und Praxisphasen, erhalten die Studenten sowohl das wissenschaftlich fundierte Know-how als auch die entsprechenden Einblicke in den Berufsalltag.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

PARSA vereint die Professionalität eines Großunternehmens mit den Werten eines Familienunternehmens. Das bedeutet ein offenes Miteinander, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum. Die Unternehmenskultur ist geprägt von  Teamgeist, Kreativität und Leidenschaft, die tagtäglich spürbar sind.

Die Internationalität von PARSA  sorgt zudem für ein attraktives Marktumfeld sowie interessante und herausfordernde Tätigkeiten mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die Bewerbungsunterlagen sind für einen positiven ersten Eindruck enorm wichtig. Daher sollten die Unterlagen durchdacht, vollständig und sorgfältig erstellt werden. 

Anschreiben:
Das Anschreiben ist Optimalerweise max. eine DIN A4-Seite lang und nach dem Prinzip KISS - (Keep it short and simple) gestaltet. Es darf gerne näher auf relevante Punkte des Lebenslaufes eingegangen werden, jedoch sollte es bitte keine reine Wiederholung des Lebenslaufs sein. Die Bewerbungsunterlagen sollten natürlich vor allem verdeutlichen, warum genau diese/r BewerberIn der/die Richtige für die jeweilige Position ist. Um einen besseren Eindruck von den Erfahrungen/Expertisen zu vermitteln, ist es sinnvoll diese mit Beispielen zu konkretisieren. 

Die Angabe von Gehaltsvorstellungen sollte immer als brutto Gesamtjahresgehalt angegeben werden. Da allzu unterschiedliche Gehaltsvorstellungen durch ehrliche Angaben von Anfang an vermieden werden können, sollten Aussagen wie: „Gehaltsvorstellungen möchte ich in einem persönlichen Gespräch erläutern“ besser vermieden werden. Eine weitere wichtige Angabe, die für eine reibungslose zeitliche Planung sorgt, ist die Verfügbarkeit/Kündigungsfrist des Bewerbers/der Bewerberin.                        

Lebenslauf:
Der Lebenslauf wird nach Möglichkeit auf max. zwei DIN A4-Seiten zusammengefasst und lässt von Anfang an einen roten Faden zur Wunschposition erkennen. 

Alle im Lebenslauf aufgeführten Stationen sollten natürlich mit Zeugnissen, Bescheinigungen, Nachweisen etc. belegt werden. 

Vorstellungsgespräch:
Nach der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen freuen wir uns, die ausgewählten Bewerber persönlich kennen lernen zu dürfen. Hier wünschen wir uns, dass sich auf das Gespräch vorbereitet wurde und Informationen zum Unternehmen vorhanden sind. Im Gespräch werden Fragen zu den Stationen im Lebenslauf und Qualifikationen vertieft. Persönliche Beispiele sind hierbei besonders schön, da Sie helfen das Besprochene zu verdeutlichen. Über Fragen der Bewerber  an uns freuen wir uns besonders, da dies das Interesse an unserem Unternehmen unterstreicht und der/die Bewerber/In dadurch die Möglichkeit hat, auch uns besser kennen zu lernen. 

Weiterhin sind uns besonders wichtig:

  • Kreativität
  • Teamgeist
  • Zuverlässigkeit
  • Leidenschaft
  • Flexibilität

Unser Rat an Bewerber

Immer authentisch bleiben! Wir suchen Bewerber/innen, die zu uns passen. Das lässt sich nur herausfinden, wenn beide Seiten ganz offen und ehrlich über Vorstellungen, Erwartungen und Wünsche kommunizieren können. 


Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbung per E-Mail bevorzugt. Die Gesamtgröße aller Dateien sollte max. 4 MB betragen. 

Alle offenen Stellen, finden Sie auf der Karriereseite unserer Homepage.

Auswahlverfahren

  1. Automatische Bestätigung der Bewerbung durch PARSA (nur wenn Bewerbung per Email)
  2. Vorauswahl durch die HR-Abteilung 
  3. Weiterleitung passender Bewerber/innen an die zuständige Fachabteilung 
  4. Einladung der ausgewählten Bewerber zum Vorstellungsgespräch
  5. Vorstellungsgespräch mit zuständiger Führungskraft und HR
  6. Gegebenenfalls Zweitgespräch mit Führungskraft und Geschäftsleitung
  7. Gegebenenfalls Jobangebot

In der Regel dauert der Bewerbungsprozess bis zum Abschluss 6-12 Wochen. Die Dauer wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst und kann je nach Stellenausschreibung variieren. (z.B. schwierige Terminfindung da viele Personen beteiligt sind/Urlaub/Geschäftsreise etc.)

PARSA Haar- und Modeartikel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,38 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Chaos und Intrigen

Vorgesetztenverhalten

Strikte Hierarchie von oben nach unten. Wer was erreichen will, schafft es grundsätzlich nur durch Vetternwirtschaft und Kontakte. Leistung wird hier nicht belohnt und es ist immer wieder ein Wunder, dass sich die Firma mit solchen CEOs noch hält (was wahrscheinlich aber auch am Großkunden liegt)

Kollegenzusammenhalt

man muss sich seine Leute suchen und hoffen, dass sie zumindest so lange bleiben wie man selbst. Die meisten kündigen aber früher oder später aus Frust.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannende Arbeit, wenn man sich für Kosmetik interessiert. Da sitzt man bei Parsa definitiv an erster Quelle und kann grundsätzlich etwas mitnehmen.

Kommunikation

existiert de facto einfach nicht. Geschäftsführung interessiert sich auch nicht dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung unter Durchschnitt für Top-Leute. Man kann versuchen zu verhalten, aber wenn der Stichtag dann kommt hat angeblich HR was "vergessen". Auf sein Geld wartet man u. U. lange.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung austauschen. Fähige Leute ins Management für setzen. Strukturen schaffen und Raum für Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
  • Stadt
    Sinsheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

im Großen und Ganzen gut. Man sollte sich klar sein, dass hier fast nur Frauen arbeiten und vieles wird persönlich genommen und auf die Goldwaage gelegt. Grundsätzlich kann man mit jedem reden und kann mit jedem klarkommen. Jeden kann und muss man nicht mögen - aber das verlangt niemand solange man seine Arbeit erledigt.
Wenn Fehler passieren, wird gerne der Schuldige gesucht, weswegen hier alles per Mail festgehalten wird, was teilweise nervig ist.
Es gibt intern viel Gerede, das sollte man nicht ernst nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es solche und solche. Die meisten sind aber kompetent!

Kollegenzusammenhalt

Man wird sofort aufgenommen und fühlt sich wohl

Interessante Aufgaben

Etwas eintönig.

Kommunikation

Fast ausschließlich per Mail.
Man sollte versuchen, mehr per Telefon zu klären.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind Kollegen - Alter völlig egal.

Karriere / Weiterbildung

In manchen Abteilungen nicht möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay. Könnte mehr sein. Geld ist jedoch nicht alles.
Leider weder Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld- eines von beiden wäre nett.
Dafür 2 Feste im Jahr - hier lässt sich Parsa immer etwas gutes einfallen - wie z.b. einen Casino Abend

Arbeitsbedingungen

Man kommt gut rum mit der Arbeit. Es gibt immer mal Tage die turbulenter sind - aber es gibt auch ruhigere Phasen. Ärgerlich ist es nur, wenn die Überstunden verfallen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel gedruckt

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeit-Regelung kann man sich den Tag gut einteilen und bei Bedarf kann man früher gehen. Parsa ist hier sehr flexibel!

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Familien-Tag wäre eine nette Idee

Pro

Man bekommt die Produkte viel günstiger. Die Gleitzeit-Regelung ist sehr gut.

Contra

Keine zusätzlichen Leistungen & Überstundenverfall

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
  • Stadt
    Sinsheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen miserabel. Keine Führungspersönlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung in der Regel gut. Jedoch leider nicht mit anderen Abteilungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VL oder dergleichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Billige Chinaware.

Work-Life-Balance

Die meisten müssen aufgrund des Arbeitspensums sehr viele Überstunden machen.
Überstunden werden gestrichen.

Pro

Die Kollegen. Leider sind die meisten nach 6-12 Monaten wieder weg. Sehr hohe Fluktuation.

Contra

So ziemlich alles.
Die letzten beiden Bewertungen sind sicherlich von der GL beauftragt worden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Parsa Haar- und Modeartikel GmbH
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, auf diese Bewertung müssen wir jetzt unbedingt reagieren, da die gemachten Aussagen vollkommen unzutreffend sind. Ich kommentiere jetzt nachfolgend die von Ihnen bewerteten Punkte: Sie sind aktuell bei PARSA in einer Abteilung mit einer/m Vorgesetzten beschäftigt, deren oder dessen Verhalten Sie als miserabel bezeichnen. Warum kommen Sie nicht zu mir und erzählen mir, was Sie stört. Es gibt für alles eine Lösung. Ich frage mich aber, wie Sie das Vorgesetztenverhalten in anderen Abteilungen einschätzen und übergreifend bewerten können ? Unsere Gehälter sind absolut marktgerecht und in unserer Branche deutlich über dem Durchschnitt. Dass wir kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, wird bereits im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert und jeder weiß vor Abschluss seines Arbeitsvertrages, dass dies Gehaltsbestandteile sind. Dies hat den Vorteil, dass unsere Mitarbeiter nicht bis Juli oder November auf die Zahlung warten müssen. Umwelt-/Sozialbewusstsein hat mit der Art von Produkten und deren Herkunft nichts zu tun. Zum einen verkaufen wir qualitativ hochwertige Artikel, die in Asien nach höchsten Qualitätsmaßstäben und im Rahmen sämtlicher gesetzlichen Anforderungen hergestellt werden. Parallel dazu legen wir einen sehr hohen Fokus auf Umwelt- und Sozialaspekte, die sich in unseren umfangreichen Vorgaben und Audits bei unseren Lieferanten widerspiegeln. Gerade weil wir in Asien produzieren, haben wir als aktives BSCI-Mitglied die Einhaltung aller sozialen Standards bei unseren Lieferanten sehr genau im Fokus und kontrollieren diese regelmäßig durch eigene Audits. Die große Mehrheit unserer Lieferanten ist sozial-zertifiziert (z.B. BSCI) und hat auch gängige Umwelt-Zertifizierungen. Work-Life-Balance. Unsere Gleitzeit hat eine Range von +/- 40 Stunden, wobei die erarbeiteten Plusstunden jederzeit ausgeglichen werden können. Nur drei unserer Mitarbeiter hatten in 2017 außerhalb der Gleitzeitrange Überstunden, die als Freizeit ausgeglichen werden können. Ihre Aussage ist also schlicht falsch. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit über alle Mitarbeiter hinweg beträgt bei PARSA ca. 5 Jahre und unsere Fluktuationsquote ist zurzeit 4,74 %, also sehr deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Dies ist selbstverständlich jederzeit durch unsere monatlichen Statistiken nachweisbar. Somit ist auch diese Aussage schlicht falsch. Es ist einfach unanständig und niveaulos zu behaupten, dass die letzten beiden Bewertungen von der GL beauftragt wurden. Die große Mehrheit der Mitarbeiter/innen arbeitet sehr gern bei PARSA. Wir sind ein modernes, mitarbeiterorientiertes und erfolgreiches Unternehmen. Viele unserer Mitarbeiter/innen sind sehr gern und lang im Unternehmen. Jeder ist eingeladen, sich davon ein Bild zu machen. Diese völlig unsachliche und falsche Bewertung scheint bewusst gesteuert zu sein. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, der oder die aktuell noch im Unternehmen tätig ist, so eine Bewertung des Unternehmens abgibt, sollte sich die Person in der Tat überlegen, ob sie hier noch richtig ist. Mit freundlichen Grüßen Heidi Schultz Leitung Personal und Verwaltung

Heidi Schultz
Head of Human Resources and Administration


Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    20.512820512821%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (4)
    10.25641025641%
    Genügend (22)
    56.410256410256%
    2,38
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PARSA Haar- und Modeartikel GmbH
2,50
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
110.751 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen