Verschleißt junge Talente wie am Fließband
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen. Fähige Leute ins Management für setzen. Strukturen schaffen und Raum für Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Chaos und Intrigen
Kommunikation
existiert de facto einfach nicht. Geschäftsführung interessiert sich auch nicht dafür.
Kollegenzusammenhalt
man muss sich seine Leute suchen und hoffen, dass sie zumindest so lange bleiben wie man selbst. Die meisten kündigen aber früher oder später aus Frust.
Vorgesetztenverhalten
Strikte Hierarchie von oben nach unten. Wer was erreichen will, schafft es grundsätzlich nur durch Vetternwirtschaft und Kontakte. Leistung wird hier nicht belohnt und es ist immer wieder ein Wunder, dass sich die Firma mit solchen CEOs noch hält (was wahrscheinlich aber auch am Großkunden liegt)
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Arbeit, wenn man sich für Kosmetik interessiert. Da sitzt man bei Parsa definitiv an erster Quelle und kann grundsätzlich etwas mitnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unter Durchschnitt für Top-Leute. Man kann versuchen zu verhalten, aber wenn der Stichtag dann kommt hat angeblich HR was "vergessen". Auf sein Geld wartet man u. U. lange.