Parsa schien mehr Wert auf Umsatzwachstum als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter zu legen
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Marketingbereich bei Parsa war geprägt von einem starken Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kollegen. Leider entsprachen die Arbeitsbedingungen und die Führungspraktiken nicht meinen Erwartungen. Es wurde von Vorgesetzten ein unangenehmer Gehorsam erwartet, es gab wenig Raum für eigene Meinungen, und Kritik wurde nicht konstruktiv behandelt. Überstunden wurden erwartet, und oft wurden Termine so gesetzt, dass sie unausweichlich waren. Dies führte zu Überlastung und einer hohen Fehlerquote. Außerdem war der Workload pro Person grundsätzlich viel zu hoch. Auch nach mehrfacher Anfrage nach mehr Unterstützung wurden keine zusätzlichen Arbeitskräfte bewilligt. Des Weiteren wurden die Überstunden, die nicht zu vermeiden waren, in vielen Fällen erst gar nicht angerechnet. Zum Beispiel wurden im Homeoffice Mehrstunden nicht angerechnet, sodass man sie dem Unternehmen schenkte. Die Führungskräfte tendierten dazu, Schuld auf einzelne Mitarbeiter abzuwälzen, anstatt sich mit den eigentlichen Problemen zu befassen. Die Vergütung entsprach nicht den Leistungen, und Parsa schien mehr Wert auf Umsatzwachstum als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter zu legen. Es schien mir so, als wären die oben genannten Punkte hauptsächlich für die sehr hohe Fluktuation bei Parsa verantwortlich. Aufgrund dieser Erfahrungen kam es für mich leider unter keinen Umständen in Frage, meine Tätigkeit im Marketingbereich bei Parsa weiterhin auszuüben. Ich hoffe, dass sich in Zukunft Änderungen ergeben und gewisse Führungskräfte kritischer hinterfragt werden, sodass sich die Situation verbessern kann.