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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde als Junior Quality Assurance Manager eingestellt und mir wurde während des Onboardings signalisiert, dass eine Kündigung in der Probezeit eher unwahrscheinlich sei. Doch nach drei Monaten wurde ich völlig unerwartet gekündigt, sofort freigestellt und musste meine IT-Geräte abgeben. Der Prozess war erniedrigend: Ich wurde durch das Büro geführt und nach draußen begleitet – ein regelrechter "Walk of Shame".

Als offizieller Kündigungsgrund wurde angegeben, dass meine Fortschritte im technischen Verständnis nicht schnell genug waren. Dabei hätte ich mir gewünscht, dass das Unternehmen mehr auf Einarbeitung und Unterstützung setzt, anstatt Mitarbeitende plötzlich und ohne vorherige deutliche Rückmeldungen vor die Tür zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung an den Bewerber, nachdem dieser sich die Zeit für ein Interview genommen hat, ist das Mindeste. Ein one-way-Interview bedeutet sowieso schon keinen Aufwand für das Unternehmen. Für den Bewerber hingegen schon. Da sollte eine kurze Rückmeldung im Nachgang absolut nicht zu viel verlangt sein. So jedoch demonstriert das Unternehmen seine mangelnde Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem positiven Videointerview und einem angenehmen persönlichen Kennenlernen im Büro erhielt ich vor Ort eine mündliche Zusage für die ausgeschriebene Stelle. Dabei informierte ich darüber, dass ich mich parallel in weiteren Bewerbungsverfahren befinde, jedoch einen äußerst positiven Eindruck von Lovoo als Arbeitgeber gewonnen habe. Meine Ansprechpartnerin bat mich, meine finale Entscheidung per E-Mail mitzuteilen, da es von Lovoo als ein "Match" betrachtet wurde und man auf meine Zusage für die Vertragsunterzeichnung wartete.

Noch in derselben Woche bestätigte ich schriftlich meine Zusage für diese Stelle und lehnte alle weiteren Jobangebote ab. Drei Wochen später, also zwei Wochen vor dem geplanten Starttermin, wurde ich telefonisch darüber informiert, dass die Stelle nicht mehr verfügbar sei. Die zunächst ausgesprochene Zusage wurde dabei seitens des Unternehmens abgestritten und die Verantwortung auf das Management verwiesen. Rückmeldungen anderer Bewerber deuten auf ähnliche Erfahrungen hin, was darauf schließen lässt, dass entsprechende Kritik bisher nicht berücksichtigt wird. Als Bewerber bleibt man somit mit den Konsequenzen dieser unprofessionellen Handhabung allein.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Abstand von den Videointerviews. Das ist unhöflich, wenn darauf nicht mal eine persönliche (in Form eines Telefonats) Absage kommt. Jede:r Bewerber:in hat es mehr als verdient auch ein Feedback zu bekommen, wenn man derart viel in die Bewerbung investiert. Die Reaktionszeit könnte deutlich verbessert werden. Begegnet den Bewerbern bitte auf Augenhöhe und behandelt sie nicht von oben herab.

Verbesserungsvorschläge

Klar bringt es Zeit und Möglichkeiten, wenn viruell und ohne Gesprächspartner, Gespräche geführt werden. Wenn man in dieser Situation die Kompatibilität mit Stelle/Rolle und Kultur testen kann, könnten sich alle Recruiter echt zurücklehnen! Zu ungenau und unpersönlich!

Bewerbungsfragen

Es gab keine... ein Computer hat mir Fragen gestellt

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ca. eine Woche nach meiner Bewerbung eine Standard-Absage mit der Info erhalten, dass andere Kanditat:innen besser geeignet seien. Sowas kommt natürlich vor und ist vollkommen in Ordnung. Allerdings war die Position danach noch monatelang ausgeschrieben, was mich sehr irritiert hat. Mehr Ehrlichkeit für die tatsächlichen Gründe der Ablehnung wären wünschenswert gewesen, zumal ich alle geforderten Qualifikationen mitgebracht habe und zwei Jahre zuvor sogar von einem Parship-Recruiter für eine vergleichbare Stelle bei LinkedIn kontaktiert wurde. Ich werde mich nach dieser Erfahrung vermutlich nicht mehr proaktiv bei der Parship Group bewerben.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vor kurzem die Gelegenheit gehabt, ein Vorstellungsgespräch bei Parship Group zu führen und es war eine durchweg positive Erfahrung. Das Gespräch war sehr gut strukturiert und alle Beteiligten zeigten aufrichtiges Interesse. Was wirklich herausragend war, ist die Art und Weise, wie sie mit Ablehnungen umgehen. Die Absage wurde auf eine persönliche, menschliche Art und Weise per Telefon übermittelt, was heutzutage leider eher selten ist. Darüber hinaus erhielt ich konstruktives Feedback, das mir half zu verstehen, warum es dieses Mal nicht geklappt hat. Ich schätze solche Professionalität sehr und wünsche Parship Group alles Gute für ihre zukünftigen Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein. Sehr angenehme Gespräche und ein gut geplanter Ablauf. Hier sollen sich beide Seiten kennenlernen und man wird nicht nur ausgefragt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn Fragen von Bewerbern zu einer bestimmten Position vor Einreichung einer Bewerbung beantwortet werden könnten. Das schafft Klarheit und spart Zeit für alle Beteiligten. Leider habe ich keine Rückmeldung oder Rückruf in dieser Angelegenheit erhalten, sondern direkt per E-Mail eine Absage.