Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Mit mehr als 375 Mio. Euro Umsatz und neun Apps ist die ParshipMeet Group eines der vier führenden internationalen Dating- und Video-Unternehmen. Mehr als 400 Mitarbeitende helfen Menschen auf der ganzen Welt dabei, neue Leute kennenzulernen – egal, ob es sich dabei um Gleichgesinnte, ein spannendes Date oder die Liebe fürs Leben handelt.
Unsere Mission ist klar: Menschen weltweit dabei zu unterstützen, neue Leute kennenzulernen – ganz gleich, wonach sie suchen.
Ganz nach unserem Motto: No one should feel lonely!
Was uns antreibt? Wir schaffen Verbindungen! Und das lieben wir.
Machst du mit?
Finde deinen Job bei uns: https://www.parshipmeet.com/de/karriere/jobs/
Von Livestreaming über Social Dating bis Matchmaking: Mit unseren neun Marken deckt unser Portfolio das gesamte Spektrum menschlicher Beziehungen und Verbindungen ab.
Ganz gleich, welche Art von Austausch unsere Nutzer:innen suchen – wir haben das passende Angebot.
Ob Unterhaltung und Communities auf Basis gemeinsamer Interessen, spannende Dates mit Menschen aus der Umgebung oder gar die Liebe fürs Leben: Mit unseren Apps finden Menschen genau das, was sie bewegt. Das macht uns zu einem internationalen Dating- und Video-Unternehmen, das Verbindungen in all ihren Facetten ermöglicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
KinderbetreuungFreu dich auf unsere Benefits und entdecke hier, was dich erwartet:
Workspace Essentials:
Meaningful, healthy & sustainable:
Learning & Growth:
Financial Perks:
Playful Connections:
Übrigens: Bei uns hat jeder Standort weitere tolle Benefits.
Bei der ParshipMeet Group ist unsere Kultur das Herzstück von allem, was wir tun. Und sie beginnt nicht irgendwann – sondern ab Tag eins. Zum Beispiel in unseren Cultural Onboarding Sessions mit unserem Geschäftsführer. Gerade in einem internationalen Umfeld ist es uns wichtig, ein gemeinsames Verständnis dafür zu haben, wie wir über Teams, Standorte und Rollen hinweg zusammenarbeiten.
Unsere 12 People Principles geben uns dafür die Richtung vor: Sie sind unser Kompass für tägliche Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung – über Teams, Standorte und Rollen hinweg.
In internationalen Teams arbeiten wir über 4 Standorte (Hamburg, Berlin, Dresden, New Hope) zusammen und schätzen die Vielfalt unterschiedlicher Kulturen, Perspektiven und Persönlichkeiten. Wir sind überzeugt: Gelebte Chancengleichheit führt zu inklusiveren Produkten, auf die wir gemeinsam stolz sind. Eine offene, inklusive Feedback-Kultur mit Radical Candor ermutigt uns, Ideen einzubringen, den Status quo aktiv zu hinterfragen, persönlich wie beruflich zu wachsen und besser zu werden.
Darüber hinaus fördern wir Wachstum, individuell, flexibel und gemeinsam. Ob Fach- und Führungskräftetrainings, Sprachkurse oder Team-Workshops oder unser Female Empowerment Mentorship Program: Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und engagieren uns gleichzeitig für mehr Vernetzung, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Weiterentwicklung verstehen wir als gemeinsamen Prozess – mit unternehmensseitigen Angeboten und gegenseitiger Verantwortung.
Du willst mehr erfahren? Dann entdecke unsere Unternehmenskultur und wirf einen Blick auf unsere 12 People Principles auf unserer Karriereseite.
Wir sind mehr als 450 Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Stärken – und glauben daran, dass die besten Teams entstehen, wenn Kompetenzen, Verantwortung und Mindset zusammenpassen.
Ready? Dann finde jetzt deinen passenden Job bei uns: https://www.parshipmeet.com/de/karriere/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen: Menschen, die Kund:innen wirklich verstehen, Verantwortung übernehmen und mutig neue Wege gehen. Menschen, die datenbasiert entscheiden, den Status quo hinterfragen und gemeinsam mit ihrem Team oder Teamkolleg:innen Lösungen entwickeln, die echten Impact haben. Wer klar kommuniziert und unterschiedliche Perspektiven wertschätzt wird bei uns schnell merken: Wir arbeiten hier nicht nur zusammen, sondern ziehen gemeinsam an einem Strang.
Wenn du Lust hast, mit Fokus, Ownership und Teamgeist daran zu arbeiten, Menschen auf der ganzen Welt miteinander zu verbinden, dann bist du genau richtig bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ParshipMeet Group.
Wir bringen Menschen zusammen – und das standortübergreifend. In Hamburg, Berlin, Dresden und New Hope arbeiten unsere Teams international und eng miteinander vernetzt. Dabei setzen wir auf hybride Zusammenarbeit mit Flex-Desk-Policy und schaffen Räume für Austausch, Teamgeist und gemeinsames Engagement. Regelmäßige After-Work-Events gehören für uns genauso dazu wie bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Alltag.
Standorte Inland
Hamburg: Unser Headquarter in Hamburg liegt zentral zwischen Alster, Speicherstadt und Elbe. Auf vier Etagen bieten wir unterschiedliche Arbeitsbereiche – von offenen Co-Working-Flächen über Creative Rooms bis hin zur Bibliothek für konzentriertes Arbeiten. Unser Community-Bereich mit Kaffee- und Frühstücksangebot ist ein beliebter Treffpunkt. Die Dachterrasse mit Blick über die Stadt lädt zu Pausen oder gemeinsamen Events ein.
Berlin: Unser Berliner Office liegt zentral in der Hauptstadt, zwischen Mauerpark und der Gedenkstätte Berliner Mauer. Hier arbeiten Teams in einem modernen, lichtdurchfluteten Umfeld mit Dachterrasse. Neben vielen Lunch-Möglichkeiten in der Umgebung gibt es Raum für Austausch im Lounge-Bereich oder in der offenen Küche. Zweimal pro Woche wird zudem gemeinsames Lunch angeboten.
Dresden: Unser Standort in Dresden befindet sich zentral in der Innenstadt mit direkter Anbindung an den Hauptbahnhof. Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten sind fußläufig erreichbar. Im Sommer wird die Dachterrasse für Frühstück, Lunch oder After-Work genutzt. Kicker, Billard und Dart sorgen zusätzlich für kleine Auszeiten zwischendurch und unterstreichen die offene Atmosphäre am Standort.
Standorte Ausland
New Hope: Unser Office in New Hope verbindet die Flexibilität der Remote-Arbeit mit persönlichem Austausch vor Ort in besonderer Atmosphäre. Die charmante Hauptstraße und Spaziergänge am Delaware River machen den Standort ebenso attraktiv wie gemeinsame Team Happy Hours. So vereinen wir produktive Online-Zusammenarbeit mit lebendigen Begegnungen im Office
Es fällt immer schwerer, positives zu finden. Die Mission des Unternehmens, Liebe unter die Leute bringen, ist weiterhin ein löbliches Ziel.
Die Kultur und wie viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt wird.
- international, diverse, English-speaking team
- work-life balance is good
- warm, open, nice people (even made some friends here)
- ok salary for Dresden
- transport (30 euros / month), education (full) and sports (Urban Sports Club - 15 euro self pay) reimbursements
- free breakfasts in office
Die Kollegen. Das tolle Frühstück. Das (leider bald endende) Home Office.
Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice
- Got laid off (operational costs reduction reason).
- Android project is very low quality. Did my best to try to fix it (besides my main business tasks), encouraged the team to tackle it as well. Zero appreciation from upper management in this regard, also no time allocated on tech debt. Seems like all they care about is revenue.
- No real salary growth. Once in 2 years got 2 percent increase, which after taxes is +50 euros a month.
...
Das es sich über die Jahre immer weiter verschlechtert hat. Zuerst war es ein angenehmes Arbeiten aber mit der Zeit wurde über die Köpfe hinweg entschieden und es werden dabei nicht die einzelnen Abteilungen beachtet. Es sollte mehr auf die einzelnen Abteilungen eingegangen werden, weil diese verschiedene Arbeitszeiten und Bedürfnisse haben.
Der derzeitig eingeschlagene Sanierungskurs mag notwendig sein, allerdings belastet er die Belegschaft, das Arbeitsklima und das Image als guter Arbeitgeber immens.
So ziemlich alles. Ich gehe zu meinem alten Arbeitgeber zurück
Habe ich zu genüge beschrieben. Ich hatte noch gehofft, dass man nach der ersten Kündigungswelle im Mai wenigstens ein klein bisschen was gelernt hat - aber das Gegenteil ist der Fall. Vergangene Woche wurde alles genauso durchgezogen wie vor gut einem halben Jahr.
Das Ding ist durch, ich würde keinen Cent der Welt mehr drauf wetten, dass die Strategie des aktuellen Managements - welche das auch immer sein mag - aufgeht und der Laden nochmal gedreht werden kann. Schade.
Ich wüsste leider nicht, was ich in der aktuellen Situation noch an Verbesserungsvorschlägen vorbringen sollte. Der Drops ist gelutscht.
Es ist unstrittig, dass auch schon in den vergangenen fetten Jahren, sagen wir mal von 2015-19, im Management verschlafen wurde, die Weichen für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft zu stellen.
Aber warum auch? Kurz- und mittelfristig lief natürlich alles Bombe. Dank sehr verbraucherunfreundlicher Vertragsklauseln waren die Umsätze in den Dating-Apps top, es gab Geld für alles und insbesondere das damalige Management hat ...
Wie ihr Mitarbeitern den Job kündigt. Klar, passiert es immer, dass einem gekündigt wird wegen Umstrukturierung. Aber dass man mich im Urlaub dringend kontaktiert und mir sagt, dass ich dem HR Call beitreten soll, damit man mir dann direkt kündigt und innerhalb von Minuten alles abschaltet. Zudem wurde in meinem 1-on-1 2 Tage zuvor über meine zukünftigen Aufgaben gesprochen. Don't be giving false hope if you're going to fire me the next day.
Schaut mehr auf die Menschen. Ohne diese Menschen, die täglich „für euch“ arbeiten, bleibt bald nichts übrig. Vielleicht sollten nicht nur kostspielige Reisen und Offsites für die oberen 10% veranstaltet werden, sondern auch mal wieder der kleine Mitarbeiter für Fleiß belohnt werden. Und schmeißt doch nicht jeden Kollegen raus, der euch nicht nach dem Mund redet.
Der am besten bewertete Faktor von ParshipMeet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander haben einen tollen Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Nach oben sieht das leider anders aus, sofern man einen Lead vorgesetzt bekommen, der besser nicht führen sollte. Auf Parties hat inzwischen auch kaum einer noch Lust, aber das freut das Management sicher: so spart man Geld.
Extrem gut. Keine unangenehme Ellenbogenmentalität. Ein gutes Miteinander. Offene Feedbackkultur. Über Teamgrenzen hinweg gibt es mal Prio oder Ziel- Konflikte aber die können immer besprochen und gelöst werdenwerden. Über die Arbeit hinaus habe ich hier auch schon viele tolle Connections gefunden.
Ich bin in meiner Zeit auf keine schwierige Persönlichkeit getroffen. Das ist in so einem großen Unternehmen nicht selbstverständlich.
Mittlerweile nur noch Zusamenhalt im Kernteam. Kaum Berührurungspunkte mit anderen Abteilungen.
Es gibt großen Zusammenhalt unter den Kollegen, aber Funkstille zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ParshipMeet Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es war immer ein offenes Geheimnis, dass Parship auf den allermeisten Stellen nicht das beste Gehalt zahlt, man aber im Gegenzug eine tolle Kultur mit wirklich großartigen Kollegen in einem Unternehmen mit sinnvoller Mission bekommt.
Das hat sich nun spätestens seit Mai 2025 radikal geändert. Einige wenige, die sich mit den Vorgesetzten, HR und C-Level gut gestellt haben, haben von den Kündigungswellen profitiert und sich neue Jobs geangelt (trotz manchmal mindestens fragwürdiger Qualifikation). Andere gucken in die Röhre - wer ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen AG sehr gering. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Was gemacht werden muss, wird gemacht. Gehaltsbänder schränken Sprünge ein.
Unterdurchschnittliches Gehalt
ok salary, small nice perks
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
man hat zwar wohl Weiterbildungsbudget, aber darf es dann nur für ganz bestimmte Dinge verwenden, die genau für die eigene Stelle bestimmt sind.
Unterschiedlich - im Engineering war nach meiner Wahrnehmung immer noch am meisten möglich, was den Besuch von Konferenzen und Co. anging. In anderen Bereichen war es in den vergangenen Jahr kein Thema mehr, irgendwas in die Richtung zu machen. Aber wenn man selbst hart für etwas gepusht hat, hatte man vielleicht auch mal Glück.
Karrieretechnisch war, in meinem Bereich, nicht so viel möglich. Ein gutes Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Operativ so stark ausgelastet, dass es schwer ist Zeit in Weiterbildung investieren zu können.
Viele Kollegen stecken irgendwann fest. Kürzungen von Fortbildungs- und Konferenzbudgets
