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Bewertung

Was lange währt wird ... leider doch nicht immer gut

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Parship Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der derzeitig eingeschlagene Sanierungskurs mag notwendig sein, allerdings belastet er die Belegschaft, das Arbeitsklima und das Image als guter Arbeitgeber immens.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima im Team ist in Ordnung. Das hält viele Kollegen am.Ball. Darüber hinaus wird es schlechter. Motiviert das Management? Nein, und das wird auch nicht mehr als notwendig erachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation aus dem Management heraus ist unterirdisch geworden. Vorgaben werden in "Wertevideos" verpackt. Ab und zu gibt es "persönliche" KI Motivationsposts.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen bieten ein wenig Menschlichkeit.

Work-Life-Balance

Seitdem verstärkt amerikanische Kollegen einbezogen werden (was an sich cool ist), werden Termine gerne in die Abendstunden gelegt. Kompensation über den Tag wegen der anderen Verpflichtungen Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Flut an operativen Alltagsaufgaben und Ideen und Projekten von oben

Gleichberechtigung

Manche sind leider gleicher als die anderen.

Arbeitsbedingungen

Hybrid wird mehr und mehr zu "vor Ort". Warum, Kontrolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR Days gibt es noch- immer eine coole Sache

Gehalt/Sozialleistungen

Was gemacht werden muss, wird gemacht. Gehaltsbänder schränken Sprünge ein.

Karriere/Weiterbildung

Karrierelevels verhindern früher oder später den weiteren Aufstieg.


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina WolfSenior Talent Acquisition Manager

Liebe:r Kolleg:in,

wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass deine Bewertung so negativ formuliert ist. Auch wenn wir wissen, dass Veränderungen unterschiedliche Reaktionen hervorrufen, wünschen wir uns einen sachlichen und respektvollen Umgang miteinander - gerade dann, wenn Perspektiven auseinandergehen.

Wir hören deutlich, dass du dir mehr Unterstützung und Motivation durch das Management gewünscht hast. Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und Rahmenbedingungen zu gestalten, die Leistung fördern, persönliche Entwicklung ermöglichen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.

Wir arbeiten daran, genau das zu stärken - durch klarere Kommunikation, regelmäßigen Austausch und eine Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Ziel ist eine Arbeitsatmosphäre, in der Leistung, Menschlichkeit und Zusammenarbeit im Gleichgewicht stehen und Motivation daraus entsteht, gemeinsam etwas zu bewegen.

Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag in deiner Zeit bei der ParshipMeet Group.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

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