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Bewertung

Am Ende wurde es immer schlechter

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ParshipMeet Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibles Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das neue Management, die vage Kommunikation von Strategie von der Monate lang gelabbert wird, aber nichts kommt.

Verbesserungsvorschläge

Wie ihr Mitarbeitern den Job kündigt. Klar, passiert es immer, dass einem gekündigt wird wegen Umstrukturierung. Aber dass man mich im Urlaub dringend kontaktiert und mir sagt, dass ich dem HR Call beitreten soll, damit man mir dann direkt kündigt und innerhalb von Minuten alles abschaltet. Zudem wurde in meinem 1-on-1 2 Tage zuvor über meine zukünftigen Aufgaben gesprochen. Don't be giving false hope if you're going to fire me the next day.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten immer schlechter geworden. Seit der Umstrukturierung gab es kaum Information zur neuen Strategie, Teams wurden komplett geändert ohne richtig Information dazu, keiner hat mehr Spaß an der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

man hat zwar wohl Weiterbildungsbudget, aber darf es dann nur für ganz bestimmte Dinge verwenden, die genau für die eigene Stelle bestimmt sind.

Gehalt/Benefits

eigentlich below average für die Positionen

Vorgesetztenverhalten

Mein Head hat immer gute Ziele gesetzt, aber von oben kamen nie klare Anweisungen oder Ziele, sondern unser Team hat einfach selbst welche erstellt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen meinem Team war richtig gut, aber Kommunikation vom Management sehr schlecht. Seit Monaten weiß keiner genau was passiert, man hat Angst, dass man seinen Job als nächstes verliert.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer wieder die gleichen Aufgaben, nicht spannendes kam dazu und man hat nie Risiken genommen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia Gebhard

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Uns ist bewusst, dass die vergangenen Monate für viele Kolleg:innen herausfordernd waren. Veränderungen, wie wir sie erlebt haben, bringen oft Verunsicherung mit sich - besonders, wenn sie auch organisatorische Anpassungen und neue Strukturen beinhalten.

Unsere Entscheidungen sind uns keineswegs leichtgefallen. Jede einzelne wurde mit Bedacht und Respekt getroffen – in dem Bewusstsein, dass hinter jeder Rolle ein Mensch steht, der mit Engagement und Herzblut zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen hat.

Die Veränderungen, die wir umgesetzt haben, waren Teil einer langfristigen Neuausrichtung. Wir möchten unsere Energie stärker auf die Bereiche konzentrieren, in denen wir echten Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen und so die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sichern. Das bedeutete leider auch, dass wir in einigen Teams Rollen verändern oder reduzieren mussten - nicht aus mangelnder Wertschätzung, sondern um die Organisation für die Zukunft stabil aufzustellen.

Uns ist bewusst, dass solche Schritte Fragen aufwerfen. Deshalb setzen wir auf offene Formate wie regelmäßige All-Hands oder die monatlichen Video Messages unseres CEOs, um so transparent wie möglich zu informieren. Gleichzeitig gibt es Momente, in denen wir aus rechtlichen oder organisatorischen Gründen nicht alle Details sofort teilen können - auch dann ist es unser Anspruch, ehrlich und respektvoll zu kommunizieren.

Wir nehmen dein Feedback ernst und sehen es als Ansporn, den Dialog, die Zusammenarbeit und unsere Kommunikation in Zeiten des Wandels weiter zu verbessern.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.