155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ist es Nicht Wert. bis zu Täglich 11 std für 1600 Brutto Weihnachtsgeld war eine Tafelschokolade und eine Brotdose.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Partner Personaldienste Süd GmbH in Bamberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat schnell einen Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Bessere Wertschätzung der Arbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Ist die Resterampe
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ja Die Kollegen waren Okay
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Vorgesetzte haben keine Ahnung
Gleichberechtigung
hast du eine Hautfarbe bist du durch
Interessante Aufgaben
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Partner Personaldienste Süd GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
An der Spitze solle defintiv ein Umdenken stattfinden
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte. Wenn eine 50/50 Chance besteht dann wählt man garantiert die falsche Entscheidung. Eigene Vorschläge zur Problemlösung werden mit einem Hinweis darauf, dass es schon immer so gemacht wurde beiseite gewischt. Macht man einen Fehler wird eine Erklärung nicht akzeptiert und selbst wenn man im realen Beispiel nachweisen kann, dass der Fehler aufgrund eines Zufalls passiert ist, wird man als Lügner hingestellt.
Image
Aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Versprechen die bei Einstellung gegeben wurden, wurden problemlos gebrochen. Trotz 40h Vertrag war man gezwungen 9h täglich zu arbeiten damit die "Bürozeiten erfüllt wurden". Hinweise auf 8h plus 30 min Pause und damit Erfüllung der vertraglichen Pflichten wurden im Feedbackgespräch ignoriert und es wurde statt dessen Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Gewährung von Urlaub wird bis zum geht nicht mehr hinausgezögert, eine gemeinsame Planung findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen aber nicht realisiert. Homeoffice wird, obwohl möglich, abgelehnt da Mitarbeiter im mobilen Arbeiten "eh nur faulenzen".
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
Gehalt/Benefits
Geht so, Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Sauberkeit wird extrem Wert gelegt. Interne Mitarbeiter sind angehalten, unter Anderem auch das Büro zu putzen, ebenso wie die Toilette, da eine Reinigungskraft eingespart wird.
Kollegenzusammenhalt
Es wird von oben pedantisch darauf hingewiesen, dass es kein "ich" und "du" gibt sondern nur ein "wir". Trotzdem gibt es eine Person deren Namen immer und überall genannt werden muss. Erklärung dafür ist, dass sich unter den restlichen Kollegen niemand benachteiligt fühlt.
Echter Zusammenhalt nur zwischen den Kollegen eines Büros. Zwischen den beiden Büros Bamberg und Lichtenfels geht der Zusammenhalt eher gegen "0", ebenso wie die Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Man sah sich ständig Beleidigungen und Vorwürfen ausgesetzt, bis hin zu Witzen über die körperliche Konstitution. In Vorstellungsgesprächen für eine interne Stelle wurden mehrfach grenzwertige Aussagen gegenüber Bewerbern getroffen. Wehrt man sich, wird Respektlosigkeit vorgeworfen. Ab und zu kommt eine Entschuldigung die meist mit "Das musste mal raus und jetzt ist wieder alles gut" beginnt. Lob gibt es kaum, nur Geschichten darüber wie es früher besser gemacht wurde.
Arbeitsbedingungen
Kaum Neuerungen. Kommunikations- und Co-Workingmöglichkeiten beispielsweise via Teams werden als sinnlos abgetan. Nachfragen hinsichtlich der Funktionsweise von Programmen oder bestimmter Funktionen ebenso. "Das brauchen wir nicht, das muss man nicht wissen"
Kommunikation
Von oben nach unten so gut wie "0". In die andere Richtung wird es vehement gefordert und persönliche Beleidigungen ausgesprochen sofern gewünschte Informationen nicht fließen. Trotzdem wird von oben immer darauf hingewiesen, dass es kein "ich" und "du" gibt sondern nur ein "wir".
Echte Kommunikation nur zwischen den Kollegen eines Büros. Zwischen den beiden Büros Bamberg und Lichtenfels fast nur unilaterale Kommunikation in Richtung der Niederlassung in der die NL-Leitung sitzt.
Interessante Aufgaben
Business as usual. Neuerungen werden kritisch beäugt und oft als sinnlos abgetan. Verbesserungsvorschläge werden zwar begrüßt, bei Realisierung aber dann ignoriert und es wird weiter gemacht wie vorher.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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AUSBEUTUNG! NUR LEERE VERSPRECHEN UND MOBBING
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PARTNER Personaldienste GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Organisation einfach alles mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Keine
Gehalt/Benefits
Zahlen lohn nicht pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Keine
Vorgesetztenverhalten
herablassend
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Arbeitskleidung
Kommunikation
Komplett versagt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niederlassung Köln. Absolut Empfehlenswert.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARTNER Personaldienste West GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das du ernst genommen wirst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
Sind auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, ehrlich, zuverlässig!
Image
Nur positives Feedback bis dato
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Kommunikation
Umgehende Bearbeitung aller Anliegen
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden - interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Die schlechteste Zeitarbeitsfirma die ich kenne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PARTNER Personaldienste GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, gibt deutlich bessere Zeitarbeitsfirmen die familiär sind und mehr Gehalt und zusätzliche Leistungen zahlen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Unternehmensstruktur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Work-Life-Balance
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Es wird gesagt man bekommt 11,80 €, Fahrgeld usw., im Vertrag steht komplett ein anderer Stdlohn, gibt kein Fahrgeld obwohl man außerhalb ist, statt wie vereinbart, Arbeitsbekleidung wird abgezogen obwohl man nichts unterschrieben hat und nichts erhaltenhat, statt Krankengeld (da Krankenscheine verschwinden) werden mit Überstunden abgegolten, dann werden Fehltage eingetragen obwohl telefonisch Bescheid gesagt wurden ist
Kollegenzusammenhalt
Ohne worte
Vorgesetztenverhalten
Streitet alles ab, obwohl anders vereinbart, lässt Krankenscheine verschwinden
Kommunikation
Null
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja cht zu empfehlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PARTNER Personaldienste GmbH in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden weg genommen ohne informiert zu werden, bei Krankheit wird gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Im Sitz Bautzen sollte man die Leute im Büro einmal komplett auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geringe Mitarbeiterschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PARTNER Holding GmbH & Co.KG in Stuhr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im heutigen Zeitalter sollte die Möglichkeit geschaffen werden jederzeit von zuhause arbeiten zu können!
Mehr für die Mitarbeiter tun , beispielsweise Firmenfitness anbieten, die Mitarbeiter Merk schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arglistige Täuschung - §123 BGB - BAG: 1AZR 578/05
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PARTNER Personaldienste Mitte GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn (minus 11€ "Bearbeitungsgebühr") kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvertrag / Punkt 19: Versteckte Klausel - leicht zu überlesen - Verstoß gegen §123 BGB. BAG-Urteil: "Darüber hinaus hat das BAG (Urteil v. 18. Juli 2006 – 1 AZR 578/05) entschieden, dass der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer für die Bearbeitung einer Pfändung keine „Bearbeitungsgebühr“ verlangen kann. Entgegenstehende Regelungen im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sind unwirksam." Dieser Punkt 19 steht pauschal in JEDEM Arbeitsvertrag bei ALLEN, nicht nur bei mir, sondern BUNDESWEIT. Meine Lohnpfändung (Privatinsolvenz, Insolvenzverwalterin) ist 5,15€ / "Bearbeitungsgebühr" durch Partner: 11€... 5,15€ x 2 = 10,30€ ---> mehr als das Doppelte ---> Abzocke / Betrug !!!!!
Verbesserungsvorschläge
Klärt die Mitarbeiter richtig auf!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unzumutbare und Rechtswidrige Vorgehensweise der Niederlasdungsleiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PARTNER Personaldienste Süd GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleiterin wechseln
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Beobachtung
Image
Haben einen ganz schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Überstunden nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Unzumutbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wurde geraucht
Kollegenzusammenhalt
Nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand geschätzt. Man ist eine Nummer die sofort ausgewechselt wird wenn man anderer Meinung ist
Vorgesetztenverhalten
Noch nie solche Erfahrungen machen müssen
Arbeitsbedingungen
War ganz ok
Kommunikation
Nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Männer sind da eher die Randgruppe
Interessante Aufgaben
Wäre mit anderer Leitung toll gewesen
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Eine sinnstiftende Tätigkeit mit Aufstiegschancen innerhalb einer transparenten, angenehmen und kooperativen Umgebung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PARTNER Personaldienste Süd GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ehrlichkeit, Transparenz, Humor (zumindest in Franken kann ich das beurteilen und bestätigen)
- Vorgaben, aber dennoch einige Gestaltungsfreiheiten
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- Regionaler Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Vertretungs-/ Zuständigkeits-Regelungen innerhalb der Zentrale gewährleisten
- Innerhalb der Firmen-Gruppe die Du-Kultur fördern
- Pläne für Einarbeitungen zentral entwerfen (zumindest Vorschläge für einen Einarbeitungsplan)
- Bei Wieder-Aufbauten besser erst einstellen, wenn sich mind. 2 Mitarbeiter gefunden haben
- Marketing-Abteilung aufbauen
Arbeitsatmosphäre
An den fränkischen Standorten besteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Du-Kultur und einer guten Portion Humor!
Auch als Quereinsteiger*in wird man herzlich aufgenommen.
Es gibt Vorgaben, aber gleichzeitig auch viele Freiheiten innerhalb der Tätigkeit.
In Großraumbüros fühlt man sich teilweise wie im Call-Center, wenn alle gleichzeitig telefonieren. Aber es hält sich in Grenzen.
Überregional besteht eine Sie-Kultur, auch wenn es sich hier um Kolleg*innen handelt. Ich selbst habe gerne von mir aus das Du angeboten.
Image
Klassische Zeitarbeit. Manche verbinden damit weniger gute, andere wiederum sehr gute Erfahrungen bzgl. (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben.
Auch hier ist es abhängig vom Standort. Wenn das Team harmoniert, überträgt sich das dementsprechend positiv nach außen. Teilweise erkennt man, wie Vorgänger*innen gearbeitet haben, was eine gewisse Herausforderung darstellt.
Work-Life-Balance
Man ist mit vollem Herzblut dabei und trotz Vertrauensarbeitszeit neigt man dazu, etwas mehr zu arbeiten. Das liegt jedoch an jedem Einzelnen. Dennoch wird man von Kolleg*innen darauf hingewiesen, etwas kürzer zu treten, falls man sich zu sehr hineinstürzt.
Karriere/Weiterbildung
Personaldisponent*innen haben die Möglichkeit, zur Bereichsleitung/ Niederlassungsleitung aufzusteigen.
Eine gute Möglichkeit für Quereinsteiger*innen, im Bereich Vertrieb/ Recruiting einzusteigen.
Gehalt/Benefits
Ein gutes Grundgehalt mit weiteren Benefits nach Beendigung der Probezeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich standortabhängig. Mit den Bamberger Kolleginnen fühlt man sich allerdings sehr gut aufgehoben. Dort steht das Wir-Gefühl im Vordergrund. Auch aus der Ferne bekommt man von dort die benötigte Unterstützung und passt aufeinander auf.
Bei der Kommunikation mit Standorten, die sich nicht in derselben Region befinden, hat man eher das Gefühl, dass man mit einer komplett anderen Firma zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung richtet sich nach der Leistung - unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte tut alles, was sie kann, um Kolleg*innen zu unterstützen und nimmt sich auch die Zeit, uns Neulingen fachliche Themen zu erläutern.
Die Kommunikation erfolgt vertrauensvoll, ehrlich und transparent.
Arbeitsbedingungen
Wie in fast jeder Firma könnte die Technik etwas flüssiger laufen.
Auch die Organisation von Zugriffen könnte von der Zentrale aus besser gesteuert werden. Neulingen sollte das benötigte Handwerkszeug gleichermaßen und rechtzeitig zur Verfügung stehen.
Die beiden Büros, die ich kennengelernt habe, sind hell und mit ergonomischen Büromöbeln ausgestattet.
Bei der Beschaffung von Betriebsmitteln gibt es ausreichend viele Freiheiten.
Kommunikation
Falls man in einem der Verteiler vergessen wurde, leiten meine Vorgesetzte und der Regionalleiter alle Informationen umgehend weiter.
Unklarheiten kann man direkt besprechen, die Kommunikation erfolgt stets transparent und ehrlich.
Zumindest an den fränkischen Standorten wird sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden denselben Wissensstand bekommen.
Gleichberechtigung
Gefühlt ist die Frauenquote relativ hoch. Allgemein hatte ich nicht das Gefühl, dass man aufgrund von Geschlecht/ Herkunft/ Werdegang anders behandelt wird. Eine Chance bekommt hier jede*r, der/ die großes Interesse und Motivation mitbringt.
Interessante Aufgaben
Ein interessanter und herausfordernder Mix aus Vertrieb und Recruiting. Die Tätigkeit verlangt Durchhaltevermögen, Herzblut und ein kommunikatives, positives Wesen.
Jeder Tag verspricht neue Erfahrungen und Herausforderungen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PARTNER Personaldienste durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden PARTNER Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 172 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 172 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PARTNER Personaldienste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.