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PARTNER 
Personaldienste
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Versprechen werden gehalten
es wird sich immer Zeit genommen
es kommt wöchentlich jemand in der Firma vorbei
- Ehrlichkeit, Transparenz, Humor (zumindest in Franken kann ich das beurteilen und bestätigen)
- Vorgaben, aber dennoch einige Gestaltungsfreiheiten
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- Regionaler Zusammenhalt
Schnell und zuverlässig, nach gut 24 Stunden eine Antwort
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Die Belegschaft sowie der generell lockere Umgang miteinander. Dadurch kann man Themen z.T. sehr schnell und unkompliziert erledigen.
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Pünktliches Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lässt Mitarbeiter die arbeiten ohne lohn auf sich gestellt und sieht auch nach der gescheiterten Gerichtsverhandlung nicht in der Lage den ausstehenden lohn zu zahlen
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Ab und an zu viel Stress im Büro, dadurch eine spätere Reaktion
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Arbeitsatmosphäre
Der zusammen halt ist sehr gut aber Festangestellt halten sich für was besseres
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für was besseres
Interessante Aufgaben
ist immer das Selbe
Vielfalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollege
Arbeitsumgebung
Arbeitsbedingungen
man ist halt leiharbeiter
man ist halt leiharbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer eingehen .
Mitarbeiter nicht in vertragswiedrige arbeitsverhaltnisse drängen.
Sich an ihre eigene vertragehalten .
Respejtvollerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Versprochene Änderungen an vertragswiedrigen Arbeitsverhältnissen auch ändern und nicht immer weiter vertrösten.
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Kein Hanseatischer Anstand, Ehre, Plan, Verantwortung. Am Stammtisch wird erst entschieden und später darüber nachgedacht und einer muss immer die naive Rechnung bezahlen während sich die anderen die Hände reiben und mit dem Finger auf den einen Zeigen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Vertretungs-/ Zuständigkeits-Regelungen innerhalb der Zentrale gewährleisten
- Innerhalb der Firmen-Gruppe die Du-Kultur fördern
- Pläne für Einarbeitungen zentral entwerfen (zumindest Vorschläge für einen Einarbeitungsplan)
- Bei Wieder-Aufbauten besser erst einstellen, wenn sich mind. 2 Mitarbeiter gefunden haben
- Marketing-Abteilung aufbauen
Niederlassungsleiterin wechseln
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Niederlassungsleitung ersetzen
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Aktuell alles tip top
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Den Umgang mit Mitarbeitern selber fordern aber selber nichts einhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Normal, kann nichts negatives sagen
5
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Die Wertschätzung richtet sich nach der Leistung - unabhängig vom Alter.
5
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Ältere werden hier geschätzt und mit Respekt und Anerkennung behandelt. Finde ich prima.
4
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Es ist keine geteilte Behandlung erkennbar, alle werden gleich behandelt
5
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Eine gute Mischung ist vorhanden und alle profitieren davon
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Schichtarbeit manchmal schwierig mit Familie
Überstunden nicht erwünscht
3
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Nicht vorhanden
1
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Mann sagt der Zeitarbeitsfirma das mann Körperliche Probleme seit der Geburt hat das interessiert die firma garnicht und mann wird in eine Firma geschickt wo genau dann der Körper sagt ne geht nicht einfach unverschämt
1
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Es sind immer die Gleichen, die erfolgreich sein wollen und dafür auch ihre Freizeit opfern. Nur erkennt das bei Partner niemand. Hier machen die Blender das Rennen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Personaldisponent*innen haben die Möglichkeit, zur Bereichsleitung/ Niederlassungsleitung aufzusteigen.
Eine gute Möglichkeit für Quereinsteiger*innen, im Bereich Vertrieb/ Recruiting einzusteigen.
4
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Schulung / Weiterbildung wird in unterschiedlicher Form immer wieder praktiziert. Einzelschulungen, Webinare, Seminare, alles je nach Bedarf gab es, bzw. gibt es.
5
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Prinzipiell hat man die Freiheit sich in alle Richtungen weiterzuentwickeln. Finanzierte Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
4
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Gab es nicht
1
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Wie schon gesagt, jeder kann und darf sich sehr gerne entwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal11 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø20.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARTNER Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PARTNER Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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