Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PartSpace die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen. Als junges Unternehmen mit viel Drive, starkem Teamspirit und ausgeprägter Hands-On-Mentalität gestalten wir gemeinsam aktiv unsere Zukunft. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist für u ...
Mit Blick auf unser Wachstum möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Dazu gehört, Transparenz weiterhin aktiv zu fördern, etwa durch Formate wie unser monatliches All-Hands-Meeting, in dem wir Einblicke in Kennzahlen, Wachstum sowie aktuelle Herausforderungen und Erfolge der ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des genannten Vorfalls sowie weiterer nachvollziehbarer Gründe zog ich nach 14 Tagen während der Probezeit konsequent die Reißleine und reichte am Freitag ordnungsgemäß meine Eigenkündigung ein. Der darauffolgende Montag verlief jedoch äußerst unprofessionell: Sämtliche Firmenzugänge wurden am Morgen ohne vorheriges Gespräch oder Angabe von Gründen gesperrt. Nach mehrmaligen versuchten Kontaktaufnahmen zu HR und Team Lead und aufgrund des ungeklärten Zugangsstatus sah ich mich veranlasst, vorsorglich rechtlichen Beistand bezüglich eines potenziellen Annahmeverzugs zu aktivieren. Nach rund 1 1/2 Stunden kam nur eine Einladung zu einem Teams-Call, ohne auf die ungerechtfertigte Aussperrung einzugehen. Es wurde erwartet, mich über mein privates Gerät und meinen privaten Account für ein Exit-Gespräch, ca. eine Stunde später, einzuwählen. Ich finde, an dieser Stelle fehlte es an einem richtigen Umgang mit privaten Zugängen. Die vorherige Sperrung der Zugänge wurde mit keinem Wort begründet oder aufgearbeitet, als wäre nichts gewesen.
Immerhin verlief der anschließende Call respektvoll, und die offizielle schriftliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist erfolgte.
Das Ausstiegsgespräch und die spätere Hardware-Rückgabe hinterließen jedoch einen zwiespältigen Eindruck. Es wurde versucht, den Abgang auf ein angeblich unpassendes Stellenprofil zu schieben und meine Motivation infrage zu stellen, ungeachtet dessen, dass ich über mehrjährige Tech-Erfahrung verfüge und für die Stelle aktiv kontaktiert und nicht initiativ vorstellig geworden war. Es gab aber auch einen freundlichen Austausch.
Die Stimmung würde ich in meiner Abteilung als sehr gut bewerten. Es ist produktiv, man kann sich Austauschen, probiert Neues aus und die Aufgaben werden fair untereinander aufgeteilt.
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Das Onboarding gestaltete sich jedoch stellenweise recht chaotisch. Die Arbeitsatmosphäre im Team erlebte ich als stark durchwachsen: Neben sehr netten, toleranten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zeigten sich nach kurzer Zeit auch deutliche Kehrseiten. In Abwesenheit der Führungskraft kam es zu unangebrachten Äußerungen und spürbaren Grenzüberschreitungen Einzelner, die sich subtil gezielt gegen mich als Neuzugang richteten. Wenn man über mehrjährige Berufserfahrung verfügt, fallen solche Dynamiken und Warnsignale im Arbeitsumfeld schnell auf.