Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Großes, bunt gemischtes Team mit teils arg unterschiedlichen Charakteren, die aber insbesondere von der mittleren Führungsebene sehr gut zusammengehalten werden. Natürlich sind kleinere Meinungsverschiedenheiten und Reibereien da vorprogrammiert, werden jedoch aus meiner Erfahrung definitiv nicht schlechter gelöst, als in anderen Unternehmen. Eher besser.
Aus der Führungsetage wurde in der Vergangenheit teilweise willkürlich und wenig stringent über die Mitarbeiter geurteilt und entschieden. Mir fällt aber auf, dass es in letzter Zeit immer öfter zu einem Umdenken kommt und sehr viel häufiger gelobt und belohnt wird. So muss es weitergehen!
Kommunikation
Die Unternehmensziele sind nach kurzer Zeit als Arbeitnehmer deutlich zu erkennen. Manchmal ist der Weg dahin nicht unbedingt eindeutig vorgezeichnet und Zwischenziele sind aus Sicht der Führungsebene immer eine Holschuld des Mitarbeiters. Das kann mal verbessert werden!
Kollegenzusammenhalt
Sehr ehrliche und direkte Kommunikation untereinander. Die Kollegen tauschen sich tatsächlich viel untereinander aus und es gibt nur selten mal Rivalität. Das liegt vielleicht auch an der flachen Hierarchie, die es möglich macht, Entscheidungen im Notfall auch mal schnell gemeinsam "von ganz oben" absegnen zu lassen. Hab ich noch nirgends so erlebt!
Work-Life-Balance
In der Veranstaltungsbranche sind Überstunden an der Tagesordnung. Man arbeitet am Wochenende und dann auch noch Nachts. Jeder weiß das und in jungen Jahren ist das auch kein Problem. Das ist scheinbar Teil des Glamours, den man dafür "to go" bekommt.
Je länger man allerdings Teil der Eventmaschinerie ist, desto anstrengender ist das natürlich und desto schwieriger wird es, dies mit Ehe, Kindern, Hobbies zu vereinbaren. Da gibt es nichts dran schön zu reden und dafür gibt es daher auch deutlichen Abzug in der Bewertung!
Verglichen mit anderen Jobs innerhalb der Branche hat man bei Party Rent jedoch vergleichsweise gute/geregelte Arbeitszeiten, die aber zweifelsohne durch Jobs im Putzmitteldirektvertrieb oder so getoppt werden. Nur eben ohne den Glamour...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus zweifelhafte Entscheidungswege auf der Führungsebene, die einem nicht immer auf den ersten Blick sinnvoll erscheinen. Für mich persönlich gibt's aber nichts zu meckern. Daher nur ein Stern Abzug aus Solidarität mit denjenigen, die es vielleicht mal schwerer haben.
Interessante Aufgaben
Die saisonalen Unterschiede in der Arbeitsbelastung sind immer noch deutlich spürbar und teilweise auch sehr anstrengend. Die Verteilung der Last funktioniert aber mittlerweile ganz gut. Es gibt auf Grund der großen Spanne an Aufgaben auch immer wieder die Möglichkeit sich zu verändern.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind wahrscheinlich für beide Geschlechter gleich. Bislang ist es aber noch schwer, diese Chancengleichheit auch als Wiedereinsteigerin für sich geltend zu machen. Hier macht sich wieder die Problematik mit der Work-Life-Balance in Bezug auf die Veranstaltungsbranche bemerkbar. Das müsste aber nicht in allen Unternehmensbereichen so sein, finde ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team, mit dem ich zu tun habe, ist relativ jung, weshalb ich darüber nur schwer urteilen kann. Aus meiner Sicht, wird aber eine gewisse Seniorität durchaus geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Anspruch an Interior und Ausstattung auf allen Ebenen. Da gibt's nix zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen zum Umweltbewusstsein sind bislang noch recht schwach ausgeprägt (kommt vielleicht noch). Allerdings muss man fairer Weise sagen, dass das Vermieten von Event-Equipment schon deutlich mehr Umweltbewusstsein zeigt, als zum Beispiel der Verkauf von Plastikbechern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Gemessen an den dafür geleisteten Stunden geht das natürlich immer besser :-). Ich komme aber gut zurecht und bin auch mit Entwicklungsmöglichkeiten durchaus zufrieden.
Image
Das Image in der Branche ist sehr gut. Die lokale Wahrnehmung ist dafür etwas zwiespältig. Intern redet man weitgehend gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die persönlichen Karriere Chancen hängen bei Party Rent meiner Meinung nach nicht von Weiterbildungen ab. Es kommt eher auf Engagement und Erfahrung in der Firma an. Das kann man gut oder schlecht finden. Wenn jemand sich aktiv weiterbilden möchte, wird dies aber in der Regel ermöglicht.