9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Totale AUSBEUTE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Viel schuften
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Nur die Niederländer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht Mitarbeiterfreundlich !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Neue Räume
- Kaffeemaschine
- Wasserspender
- Arbeitskleidung
- Weihnachtsfeier, ab und zu mal Teambuilding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stempeluhr die Stunden abzieht
- Nicht krank sein dürfen (Gruppenzwang)
- Kein entgegenkommen bei privaten Sachen (Kinder krank, Schule)
- Wenig Urlaubstage (außer Überstunden)
- Stunden anpassen
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter besser behandeln (mehr Loben, mehr Verständnis auch für das Privatleben.
- Mehr Urlaubstage als 24 Stück
- Fair bleiben
- Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich an die Spielregeln hält ist es gut.
Es werden Stunden abgezogen bei der Stempeluhr, selbst wenn man 1 minute zu spät kommt, werden einem morgens 15 min abgezogen. Wenn man abends kurz vor (zum Beispiel 16.59 Uhr) geht, werden einem 30 min abgezogen.
Image
Nach aussen hin sehr gut zum beispiel auf Facebook oder Instagram.
Es Kündigen aber immer mehr Mitarbeiter...
Work-Life-Balance
Man arbeitet viel und hart für das mindeste an Urlaubstagen.
Krankenscheine werden nicht oder nur schwer akzeptiert. Man kommt krank zur Arbeit oder muss sich was anhören. Im Sommer arbeitet man teilweise von 06.00/07.00 Uhr bis abends um 6.
Es gibt Urlaubssperren, also kann man nur in den Ferien Urlaub nehmen.
Teilweise wird auch Nachts gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Sozialleistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es keins.
Man bekommt einen Bonus Urlaubstag wenn man im Jahr nicht krank war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Material wird immer aufgearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten verstehen sich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten meistens zum Chef
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiterparkplätze nur für Leute die einen Firmenwagen haben, die anderen müssen sehen das auf der Straße noch Platz ist.
Es ist alles sehr neu und im guten zustand.
Die Mitarbeiter haben Pausenräume und Kaffeemaschinen und Wasserspender. Im Lager gibt es Arbeitskleidung.
Manche Hallen sind im Winter nicht beheizt.
Von Zuhause aus arbeiten geht nicht.
Gleichberechtigung
Niederländer, männliche Personen und die Kollegen aus dem Büro sind besser angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die Firma ist der Hammer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spaß und die Vielfalt im Betrieb und unterwegs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Image
Unsere Firma ist sehr Familiär
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme werden belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dem Unternehmen gegenüber loyal zur Seite stehst, wird dir diese Haltung ebenfalls entgegengebracht. So wurde z.B. während der Pandemie, obwohl die Eventbranche große Verluste hinnehmen musste, das Kurzarbeitergeld vonseiten des Arbeitgebers aufgestockt.
Wenn du Engagement zeigst und überzeugend argumentierst, bekommst du das Vertrauen und die Freiheit dich einem Projekt oder einer Aufgabe zu widmen. So hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln!
Wir duzen uns! Der Umgang miteinander ist unkompliziert. Feedbacks sind direkt und es gibt keine unnötige Hierarchie oder Bürokratie. Ich mag auch die Zusammensetzung aus einem deutsch/holländischen Team. Während ich die deutschen Kollegen immer als etwas geplanter und organisierter erlebe, geben unsere holländischen Kollegen oft den nötigen Anstoß neue Aufgaben anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass Sozialleistungen und Rahmenbedingungen wie z.B. die Zeiterfassung weiter verbessert werden. Ein bisschen ist schon passiert - und ich bin zuversichtlich, dass sich in den nächsten Monaten etwas tun wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut! Wir duzen unsere Kollegen, ebenso wie die Geschäftsführung, die im Übrigen in direkter Nähe zum Team und nicht in einzelnen Büros sitzt.
Image
Innerhalb der Branche hat Party Rent einen sehr guten Ruf. Für das lokale Arbeitsgeberimage ziehe ich einen Punkt ab, wobei man immer überlegen muss, wer sich kritisch äußert und warum...
Work-Life-Balance
In der Eventbranche fallen Überstunden an. Das lässt sich nicht abstreiten, daher kommt es an dieser Stelle zu dem Abzug an Sternen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung hängt sehr stark von der Eigeninitiative des Einzelnen ab. Das mag man, oder eben nicht! Mitarbeiterentwicklung und -führung wird nicht als Aufgabe der Personalabteilung verstanden. Hier geht's eher um eine Personalverwaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind zufriedenstellend - für die Eventbranche wahrscheinlich überdurchschnittlich gut. Nachgeholt werden muss bei den Sozialleistungen!
Kollegenzusammenhalt
In arbeitsreichen Zeiten packen alle mit an und niemand wird hängen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher nur positives
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist muss verbessert werden. Kollegen informieren sich gegenseitig, allerdings aus eigener Initiative und nicht aus einer vorgegebenen Regelmäßigkeit.
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht Mitarbeiter*innen, die z.B. nach ihrer Elternzeit zurückkehren möchten, einen Wiedereinstieg zu ermöglichen. In wieweit auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten eingegangen werden kann, hängt vom Aufgabenbereich ab. Ich habe es noch nicht erlebt, dass keine Einigung zustande gekommen ist.
Interessante Aufgaben
Ob ein Mitarbeiter Interesse an seinen Aufgaben hat oder nicht, ist wahrscheinlich unterschiedlich. Grundsätzlich ist es aber so, dass jeder einen gewissen Einfluss auf seine eigenen Aufgaben hat. Das schätze ich sehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber , der versucht jeden fair zu behaldeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch die Corona Krise zu meistern , ob sie in der der am schwersten betroffenen Branchen arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Motivation bei alle gleich hoch zu halten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit allen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großes, bunt gemischtes Team mit teils arg unterschiedlichen Charakteren, die aber insbesondere von der mittleren Führungsebene sehr gut zusammengehalten werden. Natürlich sind kleinere Meinungsverschiedenheiten und Reibereien da vorprogrammiert, werden jedoch aus meiner Erfahrung definitiv nicht schlechter gelöst, als in anderen Unternehmen. Eher besser.
Aus der Führungsetage wurde in der Vergangenheit teilweise willkürlich und wenig stringent über die Mitarbeiter geurteilt und entschieden. Mir fällt aber auf, dass es in letzter Zeit immer öfter zu einem Umdenken kommt und sehr viel häufiger gelobt und belohnt wird. So muss es weitergehen!
Image
Das Image in der Branche ist sehr gut. Die lokale Wahrnehmung ist dafür etwas zwiespältig. Intern redet man weitgehend gut über die Firma.
Work-Life-Balance
In der Veranstaltungsbranche sind Überstunden an der Tagesordnung. Man arbeitet am Wochenende und dann auch noch Nachts. Jeder weiß das und in jungen Jahren ist das auch kein Problem. Das ist scheinbar Teil des Glamours, den man dafür "to go" bekommt.
Je länger man allerdings Teil der Eventmaschinerie ist, desto anstrengender ist das natürlich und desto schwieriger wird es, dies mit Ehe, Kindern, Hobbies zu vereinbaren. Da gibt es nichts dran schön zu reden und dafür gibt es daher auch deutlichen Abzug in der Bewertung!
Verglichen mit anderen Jobs innerhalb der Branche hat man bei Party Rent jedoch vergleichsweise gute/geregelte Arbeitszeiten, die aber zweifelsohne durch Jobs im Putzmitteldirektvertrieb oder so getoppt werden. Nur eben ohne den Glamour...
Karriere/Weiterbildung
Die persönlichen Karriere Chancen hängen bei Party Rent meiner Meinung nach nicht von Weiterbildungen ab. Es kommt eher auf Engagement und Erfahrung in der Firma an. Das kann man gut oder schlecht finden. Wenn jemand sich aktiv weiterbilden möchte, wird dies aber in der Regel ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Gemessen an den dafür geleisteten Stunden geht das natürlich immer besser :-). Ich komme aber gut zurecht und bin auch mit Entwicklungsmöglichkeiten durchaus zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen zum Umweltbewusstsein sind bislang noch recht schwach ausgeprägt (kommt vielleicht noch). Allerdings muss man fairer Weise sagen, dass das Vermieten von Event-Equipment schon deutlich mehr Umweltbewusstsein zeigt, als zum Beispiel der Verkauf von Plastikbechern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ehrliche und direkte Kommunikation untereinander. Die Kollegen tauschen sich tatsächlich viel untereinander aus und es gibt nur selten mal Rivalität. Das liegt vielleicht auch an der flachen Hierarchie, die es möglich macht, Entscheidungen im Notfall auch mal schnell gemeinsam "von ganz oben" absegnen zu lassen. Hab ich noch nirgends so erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team, mit dem ich zu tun habe, ist relativ jung, weshalb ich darüber nur schwer urteilen kann. Aus meiner Sicht, wird aber eine gewisse Seniorität durchaus geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus zweifelhafte Entscheidungswege auf der Führungsebene, die einem nicht immer auf den ersten Blick sinnvoll erscheinen. Für mich persönlich gibt's aber nichts zu meckern. Daher nur ein Stern Abzug aus Solidarität mit denjenigen, die es vielleicht mal schwerer haben.
Arbeitsbedingungen
Hoher Anspruch an Interior und Ausstattung auf allen Ebenen. Da gibt's nix zu meckern.
Kommunikation
Die Unternehmensziele sind nach kurzer Zeit als Arbeitnehmer deutlich zu erkennen. Manchmal ist der Weg dahin nicht unbedingt eindeutig vorgezeichnet und Zwischenziele sind aus Sicht der Führungsebene immer eine Holschuld des Mitarbeiters. Das kann mal verbessert werden!
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind wahrscheinlich für beide Geschlechter gleich. Bislang ist es aber noch schwer, diese Chancengleichheit auch als Wiedereinsteigerin für sich geltend zu machen. Hier macht sich wieder die Problematik mit der Work-Life-Balance in Bezug auf die Veranstaltungsbranche bemerkbar. Das müsste aber nicht in allen Unternehmensbereichen so sein, finde ich.
Interessante Aufgaben
Die saisonalen Unterschiede in der Arbeitsbelastung sind immer noch deutlich spürbar und teilweise auch sehr anstrengend. Die Verteilung der Last funktioniert aber mittlerweile ganz gut. Es gibt auf Grund der großen Spanne an Aufgaben auch immer wieder die Möglichkeit sich zu verändern.
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Innovatives und modernes Unternehmen, tolle Kollegen - aber die Rahmenbedingungen gehen gar nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
völlig inflexible Rahmenbedingungen, sehr geringe Gesprächs- und Veränderungsbereitschaft bei den Themen Arbeitszeiten, Urlaub oder Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur der Kontrolle überdenken, besser auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen bzw. überhaupt die Bereitschaft haben, diese anzuhören. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten. Mehr Urlaub.
Image
Innerhalb der Branche genießt Party Rent einen guten Ruf für seine Leistungen. Als Arbeitgeber und Unternehmen am Firmensitz ist der Ruf zweifelhaft.
Work-Life-Balance
...kennt die Unternehmensführung nicht. Es wird sehr einseitig gefordert. Das ist für den Moment gut, langfristig aber unschön. Gedankt wird einem der Einsatz in den wenigsten Fällen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will und auch die entsprechende Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt in der Regel eine Chance. Unternehmensseitig gibt es kein Weiterbildungsprogramm. Aufstiegschancen sind aber eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Hinblick auf die zu erbringenden Stunden gerade noch zufriedenstellend, Entwicklungsmöglichkeiten sind hier aber schlecht und der Willkür der Geschäftsführung überlassen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhaft. Umweltaspekte werden insbesondere vor dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit nicht berücksichtigt. Von Sozialbewusstsein kann keine Rede sein. Arbeitszeiten werden willkürlich geregelt und ggf. auch abgezogen. Es gibt ein Überstunden-Soll, das erreicht werden muss. Man will permanent Leistungsfähigkeit bringen und alle Mitarbeiter sollen (zu Recht) immer ihr Bestes geben. Gefördert wird das allerdings überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar schwarze Schafe, aber der Großteil der Kollegen hält super zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Party Rent ist ein sehr junges Unternehmen, aber auch dort wo ältere Kollegen arbeiten, wird respektvoll und kommunikativ miteinander gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr flache Hierarchien, das ist angenehmen. Trotzdem gibt es solche und solche Vorgesetzte. Der junge Führungsstab der gerade nachwächst, tut dem Unternehmen gut. Alteingesessene scheinen dagegen sehr auf das Prinzip "Je mehr ich kontrolliere, desto besser machen alle ihre Arbeit" zu bauen.
Arbeitsbedingungen
Höchste Ansprüche an ein modernes Arbeitsumfeld. Definitiv Über dem Standard was die Einrichtung und die Arbeitsplätze angeht.
Gleichberechtigung
Viele holländische Kollegen und Mitarbeiter des Anfangs werden spürbar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, die Branche ist es auch. Party Rent ist in vielen Bereichen ein fortschrittlich denkendes Unternehmen. Das spiegelt sich auch in wechselnden Aufgaben wieder.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Ich rate dort Nicht anzufangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles danke hier wieder
Image
Kann nicht gut sein
Work-Life-Balance
Firma geht vor
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Das nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial eher nicht 1 Minute vor Feierabend abgestempelt oder eine Minute nach Arbeitsbeginn , wird direkt eine halbe Sunde abgezogen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man kein Holländer ist vergiss es
Umgang mit älteren Kollegen
Egal
Arbeitsbedingungen
Alles für die Firma alles für den Club ob es die passt oder nicht , wenn nicht bist Du ganz schnell draußen.
Gleichberechtigung
Nicht die Spur
Interessante Aufgaben
Heute hier morgen dort Event eben
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Partyrent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Party Rent Bomers durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Party Rent Bomers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Party Rent Bomers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.