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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Leistung für den Eventkunden.
Tolles Team, die Chefs sind offen für neue Ideen. Das Arbeiten macht Spaß.
- Neue Räume
- Kaffeemaschine
- Wasserspender
- Arbeitskleidung
- Weihnachtsfeier, ab und zu mal Teambuilding
Den Spaß und die Vielfalt im Betrieb und unterwegs.
Wenn du dem Unternehmen gegenüber loyal zur Seite stehst, wird dir diese Haltung ebenfalls entgegengebracht. So wurde z.B. während der Pandemie, obwohl die Eventbranche große Verluste hinnehmen musste, das Kurzarbeitergeld vonseiten des Arbeitgebers aufgestockt.
Wenn du Engagement zeigst und überzeugend argumentierst, bekommst du das Vertrauen und die Freiheit dich einem Projekt oder einer Aufgabe zu widmen. So hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln!
Wir duzen uns! Der Umgang miteinander ist unkompliziert. Feedbacks sind direkt und es gibt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation erfolgt teilweise über Dritte.
Man erhofft sich relativ viel dadurch, dass die Firma so groß ist, um mehrere Standorte in Europa und in Ausland hat. Aber wenn man bedenkt wie das Konzept, der hinter steckt, denke ich, dass es nach meiner Meinung nach sich Gedanken drüber machen sollte.
- Stempeluhr die Stunden abzieht
- Nicht krank sein dürfen (Gruppenzwang)
- Kein entgegenkommen bei privaten Sachen (Kinder krank, Schule)
- Wenig Urlaubstage (außer Überstunden)
- Stunden anpassen
Gar nichts.
die Motivation bei alle gleich hoch zu halten
Verbesserungsvorschläge
Teilweise wirken Abläufe festgefahren. Kommunikation und Transparenz könnten besser sein. Wertschätzung auf Augenhöhe habe ich nicht immer erlebt.
Die Arbeitsverträge überarbeiten und sich über die Rechtslage der Mitarbeiter zu informieren
Neue Führungspositionen
- Mitarbeiter besser behandeln (mehr Loben, mehr Verständnis auch für das Privatleben.
- Mehr Urlaubstage als 24 Stück
- Fair bleiben
- Gleichberechtigung
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Party Rent Bomers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team, mit dem ich zu tun habe, ist relativ jung, weshalb ich darüber nur schwer urteilen kann. Aus meiner Sicht, wird aber eine gewisse Seniorität durchaus geschätzt.
Party Rent ist ein sehr junges Unternehmen, aber auch dort wo ältere Kollegen arbeiten, wird respektvoll und kommunikativ miteinander gesprochen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Rent Bomers ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der eine weiß nicht, was der andere macht
Die interne Kommunikation ist muss verbessert werden. Kollegen informieren sich gegenseitig, allerdings aus eigener Initiative und nicht aus einer vorgegebenen Regelmäßigkeit.
Die Unternehmensziele sind nach kurzer Zeit als Arbeitnehmer deutlich zu erkennen. Manchmal ist der Weg dahin nicht unbedingt eindeutig vorgezeichnet und Zwischenziele sind aus Sicht der Führungsebene immer eine Holschuld des Mitarbeiters. Das kann mal verbessert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist gut
Die persönliche Entwicklung hängt sehr stark von der Eigeninitiative des Einzelnen ab. Das mag man, oder eben nicht! Mitarbeiterentwicklung und -führung wird nicht als Aufgabe der Personalabteilung verstanden. Hier geht's eher um eine Personalverwaltung.
Die persönlichen Karriere Chancen hängen bei Party Rent meiner Meinung nach nicht von Weiterbildungen ab. Es kommt eher auf Engagement und Erfahrung in der Firma an. Das kann man gut oder schlecht finden. Wenn jemand sich aktiv weiterbilden möchte, wird dies aber in der Regel ermöglicht.
Wer sich weiterentwickeln will und auch die entsprechende Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt in der Regel eine Chance. Unternehmensseitig gibt es kein Weiterbildungsprogramm. Aufstiegschancen sind aber eher schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Party Rent Bomers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Party Rent Bomers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Party Rent Bomers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Party Rent Bomers als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Party Rent Bomers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Party Rent Bomers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur