Wer sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier gut aufgehoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele tolle Benefits, Entwicklungsspielraum, "offene" Türen einrennen zu können, ein Miteinander auf Augenhöhe, bei dem jede Position wichtig fürs Ganze ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt in so einem jungen und tatenlustigem Team einfach noch Verbesserungsspielraum nach oben in Sachen Kommunikation, Transparenz und Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungshaltung an die jeweiligen Führungspositionen klarer kommunizieren. Und die Führungspositionen dürfen gern noch etwas "näher" am Team sein und sich permanent durch Präsenz stärkend hinter die Teams stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Besten!
Es herrscht nicht immer "Kuschelatmosphäre". Besonders während saisonalem Hochaufkommen, kann die Stimmung auch mal nachvollziehbar angespannt sein. Aber selbst dann lässt sich dieses Team gut abholen und ein Lächeln ins Gesicht zaubern
Kommunikation
Ist nach wie vor optimierungswürdig und nicht immer ganz transparent. Andererseits ist es kein Problem die Transparenz in der Kommunikation einzufordern. Sind alles Menschen, die einfach auch mal aneinander vorbeireden. Auf diesem Weg werden jedoch auch Hinkebeine in den gängigen Prozessen und der Leitkultur gesehen und können somit angepasst werden
Kollegenzusammenhalt
Viele Hände, schnelles Ende! Die Ziele können nur gemeinsam erreicht werden und ich vermisse das Kollegium um mich herum schon sehr
Work-Life-Balance
In meiner Position hatte ich das Glück einer sehr ausgeprägten Flexibilität für die Planung meines Arbeitsalltags und der anschließenden Freizeit, sodass Work-Life wirklich toll händelbar war. Auch bei unvorhergesehenen Vorkommnissen findet man hier einen für beide Seiten vertretbaren Weg
Vorgesetztenverhalten
über 5 Jahre ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung und auch den abteilungsbezogenen Führungskräften geführt. Es gab Phasen, in denen ich mir mehr Offenheit und direkte Ansprache gewünscht habe, ebenso den Ausdruck einer klaren Erwartungshaltung meiner Position gegenüber
Interessante Aufgaben
Mit seinen Aufgaben wachsen... Die Aufgaben sind zumeist vielfältig und bunt, lassen Raum für Mitwirkung in verschiedenen Bereichen
Arbeitsbedingungen
Helle angenehme Betriebsräumlichkeiten, die in großen Teilen von den Mitarbeiter*innen und Nachwuchskräften mitgestaltet werden, je nach Anforderungen und Sinnhaftigkeit für den eigenen Arbeitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man schon ganz gut aufgestellt. Mülltrennung könnte noch präziser erfolgen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Punkt entwickelt sich derzeit nach "oben" und das ist auch gut und richtig so. Viele Benefits um das eigentliche, monatliche Gehalt sind schon toll. Aber am Ende des Monats muss auch ein jeder Mitarbeiter seine Sicherheiten auf dem Konto sehen. Hier hat man insbesondere in den letzten Monaten genauer hingeschaut und Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter zum Positiven angepasst
Image
Bedingt durch saisonal sehr hohes Auftragsvolumen, gibt es hier schon auch Schwankungen. An sich arbeiten die Mitarbeiter aber sehr gerne in ihren Teams. Dennoch ist es wichtig, sich fortwährend die Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen und genau hinzuhören, damit die Mitarbeiter das Image auch positiv nach "außen" tragen
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. Im Bereich der Nachwuchskräfte wird sehr viel Weiterentwicklungspotenzial erkannt und gefördert. Einige Vorgesetzte erkennen dies frühzeitig und leiten zeitnah passende Maßnahmen und Schulungen ein.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Kollege/-in,
ich danke Dir sehr herzlich für dieses tolle Feedback und ich bin auch sehr dankbar für die konstruktiv genannten Verbesserungsvorschläge.
Seit nunmehr 2 Monaten haben wir ein Mitarbeiter-Handbuch eingeführt, das in Zusammenarbeit mit allen Führungskräften des Unternehmens entwickelt wurde. Dies ist ein Leitfaden (oder gar ein Manifest?), an das sich jeder Mitarbeiter halten soll, in dem auch z.B. die Kommunikation untereinander und miteinander festgehalten ist. Bei allen offenen Fragen, den allg. Betriebsablauf betreffend, ist dieser Leitfaden ein grundsätzliches Nachschlagewerk; abteilungsübergreifend und für jeden bindend.
Des Weiteren haben wir natürlich auch genaue Stellenbeschreibungen für jede einzelne Position im Unternehmen. Zum Jahresgespräch können immer etwaig fragliche Punkte ergänzt oder korrigiert werden, wenn etwas unklar sein sollte. Wir werden hier ein genaueres Augenmerk darauf legen, dass dies auch in den Jahresgesprächen proaktiv von den Abteilungsleitern und ggf. der Personalabteilung angesprochen und auf Aktualität abgeglichen wird.
Wir planen schon heute, ab Januar nächsten Jahres wieder unsere Mitarbeiter-Benefits einzuführen, nachdem sie Corona-bedingt leider die letzten 2 Jahre "ruhen" mussten, so es die wirtschaftliche Situation weiterhin in der Veranstaltungsbranche zulässt. Hier gibt es für unsere Mitarbeiter schöne Treue-Prämien und Möglichkeiten zu zusätzlichen, variablen Gehaltsbestandteilen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft nur das Beste, danken Dir für die Zeit mit Dir und hoffen auf ein baldiges Wiedersehen, wenn auch "nur" privat.
Herzliche Grüße
Björn Schindler
-Geschäftsführung-