24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine guten Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wen die dich nicht mögen keine Chance auf faire Behandlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiter Wertschätzung,
Offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Auf private Umstände wird Rücksicht genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber - Alles in allem sehr Zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und freundliche Art der Vorgesetzten sowie die "Du - Philosophie". Man begegnet sich auf Augenhöhe! Find ich persönlich Klasse!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich stark Team- und Abteilungsabhängig, im großen und ganzen sehr zufrieden.
Image
Durch die Kundschaft bei der Selbstabholung/Rückgabe ist mir noch nichts negatives mitgeteilt worden. Von daher meine Einschätzung sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist in der "Hochsaison" nur schwer realisierbar. Da hier eben jeder Mitarbeiter benötigt wird. Aber dafür außerhalb der "Hochsaison" sogar sehr kurzfristige Urlaubstage möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man investiert viel in Weiterbildungen/Schulungen für die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten - z.B. "Corona".
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der entsprechenden Verantwortung und fachlichen Qualifikation wird dies auch angemessen vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet und auch finanziell darin investiert!
Kollegenzusammenhalt
Man spricht offen, direkt und ehrlich miteinander. Nur so funktioniert es auch dann im Team als auch abteilungsübergreifend. Man hilft sich gegenseitig und verfolgt ein gemeinsames Ziel. Daumen hoch!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für mich und ihre Mitarbeiter. Sind auch ehrlich und direkt.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine tolle und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Kommunikation
Transparenz und Art der Kommunikation über unterschiedliche Organisationsebenen gut aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Ob Befristet, Fest, Hell, Dunkel, Eingeschränkt oder anderes. Alle werden wirklich gleich behandelt. Das Wort Rassismus ist bei Party Rent Schindler GmbH ein Fremdwort!
Interessante Aufgaben
In meinem Fall sehr erfüllende und spannende Aufgaben, welche am Ende eine positive Wirkung auf mich haben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Lieber Kollege,
Danke für diese wunderbare Bewertung. Ich freue ich wirklich riesig, so schöne und auch konstruktive Worte gesagt zu bekommen. Jede Stimme in unserem Unternehmen zählt und ist wichtig. Gleich, welcher Status und/oder Arbeitsbereich.
Natürlich freuen wir uns immer über Verbesserungsvorschläge, gleich, welchen Arbeitsbereich das betrifft. Hierfür haben wir regelmäßig Meetings innerhalb der Abteilungen. Gleichwohl stehen natürlich immer auch die direkten Vorgesetzten zur Verfügung. Und, last but not least: Meine Bürotür steht immer offen für jegliche Anregung und Kritik. Wobei ich Kritik immer als Möglichkeit zur Verbesserung sehe.
Schön, dass Du unser Team bereicherst und ergänzt und bei uns bist. Ich freue mich schon heute auf ein gutes und langfristiges Miteinander im Arbeitsleben (und natürlich auch unzählige gemeinsam gefeierte, legendäre, Mitarbeiterfeste).
Herzliche Grüße
Björn Schindler
Tätigkeit über 10 Jahre bei Party Rent -das sagt eigentlich alles-
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde vom Arbeitgeber immer fair behandelt, die Personalabeiteilung war auch fast ausnahmslos ok, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und bin auch immer noch gerne als Aushilfe tätig, wenn ich gebraucht werde
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand/empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Es gibt immer mal Jemanden wo die Chemie nicht ganz so stimmt aber das ist ganz normal.
Image
Es gibt immer Leute die über die Firma schlecht reden....auch gerne Leute, die zwei, drei Chancen bekommen haben aber hinterher lästern. Aber viel kann ich darüber nicht sagen.
Work-Life-Balance
Leider unterliegt die Branche Schwankungen, mal ist viel zu tun, mal weniger. Aber das ist nun mal so.
Karriere/Weiterbildung
Bin überfragt. Bin jetzt in Rente und habe die letzten 10 Jahre gerne meinen Job bei PR gemacht und den so gut als möglich und wollte gar nichts anderes machen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war / bin damit zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein. Aber da ist jeder einzelne gefragt, indem er mit Material, Papier, Putzmitteln bewusster umgeht.
Kollegenzusammenhalt
Also ich kann nicht klagen. Mir wurde fast immer geholfen, wenn ich Hilfe brauchte. Das liegt auch oft an einen selber nach dem Motto wie man in den Wald reinruft.....
Umgang mit älteren Kollegen
Da machen Party Rent Kollegen keine Ausnahme. Wie in jedem Lebensbereich gibt es da Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Also .... ich kann nicht klagen, ich fühlte mich fast immer fair behandelt, war es aber auch. Sicher, es gibt immer mal eine Person, mit der man weniger klar kommt. Aber die habe ich überlebt. Ansonsten fühlte ich mich immer gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nicht klagen, für mich war es ok
Kommunikation
Manchmal könnten Informationen besser kommuniziert werden. Aber das ist oft auch Stress-Situationen geschuldet.
Gleichberechtigung
Da fällt mir die Antwort schwer, ist es auf Hierarchie bezogen oder auf Geschlecht? Bei zweiterem ... ich bin ich und ich lass da nicht wirklich viel an mich ran - wenn was blödes käme kommt was zurück
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist mein Arbeitsbereich schon beschränkt, aber ich mache das sooo gerne also ist die Tätigkeit auch interessant für mich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Liebe Kollegin,
aus jedem Wort lese ich Deine wundervolle Persönlichkeit heraus und freue mich so sehr über Deine offenen und konstruktiven Worte.
Du bereicherst unser Team sogar schon seit 11 Jahren und 8 1/2 Monaten, was mich so sehr freut und auch überrascht, wie schnell doch die Zeit vergeht. Außerdem sind wir dankbar, dass Du uns Deine Unterstützung über Deinen offiziellen Rentenantritt hinaus zur Verfügung stellst.
Wir hoffen sehr, dass Du noch lange unser Team bereicherst und uns mit Deiner bunten Persönlichkeit inspirierst und ich wünsche Dir von Herzen
Alles Gute!
Björn Schindler
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Macht Spaß
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab dem ersten Tag wurde ich integriert und von allen auf Augenhöhe behandelt. Alle sind per Du miteinander, das macht es einfacher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung - für mich passt alles
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Lieber Kollege,
ich bin überglücklich zu hören, dass Du Dich bei uns aufgehoben und voll integriert fühlst.
Wir sind stolz, unseren Auszubildenden eine umfassende Ausbildung zu ermöglichen und vor allen Dingen, eine Perspektive bieten zu können. Wir haben großes Interesse, unsere Kollegen, egal ob jung oder alt, zu entwickeln, wenn sie es wünschen, dafür führen wir regelmäßig Gespräche mit allen Kollegen, gleich welche Position und Status, bei denen ein offenes und ehrliches Feedback erwünscht und willkommen ist; denn nur so können wir gemeinsam mit unserem Team wachsen, Prozesse optimieren und mit der Zeit gehen.
Eine Kollegin, die bei uns vor 12 Jahren ihre Ausbildung begonnen hat, ist in der Zwischenzeit im Führungsteam mit verantwortlich in unserem Unternehmen; wir freuen uns über jeden, der Lust hat, mit uns zu wachsen und sich zu entwickeln. Du darfst weiterhin versichert sein, dass wir täglich unser Bestes geben, um uns nicht auf dem "Status Quo" auszuruhen, auch mit Deiner Unterstützung und Deinem Feedback.
Schön, dass Du bei uns bist und herzlichen Dank für dieses schöne Feedback.
Kollegiale Grüße
Björn Schindler
Finger weg!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lieder nicht mehr viel
Arbeitsatmosphäre
Gut, so lange man die Klappe hält
Image
Wenn so weitergearbeitet wird, katastrophal
Work-Life-Balance
Außerhalb der Saison gut, während der Saison Urlaubssperre und Überstunden ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Klappe halten und Dienst nach Vorschrift machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann immer so tun als ob
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, inkompetent, überfordert
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Gibt es nur in Form von Gerüchten, Informationen von der Geschäftsleitung immer erst, wenn es alle sowieso schon wissen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich würde Spaß machen, tolle Branche
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Hallo,
bedauerlicherweise kann ich aus diesem Feedback nicht ersehen, welchen Status Du hast und ob Du derzeit noch bei uns bist oder ein Ex-Kollege.
Solltest Du noch bei uns sein, so bitte ich inständig um ein persönliches Gespräch; solltest Du uns bereits verlassen haben, so kann ich nur mein Bedauern ausdrücken, dass wir Deiner Vorstellung von Arbeitnehmer-/Arbeitgeberverhältnis nicht entsprechen konnten.
Gerne würde ich auf die einzelnen Punkte eingehen, so kann ich jedoch nicht herauslesen, woran die Aussagen genau festgemacht werden, damit ich dazu Stellung beziehen könnte.
Nur so viel: In unserem Handbuch der Zusammenarbeit sind viele der genannten Punkte genau festgelegt und diese werden auch von unserem ganzen Team gelebt. Angefangen von unserem Führungsleitbild, das z.B. besagt, dass unsere Führungskräfte als "Teamleader" für die Ziele aller Beschäftigten sorgen, die Stärken fördern, statt Schwächen zu fokussieren, offen für Neues und Feedback sind, sich empathisch und dem Team zugewandt zeigen. Genauso wird bei uns proaktiv die Fehlerkultur gelebt. Ein Fehler ist immer die Chance für Verbesserung; aus diesem Grunde wird ein missglückter Versuch bei uns gefeiert mit dem Blick nach vorne.
Aus einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren nach insg. fast 13 Jahren Bestehen des Unternehmens, lese ich eine grundsätzliche Zufriedenheit in unserem Unternehmen; natürlich ruhen wir uns hierauf nicht aus, sondern leben unsere offene Feedback-Kultur über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg; frei nach dem Motto: Wer rastet der rostet sind wir immer bereit für ein offenes und konstruktives Feedback.
Ich möchte nochmals mein Bedauern aussprechen, dass wir Dich mit unserer Firmenkultur nicht erreichen konnten.
Von Herzen wünsche ich Dir dennoch alles Gute.
Liebe Grüße
Björn Schindler
Wer sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele tolle Benefits, Entwicklungsspielraum, "offene" Türen einrennen zu können, ein Miteinander auf Augenhöhe, bei dem jede Position wichtig fürs Ganze ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt in so einem jungen und tatenlustigem Team einfach noch Verbesserungsspielraum nach oben in Sachen Kommunikation, Transparenz und Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungshaltung an die jeweiligen Führungspositionen klarer kommunizieren. Und die Führungspositionen dürfen gern noch etwas "näher" am Team sein und sich permanent durch Präsenz stärkend hinter die Teams stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Besten!
Es herrscht nicht immer "Kuschelatmosphäre". Besonders während saisonalem Hochaufkommen, kann die Stimmung auch mal nachvollziehbar angespannt sein. Aber selbst dann lässt sich dieses Team gut abholen und ein Lächeln ins Gesicht zaubern
Image
Bedingt durch saisonal sehr hohes Auftragsvolumen, gibt es hier schon auch Schwankungen. An sich arbeiten die Mitarbeiter aber sehr gerne in ihren Teams. Dennoch ist es wichtig, sich fortwährend die Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen und genau hinzuhören, damit die Mitarbeiter das Image auch positiv nach "außen" tragen
Work-Life-Balance
In meiner Position hatte ich das Glück einer sehr ausgeprägten Flexibilität für die Planung meines Arbeitsalltags und der anschließenden Freizeit, sodass Work-Life wirklich toll händelbar war. Auch bei unvorhergesehenen Vorkommnissen findet man hier einen für beide Seiten vertretbaren Weg
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. Im Bereich der Nachwuchskräfte wird sehr viel Weiterentwicklungspotenzial erkannt und gefördert. Einige Vorgesetzte erkennen dies frühzeitig und leiten zeitnah passende Maßnahmen und Schulungen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Punkt entwickelt sich derzeit nach "oben" und das ist auch gut und richtig so. Viele Benefits um das eigentliche, monatliche Gehalt sind schon toll. Aber am Ende des Monats muss auch ein jeder Mitarbeiter seine Sicherheiten auf dem Konto sehen. Hier hat man insbesondere in den letzten Monaten genauer hingeschaut und Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter zum Positiven angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man schon ganz gut aufgestellt. Mülltrennung könnte noch präziser erfolgen
Kollegenzusammenhalt
Viele Hände, schnelles Ende! Die Ziele können nur gemeinsam erreicht werden und ich vermisse das Kollegium um mich herum schon sehr
Vorgesetztenverhalten
über 5 Jahre ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung und auch den abteilungsbezogenen Führungskräften geführt. Es gab Phasen, in denen ich mir mehr Offenheit und direkte Ansprache gewünscht habe, ebenso den Ausdruck einer klaren Erwartungshaltung meiner Position gegenüber
Arbeitsbedingungen
Helle angenehme Betriebsräumlichkeiten, die in großen Teilen von den Mitarbeiter*innen und Nachwuchskräften mitgestaltet werden, je nach Anforderungen und Sinnhaftigkeit für den eigenen Arbeitsbereich
Kommunikation
Ist nach wie vor optimierungswürdig und nicht immer ganz transparent. Andererseits ist es kein Problem die Transparenz in der Kommunikation einzufordern. Sind alles Menschen, die einfach auch mal aneinander vorbeireden. Auf diesem Weg werden jedoch auch Hinkebeine in den gängigen Prozessen und der Leitkultur gesehen und können somit angepasst werden
Interessante Aufgaben
Mit seinen Aufgaben wachsen... Die Aufgaben sind zumeist vielfältig und bunt, lassen Raum für Mitwirkung in verschiedenen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Liebe(r) Ex-Kollege/-in,
ich danke Dir sehr herzlich für dieses tolle Feedback und ich bin auch sehr dankbar für die konstruktiv genannten Verbesserungsvorschläge.
Seit nunmehr 2 Monaten haben wir ein Mitarbeiter-Handbuch eingeführt, das in Zusammenarbeit mit allen Führungskräften des Unternehmens entwickelt wurde. Dies ist ein Leitfaden (oder gar ein Manifest?), an das sich jeder Mitarbeiter halten soll, in dem auch z.B. die Kommunikation untereinander und miteinander festgehalten ist. Bei allen offenen Fragen, den allg. Betriebsablauf betreffend, ist dieser Leitfaden ein grundsätzliches Nachschlagewerk; abteilungsübergreifend und für jeden bindend.
Des Weiteren haben wir natürlich auch genaue Stellenbeschreibungen für jede einzelne Position im Unternehmen. Zum Jahresgespräch können immer etwaig fragliche Punkte ergänzt oder korrigiert werden, wenn etwas unklar sein sollte. Wir werden hier ein genaueres Augenmerk darauf legen, dass dies auch in den Jahresgesprächen proaktiv von den Abteilungsleitern und ggf. der Personalabteilung angesprochen und auf Aktualität abgeglichen wird.
Wir planen schon heute, ab Januar nächsten Jahres wieder unsere Mitarbeiter-Benefits einzuführen, nachdem sie Corona-bedingt leider die letzten 2 Jahre "ruhen" mussten, so es die wirtschaftliche Situation weiterhin in der Veranstaltungsbranche zulässt. Hier gibt es für unsere Mitarbeiter schöne Treue-Prämien und Möglichkeiten zu zusätzlichen, variablen Gehaltsbestandteilen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft nur das Beste, danken Dir für die Zeit mit Dir und hoffen auf ein baldiges Wiedersehen, wenn auch "nur" privat.
Herzliche Grüße
Björn Schindler
-Geschäftsführung-
Ein herzliches Team mit viel innovativem Potenzial geprägt von der Eventbranche
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Produkte für die man sich begeistern kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Feedbackkultur und häufig kommuniziert man eher taktisch statt fachlich direkt und offen
Verbesserungsvorschläge
Konzepte für work-live Balance entwickeln oder alternativ monetären Ausgleich schaffen
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Menschen wegen der man gerne zur Arbeit geht
Image
Ein Sternchen in der Eventbranche mit hochwertigem Equipment auf das man durchaus stolz ist, Einstellungen beruhen auch auf Mitarbeiterempfehlungen
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit ist man mehr oder minder an den Takt der Eventbranche gebunden, Privates kann nach Absprache zeitweise durchaus gut berücksichtigen, Teilzeitkräfte in Leitungspositionen sind hier nicht gut integrierbar
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Arbeit abliefert, Dinge vorantreibt und andere für die Ideen gewinnen kann, wird man gepushed, personalentwicklung aber nicht systematisch, muss man selbst Bedarf melden
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird honoriert. Wer besser verhandelt ist im Vorteil. Steuerfreie Extras werden genutzt. Buchhaltung bezahlt immer überpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistik ist perse eine Branche die auf Verkehr angewiesen ist. Dennoch wird hier ressourcenschonend geplant und es lief zuletzt ein Projekt zur Umweltzertifizierung an, also gut im Rahmen der möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Egal, ob Produktion/Lager, Logistik oder Vertrieb, die aller meisten gehen zusammen durch dick und dünn
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtig ist weniger das Alter, eher wie jung man im Kopf geblieben ist. Ältere Mitarbeiter werden von den jüngeren unterstützt. Mittlerweile viele Jubiläen trotz jungem Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr hinterher ihre Teams langfristig zu binden, Mitarbeiter können sich stark einbringen, um Dinge zu verändern und die Geschäftsführung räumt HR Zeit ein, um Konflikte zu begleiten
Arbeitsbedingungen
In die Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurde 2019 deutlich investiert- Ergonomie, Lärmschutz und auch IT wurden deutlich verbessert, aber da ist klar immer Luft nach oben
Kommunikation
Mittlerweile Kommunikationscodex, der vieles strukturierten verbessert hat, sehr transparente Firmenpolitik, feedbackkultur noch in den Kinderschuhen
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, vorwiegend weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Durch externes Coaching, die Bereitschaft der Geschäftsführung neue Wege zu gehen und die Größe des Unternehmens (KMU) gibt es immer neue Projekte, um sich einzubringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Liebe A...,
ich danke Dir von Herzen für deine schöne Bewertung, die mich sehr freut! Ich finde es schön, dass ehemalige Kollegen, die auch in alle Themen involviert waren, viele Veränderungen wahrnehmen und diese auch positiv sehen. Es war immer mein und unser Ansatz das Unternehmen viele gut zu gestalten. Manchmal ging das sicherlich im Tagesgeschäft unter, aber wir haben uns immer wieder rückbesonnen und haben vieles geschafft. Die von dir etwas monierte Feedback-Kultur ist sicherlich ein Punkt wo wir definitiv noch besser werden müssen. Das werden wir in der Zeit nach der Coronakrise wieder angehen!
Ich wünsche Dir alles Gute für deinen weiteren Weg und Du weißt ja, dass ehemalige Kollegen stets zu unseren Feiern eingeladen sind, so sie Zeit und Lust haben. Insofern würde ich mich freuen, wenn wir uns mal wiedersehen.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Björn Schindler
Geschäftsführer
Ich bin gerne hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial
Arbeitsatmosphäre
moderate Arbeitszeiten, flexibel.
die Kollegen sind toll
Image
man kann nicht alle Kollegen zufrieden stellen, aber sie sollten Gehör finden
wir haben leider zu viele gute Leute verloren
Work-Life-Balance
grundsätzlich gut, natürlich saisonabhängig
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
da gibts immer Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir sind sowas von grün und sozial
Kollegenzusammenhalt
wir sind eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist niemand alt ;)
Vorgesetztenverhalten
freundlich - schön wäre ab und an ein persönliches Wort mehr
konstruktive Ideen könnte mehr Gehör geschenkt werden
Arbeitsbedingungen
die Büros sind hell, großzügig und freundlich gestaltet.
im Lager brauchen wir mehr Platz
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
kein Thema, es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anders, interessant, vielfältig, herausfordernd und du lernst immer was dazu
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und schöne Bewertung! Wie Du weißt sind mir und uns im Führungsteam konstruktive Vorschläge immer wichtig gewesen. Ich kann immer nur dazu aufrufen diese Möglichkeit immer zu nutzen. Natürlich müssen wir immer abwägen und schauen was allen nutzt und für alle gut, aber dazu brauchen wir eben diese Vorschläge. Die von dir etwas beanstandete Kommunikation ist sehr wichtig und ist gut, dass Du sie ansprichst! Sie ist auch immer zweiseitig, denn wir kommunizieren im Dialog.
Ich danke Dir sehr für deine offenen Worte und Du darfst versichert sein, dass wir weiter an allen Punkten arbeiten um besser zu werden.
Vielen Dank und viele Grüße
Björn Schindler
Geschäftsführer
endlich wieder zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles! die Offenheit und Freundlichkeit sind wirklich toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann ich nichts finden
Verbesserungsvorschläge
ein bißchen mehr Personal wäre gut
Image
98% unserer Kunden sind sehr zufrieden
Work-Life-Balance
In der Hochsaison ist es schon oftmals stressig, aber man hat immer die Möglichkeit auch Wünsche abzugeben
Karriere/Weiterbildung
wenn man will kann man sich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich gut, aber man muss schon schauen das es so bleibt und gesteigert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geschaut, dass so wenig wie möglich Papier verwendet wird. Die Firma ist jetzt auch klimaneutral. Man ist nicht nur eine Nummer, sondern ein Mensch der auch gesehen wird und wo nachgefragt wird wie es einem geht. Das ist bei vielen anderen Firmen nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Bei vielen Firmen wird man am Anfang gebauchpinselt aber dann vollkommen allein gelassen. Ich bin froh wieder da zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Wenn man direkt mit dem Vorgesetzten redet findet man immer eine Lösung
Arbeitsbedingungen
klar wäre es schön, wenn man mal wieder einen neuen LKW bekommt, aber das kommt vielleicht bald
Kommunikation
Meine direkten Ansprechpartner könnten ein bißchen mehr kommunizieren, aber ansonsten passt es ganz gut
Gleichberechtigung
Ich finde es darf jeder seine Meinung abgeben, vom Azubi bis zum Festangestellten der über 10 Jahre da ist.
Interessante Aufgaben
Bei meinem Wiedereinstieg habe ich derzeit auch Einblick in andere Abteilungen und man sieht wie vieles mit einander funktioniert. Die Firma steht eigentlich nie still und versucht ständig mit der Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn SchindlerGeschäftsführer
Lieber Kollege,
ich freue mich sehr, dass Du den Weg wieder zurück zu uns gefunden hast! Offenbar hast Du einige Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern gemacht, die dich dazu bewogen haben wieder zu uns zu kommen. Du darfst versichert sein, dass wir auch weiter an Themen wie der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten werden und jeder Kollege auch daran teil haben soll. Mir war und ist besonders wichtig, dass wir nur gemeinsam eine starke Truppe sein können, die sich gegenseitig stützt und unterstützt.
In diesem Sinne wünsche ich Dir weiterhin viel Spaß bei uns und danke dir sehr für deine offene Bewertung.
Viele Grüße
Björn Schindler
Geschäftsführer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Party Rent Stuttgart durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Party Rent Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Party Rent Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.