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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiter Wertschätzung,
Offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Ich wurde vom Arbeitgeber immer fair behandelt, die Personalabeiteilung war auch fast ausnahmslos ok, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und bin auch immer noch gerne als Aushilfe tätig, wenn ich gebraucht werde
Die offene und freundliche Art der Vorgesetzten sowie die "Du - Philosophie". Man begegnet sich auf Augenhöhe! Find ich persönlich Klasse!
Ab dem ersten Tag wurde ich integriert und von allen auf Augenhöhe behandelt. Alle sind per Du miteinander, das macht es einfacher
Lieder nicht mehr viel
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt in so einem jungen und tatenlustigem Team einfach noch Verbesserungsspielraum nach oben in Sachen Kommunikation, Transparenz und Offenheit
Keine Feedbackkultur und häufig kommuniziert man eher taktisch statt fachlich direkt und offen
kann ich nichts finden
Wenn alles so bleibt wie es jetzt ist und man weiter den Weg geht, eigentlich nichts!
Manchmal geht im Streß die Lockerheit unter....aber das scheint sich zu ändern, wie ich gehört habe...
Keine Ahnung - für mich passt alles
Die Erwartungshaltung an die jeweiligen Führungspositionen klarer kommunizieren. Und die Führungspositionen dürfen gern noch etwas "näher" am Team sein und sich permanent durch Präsenz stärkend hinter die Teams stellen
Konzepte für work-live Balance entwickeln oder alternativ monetären Ausgleich schaffen
ein bißchen mehr Personal wäre gut
Leider bin ich nicht mehr da...hätte ich diese Umstellung vorher erlebt, wäre ich definitiv noch geblieben, aber ich brauchte mal was Neues...
Der am besten bewertete Faktor von Party Rent Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da machen Party Rent Kollegen keine Ausnahme. Wie in jedem Lebensbereich gibt es da Unterschiede.
Wichtig ist weniger das Alter, eher wie jung man im Kopf geblieben ist. Ältere Mitarbeiter werden von den jüngeren unterstützt. Mittlerweile viele Jubiläen trotz jungem Team.
Absolut respektvoll
Alter spielt keine Rolle
hier ist niemand alt ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Rent Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Punkt entwickelt sich derzeit nach "oben" und das ist auch gut und richtig so. Viele Benefits um das eigentliche, monatliche Gehalt sind schon toll. Aber am Ende des Monats muss auch ein jeder Mitarbeiter seine Sicherheiten auf dem Konto sehen. Hier hat man insbesondere in den letzten Monaten genauer hingeschaut und Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter zum Positiven angepasst
Gehälter sind Verbesserungswürdig.
Vor Corona wurde begonnen, Sozialleistungen zu verbessern, konnte in der momentanen Situation leider nicht fortgesetzt werden.
Ich war / bin damit zufrieden
Kann immer besser sein, aber man hat jederzeit die Chance sich mit den Vorgesetzten Ziele zu setzen die prämiert werden... man muss aber auch selbst tätig werden.
könnte besser...aber nach der Ausbildung und als Geselle ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin überfragt. Bin jetzt in Rente und habe die letzten 10 Jahre gerne meinen Job bei PR gemacht und den so gut als möglich und wollte gar nichts anderes machen
Man investiert viel in Weiterbildungen/Schulungen für die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten - z.B. "Corona".
Klappe halten und Dienst nach Vorschrift machen
Wenn man gute Arbeit abliefert, Dinge vorantreibt und andere für die Ideen gewinnen kann, wird man gepushed, personalentwicklung aber nicht systematisch, muss man selbst Bedarf melden
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen gefördert
