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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiter Wertschätzung,
Offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Ich wurde vom Arbeitgeber immer fair behandelt, die Personalabeiteilung war auch fast ausnahmslos ok, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und bin auch immer noch gerne als Aushilfe tätig, wenn ich gebraucht werde
Die offene und freundliche Art der Vorgesetzten sowie die "Du - Philosophie". Man begegnet sich auf Augenhöhe! Find ich persönlich Klasse!
Ab dem ersten Tag wurde ich integriert und von allen auf Augenhöhe behandelt. Alle sind per Du miteinander, das macht es einfacher
Lieder nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
kann ich nichts finden
Keine Feedbackkultur und häufig kommuniziert man eher taktisch statt fachlich direkt und offen
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt in so einem jungen und tatenlustigem Team einfach noch Verbesserungsspielraum nach oben in Sachen Kommunikation, Transparenz und Offenheit
Manchmal geht im Streß die Lockerheit unter....aber das scheint sich zu ändern, wie ich gehört habe...
Wenn alles so bleibt wie es jetzt ist und man weiter den Weg geht, eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung - für mich passt alles
Die Erwartungshaltung an die jeweiligen Führungspositionen klarer kommunizieren. Und die Führungspositionen dürfen gern noch etwas "näher" am Team sein und sich permanent durch Präsenz stärkend hinter die Teams stellen
Konzepte für work-live Balance entwickeln oder alternativ monetären Ausgleich schaffen
ein bißchen mehr Personal wäre gut
Leider bin ich nicht mehr da...hätte ich diese Umstellung vorher erlebt, wäre ich definitiv noch geblieben, aber ich brauchte mal was Neues...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Party Rent Stuttgart ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfand/empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Es gibt immer mal Jemanden wo die Chemie nicht ganz so stimmt aber das ist ganz normal.
Natürlich stark Team- und Abteilungsabhängig, im großen und ganzen sehr zufrieden.
Die Besten!
Es herrscht nicht immer "Kuschelatmosphäre". Besonders während saisonalem Hochaufkommen, kann die Stimmung auch mal nachvollziehbar angespannt sein. Aber selbst dann lässt sich dieses Team gut abholen und ein Lächeln ins Gesicht zaubern
moderate Arbeitszeiten, flexibel.
die Kollegen sind toll
Viele nette Menschen wegen der man gerne zur Arbeit geht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Rent Stuttgart ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nur in Form von Gerüchten, Informationen von der Geschäftsleitung immer erst, wenn es alle sowieso schon wissen
Manchmal könnten Informationen besser kommuniziert werden. Aber das ist oft auch Stress-Situationen geschuldet.
Ist noch ausbaufähig, es sollte verbindlicher kommuniziert werden
könnte manchmal besser sein
Ist nach wie vor optimierungswürdig und nicht immer ganz transparent. Andererseits ist es kein Problem die Transparenz in der Kommunikation einzufordern. Sind alles Menschen, die einfach auch mal aneinander vorbeireden. Auf diesem Weg werden jedoch auch Hinkebeine in den gängigen Prozessen und der Leitkultur gesehen und können somit angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man investiert viel in Weiterbildungen/Schulungen für die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten - z.B. "Corona".
Klappe halten und Dienst nach Vorschrift machen
Bin überfragt. Bin jetzt in Rente und habe die letzten 10 Jahre gerne meinen Job bei PR gemacht und den so gut als möglich und wollte gar nichts anderes machen
wenn man will kann man sich weiterbilden.
Für jeden Mitarbeiter besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung der eigenen Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Party Rent Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Party Rent Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Party Rent Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Party Rent Stuttgart als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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