Finger weg!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lieder nicht mehr viel
Arbeitsatmosphäre
Gut, so lange man die Klappe hält
Kommunikation
Gibt es nur in Form von Gerüchten, Informationen von der Geschäftsleitung immer erst, wenn es alle sowieso schon wissen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Außerhalb der Saison gut, während der Saison Urlaubssperre und Überstunden ohne Ende
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, inkompetent, überfordert
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich würde Spaß machen, tolle Branche
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann immer so tun als ob
Image
Wenn so weitergearbeitet wird, katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Klappe halten und Dienst nach Vorschrift machen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
bedauerlicherweise kann ich aus diesem Feedback nicht ersehen, welchen Status Du hast und ob Du derzeit noch bei uns bist oder ein Ex-Kollege.
Solltest Du noch bei uns sein, so bitte ich inständig um ein persönliches Gespräch; solltest Du uns bereits verlassen haben, so kann ich nur mein Bedauern ausdrücken, dass wir Deiner Vorstellung von Arbeitnehmer-/Arbeitgeberverhältnis nicht entsprechen konnten.
Gerne würde ich auf die einzelnen Punkte eingehen, so kann ich jedoch nicht herauslesen, woran die Aussagen genau festgemacht werden, damit ich dazu Stellung beziehen könnte.
Nur so viel: In unserem Handbuch der Zusammenarbeit sind viele der genannten Punkte genau festgelegt und diese werden auch von unserem ganzen Team gelebt. Angefangen von unserem Führungsleitbild, das z.B. besagt, dass unsere Führungskräfte als "Teamleader" für die Ziele aller Beschäftigten sorgen, die Stärken fördern, statt Schwächen zu fokussieren, offen für Neues und Feedback sind, sich empathisch und dem Team zugewandt zeigen. Genauso wird bei uns proaktiv die Fehlerkultur gelebt. Ein Fehler ist immer die Chance für Verbesserung; aus diesem Grunde wird ein missglückter Versuch bei uns gefeiert mit dem Blick nach vorne.
Aus einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren nach insg. fast 13 Jahren Bestehen des Unternehmens, lese ich eine grundsätzliche Zufriedenheit in unserem Unternehmen; natürlich ruhen wir uns hierauf nicht aus, sondern leben unsere offene Feedback-Kultur über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg; frei nach dem Motto: Wer rastet der rostet sind wir immer bereit für ein offenes und konstruktives Feedback.
Ich möchte nochmals mein Bedauern aussprechen, dass wir Dich mit unserer Firmenkultur nicht erreichen konnten.
Von Herzen wünsche ich Dir dennoch alles Gute.
Liebe Grüße
Björn Schindler