Einer der schlechtesten Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Am Berliner Standort war die Stimmung aus meiner Sicht schlecht. Neue Kollegen wurden eher belächelt, der Umgangston war häufig herabwürdigend. Fehler wurden schnell persönlich genommen statt sachlich geklärt. Wertschätzung im Alltag habe ich kaum erlebt, selbst einfache Dinge wie Kaffee wurden nicht gestellt (keine Kaffeemaschine, Kapseln mussten selbst besorgt werden).
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Gleitzeit, was erst einmal positiv ist: Man muss spätestens um 12 Uhr da sein und mindestens bis 16 Uhr bleiben, dadurch hat man morgens etwas Flexibilität. Trotzdem war die tatsächliche Work-Life-Balance aus meiner Sicht eher schlecht, weil die Arbeitsmenge und die engen Fristen regelmäßig zu Überstunden geführt haben und sich der Arbeitstag dadurch oft deutlich verlängert hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einen festen Kern langjähriger Mitarbeiter, der untereinander teils nicht gut aufeinander zu sprechen war. Neue Kollegen wurden wenig eingebunden. Unterstützung im Alltag war begrenzt, jeder war überwiegend auf seinen Bereich gestellt
Vorgesetztenverhalten
So ein Vorgesetztenverhalten habe ich bisher noch nie erlebt. Der Geschäftsführer sitzt in Ahrensburg. Obwohl er täglich angerufen hat, gab es mit ihm nicht ein einziges persönliches Gespräch oder einen echten Austausch.
Die PAS wirkt wie ein Familienunternehmen, die Schwester und die Nichte des Chefs haben ebenfalls dort gearbeitet. Mit der Schwester hatte ich keinen Kontakt, sie war in Ahrensburg. Die Nichte war am Berliner Standort und ihr Umgang mit den Mitarbeitern war aus meiner Sicht extrem problematisch: Kollegen haben wegen ihr geweint, neue Kollegen wurden massiv unter Druck gesetzt. Es kam zu Wutausbrüchen, wenn nach Telefonaten auffiel, dass neue Kollegen Vorgänge nicht sofort korrekt gelöst hatten. Gleichzeitig stand sie offenbar selbst unter täglichem Druck durch ihren Onkel.
Besonders auffällig war der Umgang mit Belastung: Ein Senior Consultant war häufig der erste im Büro und der letzte, der ging, kam sogar mit starker Erkältung zur Arbeit, weil der Druck von oben so hoch war. Intern wurde bereits darüber gesprochen, wann er durch den Stress „umfällt“.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft vorwurfsorientiert, besonders zwischen Abrechnung und Verfassung. Bei Fehlern ging es schnell um Schuld statt um Lösungen. Konstruktive Rückmeldungen oder eine moderne Fehlerkultur habe ich nur vereinzelt erlebt.