17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke GmbH Bewertungen
PAS
-
Privatärztliche
Abrechnung
Stolzke
GmbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch nach 2,5 Jahren noch gerne im Unternehmen Langfristig zufrieden und gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich, dass ich meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Wenn es passt, kann ich spontan einen Tag unter der Woche frei nehmen und die Arbeitszeit anschließend am Wochenende nachholen.
Verbesserungsvorschläge
Die gibt es in jeder Firma.
Die Kommunikation könnte noch besser laufen, klare Anweisungen bzw. Vorgehensweise für alle Mitarbeiter. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich erlebe ich die Unternehmenskultur als kollegial. Entwicklungspotenzial sehe ich insbesondere bei der bereichsübergreifenden Kommunikation und Transparenz.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Entwicklungsmöglichkeiten und damit auch Gehaltssteigerungen kann man durch Eigeninitiative und das Erlernen neuer Fachrichtungen aktiv mitgestalten.
Das Image der PAS GmbH erlebe ich bei unseren Mandanten und Patienten als positiv und ausgewogen. Das Unternehmen wird zuverlässig und professionell wahrgenommen.
Weiterbildungen sind grundsätzlich jederzeit möglich. Wer Eigeninitiative zeigt, Interesse mitbringt und bereit ist, sich zusätzlich zu engagieren, hat gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde die Arbeitsumgebung als angenehm und unkompliziert. Die Ausstattung ist gut und man kann sich seinen Arbeitsalltag weitgehend so organisieren, dass ein konzentriertes und selbstständiges Arbeiten möglich ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden bei uns ganz selbstverständlich gelebt. Jeder wird unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt, und der Umgang miteinander ist offen und respektvoll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schade, so etwas kennenlernen zu müssen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die minütliche Überwachung der Arbeitnehmer, die stetige Kontrolle und, dass ein „Ausstempeln“ für den Weg zum Kaffee holen erforderlich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit gegenüber den Kunden. Dass die Häufigkeit der Wege zum WC gezählt werden
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand sie als erdrückend
Work-Life-Balance
Absolute Beschneidung der Gleitzeit, da das Arbeiten nur möglich ist, wenn Kollegen anwesend sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, es sind monatlich jedoch 10 Überstunden mit inbegriffen
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, wenn es darum geht, über andere hinter dem Rücken zu lästern (nicht von allen Mitarbeitern)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräch ohne vorherige Ankündigung, so dass man sich darauf nicht vorbereiten kann
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitnehmer wird zu 100% kontrolliert, es wird alles vom System erfasst oder schriftlich festgehalten. Jeder E-Mail enthält immer mindestens eine Person in „CC“ als Nachweis. Toilettengänge werden gezählt.
Kommunikation
Funktioniert, nur hapert es bei der Abstimmung, wer die Aufgaben kontrolliert, ansonsten könnte man sich besser auf die jeweilige Bearbeitungsart einstellen
Gleichberechtigung
Das Büro musste von den Mitarbeitern mit gereinigt werden, da die Reinigungsfee 5 Wochen Urlaub hatte und anschließend auch nicht erschien
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Berliner Standort war die Stimmung aus meiner Sicht schlecht. Neue Kollegen wurden eher belächelt, der Umgangston war häufig herabwürdigend. Fehler wurden schnell persönlich genommen statt sachlich geklärt. Wertschätzung im Alltag habe ich kaum erlebt, selbst einfache Dinge wie Kaffee wurden nicht gestellt (keine Kaffeemaschine, Kapseln mussten selbst besorgt werden).
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Gleitzeit, was erst einmal positiv ist: Man muss spätestens um 12 Uhr da sein und mindestens bis 16 Uhr bleiben, dadurch hat man morgens etwas Flexibilität. Trotzdem war die tatsächliche Work-Life-Balance aus meiner Sicht eher schlecht, weil die Arbeitsmenge und die engen Fristen regelmäßig zu Überstunden geführt haben und sich der Arbeitstag dadurch oft deutlich verlängert hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einen festen Kern langjähriger Mitarbeiter, der untereinander teils nicht gut aufeinander zu sprechen war. Neue Kollegen wurden wenig eingebunden. Unterstützung im Alltag war begrenzt, jeder war überwiegend auf seinen Bereich gestellt
Vorgesetztenverhalten
So ein Vorgesetztenverhalten habe ich bisher noch nie erlebt. Der Geschäftsführer sitzt in Ahrensburg. Obwohl er täglich angerufen hat, gab es mit ihm nicht ein einziges persönliches Gespräch oder einen echten Austausch.
Die PAS wirkt wie ein Familienunternehmen, die Schwester und die Nichte des Chefs haben ebenfalls dort gearbeitet. Mit der Schwester hatte ich keinen Kontakt, sie war in Ahrensburg. Die Nichte war am Berliner Standort und ihr Umgang mit den Mitarbeitern war aus meiner Sicht extrem problematisch: Kollegen haben wegen ihr geweint, neue Kollegen wurden massiv unter Druck gesetzt. Es kam zu Wutausbrüchen, wenn nach Telefonaten auffiel, dass neue Kollegen Vorgänge nicht sofort korrekt gelöst hatten. Gleichzeitig stand sie offenbar selbst unter täglichem Druck durch ihren Onkel.
Besonders auffällig war der Umgang mit Belastung: Ein Senior Consultant war häufig der erste im Büro und der letzte, der ging, kam sogar mit starker Erkältung zur Arbeit, weil der Druck von oben so hoch war. Intern wurde bereits darüber gesprochen, wann er durch den Stress „umfällt“.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft vorwurfsorientiert, besonders zwischen Abrechnung und Verfassung. Bei Fehlern ging es schnell um Schuld statt um Lösungen. Konstruktive Rückmeldungen oder eine moderne Fehlerkultur habe ich nur vereinzelt erlebt.
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Gesetzeswidrige Weisungen, Schikanen, Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich wurde schikaniert, verleumdet und gekündigt, nachdem ich mich einer vertrags- und gesetzeswidrigen Weisung widersetzt habe. Anstandsloser Geschäftsführer, der sich durch gesetzliche Mindestansprüche seiner Arbeitnehmer angegriffen fühlt und sich durch gezieltes Mobbing in einer Art und Weiße verhält, die jeden anständigen Menschen nur mit dem Kopf schütteln lässt
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen an sachverständige Entscheider übertragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gut funktionierendes Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre mit freundlichen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist eine Work-Life-Balance in diesem Unternehmen perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Schöne Momente die man gemeinsam erlebt mit viel Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten lässt sich über alles Reden und hilft einem bei Schwierigkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern läuft sehr gut.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte kann man vieles Lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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jede Menge Papier und Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubskarte auf der steht "Hund statt Mann- ein Hund macht dir vieleicht den Teppich dreckig aber...." erzählt schon alles über das Verhalten einiger Kolleginnen gegenüber neuen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die eintönige Arbeit, teilweise nicht bezahlte Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten Weiterbildungen in den Richtungen Mitarbeiterführung, Problembewältigung und Kommunikation absolvieren.
Wir leben im 21.Jhd.- vieles was früher verboten war ist heute selbstverständlich geworden. Seien Sie mit sich im Reinen und lassen Sie es nicht an den Mitarbeitern aus.
Arbeitsatmosphäre
mein Eindruck nach wird eine 0% Fehlerquote angestrebt und ich hatte den Eindruck dass somit jeder Angst beim Arbeiten hat und gehemmt ist.
Image
Ich denke kein besonders Gutes aber auch kein besonders Schlechtes weil es viele Abrechnungs-Vereine gibt die vorallem nur einem Zweck dienen: Umsatzmaximierung der Krankenhäuser und Praxen!
Work-Life-Balance
10 Überstunden pro Monat sind mit den Lohn bereits Abgegolten. Meiner Meinung nach als eine Art Skonto die sich das Unternehmen selbst gewährt :-).
Karriere/Weiterbildung
Ja, wenn damit eine Produktivitäts-
steigerung des Mitarbeiters einhergeht.
Gehalt/Benefits
frei aushandelbar, manche Kollegen haben 24 Urlaubstage manche aber auch 30!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner subjektiven Wahrnehmung vergebe ich 1 stern weil ich 0 nicht vergeben kann.
Kollegenzusammenhalt
meiner Erfahrung nach war es falls Fehler auftreten muss ein Schuldiger her, statt nach den Ursachen zu suchen -- sündenbockmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
in my humble opinion: Diese haben eine Sonderstellung durch damals vorteilhaft ausgehandelte Arbeitsverträge.
Vorgesetztenverhalten
meines Erachtens sehr launische Vorgesetzte die öfters mal ihre Meinungen ändern, auf Kosten der Mitarbeiter und hauptsächlich zur Machtdemonstration.
Arbeitsbedingungen
Eine Stunde Pause pro Tag ist in Ordnung. Aber wenn man weniger macht wird trotzdem eine Stunde abgezogen. Hintergrund ist dass es Probleme mit den ArbZ- Gesetz gab.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ich denke es zählt hier nicht das objektive Argument an sich sondern lediglich welche Position der Kollege innehat.
Interessante Aufgaben
Papier über Papier im PKV kann man interessant nennen.
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Der erste Eindruck hielt nicht lange an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation. Missgebildete Teamleitung in punkto Führungskompetenz, sehr hoher Papierverbrauch, kaum Arbeitsmaterial, schlechter Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren. Freundlichkeit auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ausbildung dort anfangen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau oder Kaufmann im Gesundheitswesen in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt viele Dinge, aber die Bewertung soll online erscheinen, daher kann man sich anhand der Sternenanzahl schon denken wie man zum Unternehmen steht!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Innovativ ???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Wankelmütigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Einen externen Geschäftsführer einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Von Abmahnungen schwangere Luft.
Image
Außen hui, Innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Notnagelprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Abmahnungen warten hinter vielen Ecken.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ehrlichkeit bringt einen voran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit und das Engagement. Es wird gemeinsam gearbeitet und Probleme gelöst. Man sollte Kritik gut und positiv aufnehmen können, welche ein weit voran bringt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeit und gute Unternehmensführung
Arbeitsbedingungen
Schöne Bürozimmer zum Wohlfühlen
Kommunikation
Mit Ehrlichkeit und Offenheit herrscht eine sehr gute Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.