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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass ich meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Wenn es passt, kann ich spontan einen Tag unter der Woche frei nehmen und die Arbeitszeit anschließend am Wochenende nachholen.
Die minütliche Überwachung der Arbeitnehmer, die stetige Kontrolle und, dass ein „Ausstempeln“ für den Weg zum Kaffee holen erforderlich ist
Die Urlaubskarte auf der steht "Hund statt Mann- ein Hund macht dir vieleicht den Teppich dreckig aber...." erzählt schon alles über das Verhalten einiger Kolleginnen gegenüber neuen Kollegen.
Leider immer weniger
Die Ehrlichkeit und das Engagement. Es wird gemeinsam gearbeitet und Probleme gelöst. Man sollte Kritik gut und positiv aufnehmen können, welche ein weit voran bringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ehrlichkeit gegenüber den Kunden. Dass die Häufigkeit der Wege zum WC gezählt werden
ich wurde schikaniert, verleumdet und gekündigt, nachdem ich mich einer vertrags- und gesetzeswidrigen Weisung widersetzt habe. Anstandsloser Geschäftsführer, der sich durch gesetzliche Mindestansprüche seiner Arbeitnehmer angegriffen fühlt und sich durch gezieltes Mobbing in einer Art und Weiße verhält, die jeden anständigen Menschen nur mit dem Kopf schütteln lässt
Kollegen, die eintönige Arbeit, teilweise nicht bezahlte Überstunden.
Mangelnde Kommunikation. Missgebildete Teamleitung in punkto Führungskompetenz, sehr hoher Papierverbrauch, kaum Arbeitsmaterial, schlechter Umgangston
Gibt viele Dinge, aber die Bewertung soll online erscheinen, daher kann man sich anhand der Sternenanzahl schon denken wie man zum Unternehmen steht!
Verbesserungsvorschläge
Die gibt es in jeder Firma.
Die Kommunikation könnte noch besser laufen, klare Anweisungen bzw. Vorgehensweise für alle Mitarbeiter. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Strategische Entscheidungen an sachverständige Entscheider übertragen
Führungspositionen sollten Weiterbildungen in den Richtungen Mitarbeiterführung, Problembewältigung und Kommunikation absolvieren.
Wir leben im 21.Jhd.- vieles was früher verboten war ist heute selbstverständlich geworden. Seien Sie mit sich im Reinen und lassen Sie es nicht an den Mitarbeitern aus.
Offen kommunizieren. Freundlichkeit auf allen Ebenen.
Einen externen Geschäftsführer einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen. Entwicklungsmöglichkeiten und damit auch Gehaltssteigerungen kann man durch Eigeninitiative und das Erlernen neuer Fachrichtungen aktiv mitgestalten.
Das Image der PAS GmbH erlebe ich bei unseren Mandanten und Patienten als positiv und ausgewogen. Das Unternehmen wird zuverlässig und professionell wahrgenommen.
Weiterbildungen sind grundsätzlich jederzeit möglich. Wer Eigeninitiative zeigt, Interesse mitbringt und bereit ist, sich zusätzlich zu engagieren, hat gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt ist in Ordnung, es sind monatlich jedoch 10 Überstunden mit inbegriffen
frei aushandelbar, manche Kollegen haben 24 Urlaubstage manche aber auch 30!
Gute Leistungen werden überdurchschnittlich bezahlt. Auch Zulagen sind möglich.
Gehalt stets pünktlich. Getränke u. Kaffee werden bereitgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft vorwurfsorientiert, besonders zwischen Abrechnung und Verfassung. Bei Fehlern ging es schnell um Schuld statt um Lösungen. Konstruktive Rückmeldungen oder eine moderne Fehlerkultur habe ich nur vereinzelt erlebt.
Funktioniert, nur hapert es bei der Abstimmung, wer die Aufgaben kontrolliert, ansonsten könnte man sich besser auf die jeweilige Bearbeitungsart einstellen
Keine direkte Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist quasi nicht existent und wenn, dann nur um wieder kurzfristige Änderungen mitzuteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wenn damit eine Produktivitäts-
steigerung des Mitarbeiters einhergeht.
Notnagelprinzip.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in gewissen Bereichen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke als eher traditionell.
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