kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pascoe war für mich viele Jahre ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gern gearbeitet habe. Die Kolleginnen und Kollegen halten auch heute noch zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Besonders die langjährigen Mitarbeitenden bringen unglaublich viel Erfahrung mit und kennen unsere Kunden und den Markt sehr gut. Genau dieser Zusammenhalt macht die aktuelle Situation für viele überhaupt erst erträglich.
Seit der Übernahme werden aus meiner Sicht viele Entscheidungen getroffen, die wenig mit den Bedürfnissen unserer Kunden zu tun haben. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender wird zu wenig genutzt und wichtige Veränderungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation umgesetzt. Dadurch gehen Motivation, Vertrauen und leider auch immer mehr Kolleginnen und Kollegen verloren.
Die Geschäftsleitung sollte die Erfahrung der Mitarbeitenden viel stärker nutzen und endlich auf die Menschen hören, die täglich mit Ärzten und Heilpraktikern im Kontakt stehen. Entscheidungen sollten wieder näher am Markt und an den Bedürfnissen unserer Kunden getroffen werden. Außerdem braucht es eine bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine vernünftige Begleitung bei Veränderungen. Pascoe hat so viel Potenzial – man müsste die Erfahrung der eigenen Mitarbeitenden nur wieder ernst nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit der Übernahme leider immer schlechter geworden. Viele sind frustriert, verunsichert und haben das Gefühl, dass ihre Meinung keine Rolle mehr spielt. Früher war Pascoe ein Unternehmen, in dem man gern gearbeitet hat – davon ist aus meiner Sicht leider nicht mehr viel übrig.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut. Gerade die Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre bei Pascoe arbeiten, halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die aktuelle Situation für viele wahrscheinlich noch schwieriger.
Ich habe den Eindruck, dass die Vorgesetzten durch die rückläufigen Umsätze selbst stark unter Druck stehen. Das spürt man leider auch im Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsleitung viel stärker auf die Kolleginnen und Kollegen hört, die täglich mit unseren Kunden im Austausch sind. Sie wissen, was Ärzte und Heilpraktiker brauchen und was sich der Markt wünscht. Dieses Wissen sollte endlich genutzt werden, um wieder erfolgreicher zu werden.
Vor allem finde ich es schade, dass auf die Erfahrung der langjährigen Vertriebsmitarbeiter überhaupt nicht gehört wird. Gerade sie kennen die Kunden seit vielen Jahren und wissen, was funktioniert und was nicht. Statt dieses Wissen zu nutzen, werden Entscheidungen einfach getroffen. Das kann ich bis heute nicht nachvollziehen.
Kann ich nicht mehr beurteilen.
10% der bisherigen Belegschaft zu kündigen. Und das ganz unabhängig von den üblichen Faktoren wie der Betriebszugehörigkeit, Alter, Familienstand, etc.
Offenere Kommunikation
Leider seit der Übernahme nicht mehr so gut.
Nicht immer möglich, die neue Geschäftsführung bestimmt die Positionen und Aufgaben. Keine Möglichkeit zur Mitsprache. Inhalte aus Weiterbildungen können selten umgesetzt werden.
Tarifverträge
Vorgesetzte müssen seitens der neuen Geschäftsführung Änderungen lange für sich behalten bevor sie an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Das führt zu Unsicherheiten.
Keine Möglichkeiten Einfluss auf die Aufgaben zu nehmen.
Kurse zur Gesunderhaltung
Zusammenarbeit Innendienst/ Außendienst
Besuchsschnitt von 8 in riesigen Gebieten ( vor Einstellung nicht bekannt)
Ständige Überwachung und Rechtfertigung
Zeitverträge bei vielen Mitarbeitern verhindern offene Kommunikation
Erfolgreiche Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zuhören
Wertschätzende Kommunikation
wurde zunehmend belastend
Stimmen aus Kundengesprächen teils negativ, sogar externe Personalvermittler raten ab /
Image der Präparate im Gegenzug sehr gut
Mehrarbeit durch aufwändige Dokumentation
Keine Vertriebsschulungen und Weiterbildung möglich
Je nach Verhandlungsgeschick
Ressourcenverschwendung, manche Mitarbeiter fahren ohne Ziel oder Terminvereinbarung durch halb Deutschland. Professionelle Tourenplanung wird verhindert durch diktiertes Abfahren von alten und fehlerhaften Kundenadressen.
hat sich verschlechtert durch ungleiche Behandlung und Ansprache der Kolleg*innen durch die Führungskräfte ( Schleimer werden bevorteilt )
Durch Vergrößerung des Teams zunehmend von Überlastung und Überforderung geprägt, demotivierendes und sogar aggressives Verhalten
demotivierende Meetingkultur
Arbeitsmaterial, Software und KFZ-Regelungen sind nicht aussendienstwürdig
Wichtige Infos erfährt man durch Zufall
Tolle Präparate und wertschätzende Kunden
Gesundheitsmaßnahmen
Häufige Richtungswechsel sorgen für Unruhe.
Hohe Fluktuation.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Ehrlicher sein.
Der Druck von oben wird einfach durchgereicht.
Image ist gut. Aber das Unternehmen hält leider nicht, was es verspricht.
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich...
Aufstiegschancen gleich null.
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt.
Umweltbewusstsein wird nach außen hin GROß geschrieben, aber in der Realität ist es leider oft nicht sehr groß.
Jeder macht seins. Neue Mitarbeiter werden anfangs extrem gehypt, aber oft "überleben" sie die Befristung nicht.
ok
Fühlen sich sehr wichtig und sitzen oft auf einem sehr hohen Ross - schade.
Die Ausstattung der Büro ist an sich gut aber auch sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen.
Leider erfährt man immer erst sehr spät, wenn es wichtige, relevante Neuigkeiten gibt. Das sickert irgendwann so durch, aber es wird nicht aktiv kommuniziert.
ok
Man hat viele verschiedene Aufgaben.
Also ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, man wird nur ausgenutzt und sobald man etwas sagt ist man weg vom Fenster. Die Arbeit wird nicht geschätzt. Man bekommt nur Druck von oben. Man könnte noch lange weiter schreiben, denn die schlechten Sachen überwiegen die wenig guten .
Es wird nur das Minimum gezahlt, egal wie gut man ist
Gesundheitsmanagement, faire Bezahlung, sehr gute Sozialleistungen, interessante Aufgaben und Angebote. Tolle Kollegen aller Altersklassen.
Keine
Keine alles perfekt
Präparate zur Unterstützung des Immunsystems
Mitarbeiter entlassen!
Mit Respekt und Vertrauen und keine Kontrolle!
Müssen daran arbeiten!
In Ordnung!
Nicht wirklich!
Ok
Wie eine Familie!
Top !
Ja zu 100%!
gutes Gesundheitsmanagement, attraktive Sozialleistungen und familiäre Atmosphäre. Ausserdem guter Umgang mit Fehlern und flache Hierachien.
Wir haben neu gebaut. Leider läuft im Neubau nicht alles so wie geplant. Man hängt leider mit dem gewünschten Zeitplan ziemlich hinterher.
Personalplanung sollte mehr zukunftsorientiert sein.
- Familienunternehmen
- Philosophie
- Ideen ( viele davon müssen noch umgesetzt werden )
-Schlecht bringt negative Energie mit , vielmehr ist es ein Tipp zu Veränderung : Bessere Struktur im Vertrieb , von alten Systemen loslassen , neue Ideen berücksichtigen
- Ein wenig mehr Hollismus , im Angebot der Nahrung im Unternehmen
- ansonsten alles perfekt
Dass es ein Familienunternehmen ist und verschiedene Arbeitszeitmodelle bzw. flexible Arbeitszeiten möglich sind (je nach Aufgabengebiet),
Außerdem verschiedene Besonderheiten wie z. B. ein freier Tag als Geschenk, wenn man in der Woche Geburtstag hat, die Firma übernimmt die Hälfte der Kosten für eine Massage in den Betriebsräumen, täglich Obst, Wasser und Ähnliches, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit, an Sprachkursen teilzunehmen, Events finden regelmäßig statt und jeder Mitarbeiter kann daran teilnehmen
-
Bei Projekten die Erfahrungen der Mitarbeiter noch mehr berücksichtigen
Wer sich weiterbilden möchte, der kann das, je nach Aufgabengebiet, machen.Dabei wird man von den Vorgesetzten sehr unterstützt
So verdient kununu Geld.