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Pasinger 
Fabrik 
Kultur- 
und 
Bürgerzentrum 
GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pasinger Fabrik Kultur- und Bürgerzentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pasinger Fabrik Kultur- und Bürgerzentrum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pasinger Fabrik Kultur- und Bürgerzentrum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, außer das Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Hausmeistern/Technikern, die hassen sich und es gibt grenzwertige Ausfälle. Ständig wird darauf hingewiesen, dass Geld fehlt und eingespart werden muss. Bei Wertschätzung ist noch Luft nach oben

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden angesammelt / Urlaub wird in der Regel sofort gewährt. Wer an Veranstaltungen beteiligt ist, muss natürlich bis zu deren Ende arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgeschiedene MitarbeiterInnen wurden nicht ersetzt, um Geld einzusparen und um deren Plätze aufzufüllen, soll man versetzt werden und einem wird so lange eingeredet, dass einem sein Job keinen Spaß macht - bis man einwilligt - oder kündigt.
Mehrere Mitarbeiterinnen wurden gemobbt, z.B. durch quiet firing, bis sie von alleine kündigen, eine andere landete im Burnout

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Bitten um Hilfe, Anfragen oder Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, da man es schon immer so gemacht hätte und Änderungen deshalb unmöglich seien

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt mit KünstlerInnen und Kulturschaffenden ist spannend und bereichernd

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