Ambitioniertes leicht gealtertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, viele Möglichkeiten, wenn sie die Holding zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung und Ressourcenplanung der Holding interessiert sich nicht für persönliche Ziele und Entwicklung sondern nur nach eigenen Interessen. Sie spricht auch ihre Pläne nicht mit den betroffenen Leuten ab. Zum einen werden plötzlich für andere Projekte Leute aus laufenden Projekten abgezogen, zum anderen verhandlet die Holding gerne noch einmal über bereits rechtlich bindende Vereinbarungen, zwischen Mitarbeitern und deren Vorgesetzten, nach.
Verbesserungsvorschläge
Innovative Ideen gibt es viele, aber es gibt auch viele Bereiche in denen das Unternehmen einfach alt und träge geworden ist. Hier würde ich auf eine bessere Innovationskultur unternehmensweit setzen.
Personalführung muss dringend auf Konzernebene verbessert werden! In den kleinen Teilbereichen ganz gut, aber wenn sich die Holding in diese Themen einmischt vermisst man stark einen persönlichen Bezug und wird auch nicht in Entscheidungen, die einen betreffen, eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Vorgesetzte sind in den meisten Fällen sehr angenehm, manchmal sind die Strukturen aber schon zu starr und beamtenartig gewachsen.