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Gehalt

Eigenes Gehaltsmodel, was Mitarbeiter motivieren soll. Gehalt eher etwas unter dem Durchschnitt.

Fixe + variable Komponente, wenn man Glück hat gibt es noch einen Bonus obendrauf. In der Höhe eher wenig im
Vergleich zu Konkurrenten, wenn man Plattformen wie dieser hier glauben kann.

Das Gehalt war gut und es gab auch oft einmal Jährlich einen ordentlichen Bonus (auf den mal aber teilweise sehr lange warten musste). Mein Gehaltsmodell mit interner Provision war aber unnötig kompliziert. Ein Festgehalt wäre mir lieber gewesen.

Kein Mitglied im Arbeitgeberverband, keine regulären Gehaltserhöhungen, somit effektiver Wertverlust. Zweiter wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter die Lust verlieren und kündigen. Nur scheinbar attraktive Gehälter durch unfaire Überstundenregelung.

Zahlung erfolgt pünktlich, Gehalt entspricht den Anforderungen bei Einstellung; bei Korrektur der Tätigkeit erfolgt keine Anpassung des Gehalts, bei Gesprächen werden Ausflüchte gesucht.

Meinem Gehaltswunsch wurde entsprochen, man hat die Möglichkeit, ein wenig "on top" zu erhalten nach einem genau festgelegtem Schema nach den jährlichen Beurteilungen.
Freigetränke, Parkplatz-das ist nicht selbstverständlich.