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PASS 
Consulting 
Group
Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

2,3
Nicht empfohlen
Hat bei PASS Consulting Group, Aschaffenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da sein muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tanzen auf vielen Hochzeiten und machen nichts richtig. Aber immer so tun als ob man zu den ganz Großen gehört. Ein Witz...

Verbesserungsvorschläge

Austausch des inzwischen doch sehr in die Jahre gekommenen Vorstands. Einschlafen in Meetings und eratische Entscheidungen fern der Realität kommen nicht gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Interessante Projekte, unzeitgemäßer AG

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement, Projekte, technisch stets um Weiterentwicklung bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Angestellten insb. mit weiblich gelesenen. Top-Down-Ansatz bei Entscheidungen. Ganz oben ist zwar viel Erfahrung, aber das muss nicht heißen, dass man zeitgemäß ist und alles richtig entscheidet.

Weiterbildungsangebot uninteressant, Gehalt im Vergleich gering und anscheinend auch die zusätzlichen Leistungen eher uninteressant.

Verbesserungsvorschläge

Leute, hört auf Eure KollegInnen. Es sind so viele gegangen, es gehen weiterhin viele und alle geben ähnliches Feedback. Arbeitet an der Führungskräfte Entwicklung. Nicht jede Führungskraft kann mit Menschen, aber es sind die nunmal genau diese Menschen, die sich täglich so viel Mühe geben in den Projekten.

Tut etwas für die Mitarbeiterbindung, bezahlt besser, gebt den Leuten das Gefühl, dass sie von euch gebraucht und gemocht werden.

Noch sind einige von uns da. Ich hoffe, dass sich in den nächsten Monaten/Jahren etwas ändert, sonst werden sicherlich auch die letzten von uns gehen. Sucht das Gespräch zu uns.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst und Resignation. Fast täglich werden Prioritäten verworfen und neue Aufgaben kommen hinzu. Wenn es mal nicht läuft, wird der Ton in Meetings sehr rau gegenüber Mitarbeitenden. Vorgesetzter reagiert fast schon cholerisch.

Image

Gutes Image bei Kunden und auch in der Region durch Sponsorings, das soziale Engagement etc.

Work-Life-Balance

Wie in allen Projekten gibt es mal Phasen, in denen mehr zu tun ist, dennoch wird auf Mehrarbeit, private Termine etc. immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg theoretisch möglich und auch gewünscht, Voraussetzungen werden klar kommuniziert und dokumentiert.

Weiterbildungen eher uninteressant, da eigene Academy. Wenn aber mal was daraus stattfindet, ist es in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixe + variable Komponente, wenn man Glück hat gibt es noch einen Bonus obendrauf. In der Höhe eher wenig im
Vergleich zu Konkurrenten, wenn man Plattformen wie dieser hier glauben kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte und auch Umweltbewusstsein sind deutlich bemerkbar, hier scheint das Unternehmen alles richtig zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Die meisten im Team sind sich der Missstände bewusst und unterstützen sich deshalb gegenseitig sehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gut zu sein, vor allem lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oftmals hier erwähnt, einfach nicht ok. Wenn mal etwas nicht läuft oder lediglich nur nicht verstanden wird, werden die Leute in Meetings vor versammelter Mannschaft runter gemacht und bloßgestellt.

Arbeitsbedingungen

Im Home Office fehlte es an nichts, Equipment ist ok. Interessanterweise gibt es keine Firmen Handys, zumindest bei in der Business Unit.

Kommunikation

Es gibt Executive Statements und Tagungen, wo man informiert wird. Sonst bekommt man eher wenig mit.

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach haben es weiblich gelesene KollegInnen etwas schwerer. Ihnen gegenüber ist der Ton schneller unangemessen und teilweise kommen von ganz oben in Meetings und auf Veranstaltungen Sprüche gegenüber Frauen, die einfach nicht in Ordnung sind. Vielleicht sehen das andere lockerer oder nehmen es nicht so wahr, aber ich finde es bedenklich.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte. Wie in allen Projekten gibt es mal interessante Aufgaben, mal weniger.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Abzuraten

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PASS Consulting Group in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Am Besten de.Die Laden zu machen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolles Team. Aber viel Bedarf an Internen Verbesserungen und Veränderungen der IT Prozesse.

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die "wir möchten alle internen Prozesse mit Open Source Tools und möglichst wenig Einrichtungsaufwand abbilden" Mentalität aufgeben endlich Geld in die Hand zu nehmen um das ganze System mal auf einen aktuellen Stand zu heben.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der gesamten IT Abteilung eine entspannte, lockere Atmosphäre wo man recht offen und ehrlich sein kann. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und produktives Arbeiten. Einschätzung basiert zu 80% auf den Erfahrungen mit der IT-Abteilung, da die großen Bereiche im Unternehmen doch recht stark voneinander abgegrenzt sind. Viele Kollegen kennt man selbst nach mehreren Jahren nicht oder nur kaum.

Image

Das Image nach außen ist sehr gut, vor allem wegen dem sozialen Engagements in der Region. Das Unternehmen stellt sich nach außen als sehr fortschrittlich und neuen Technologien aufgeschlossen dar. Nach Innen ist davon aber nicht so viel zu spüren

Work-Life-Balance

In den ersten Monaten vor Corona war es ein Standard 40h altmodisches Bürojob Konzept. Als Corona dann losging ist der Arbeitgeber sehr schnell auf Home Office Pflicht (später dann freiwilliges Home Office) umgestiegen. Das hat gut funktioniert und zumindest in meinem Team hatte man dann im Home Office sehr viele Freiheiten wenn man sich mit den Kollegen abspricht, solange gewisse SLA's eingehalten werden, die die Arbeitszeit leider noch sehr diktiert haben. Ende 2022 waren auch schon Ansätze des Arbeitgebers zu erkennen sich um eine Dauerhafte Hybrid Lösung zu kümmern in Absprache mit jedem einzelnen Mitarbeiter.
Diese Thematik hat aber aber auch eine große Schattenseite, der Arbeitgeber hat dadurch viele Kosten eingespart durch Schließung von Büros, weniger Strom und teilweise Reduzierung der Temperatur der Büros. Diese Einsparungen wurden aber kaum bis gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben und man hat im Home Office keine finanzielle und wenig Material Unterstützung bekommen. Die Mitarbeiter sind auf ihren erhöhten Kosten sitzen geblieben und haben sich teilweise Hardware selbst gekauft weil der Arbeitgeber keine Ordentliche Ausrüstung wie Kabellose Headsets bereitstellt.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Zertifizierungen und Weiterbildungen angestrebt aber durch Corona kam das zum stocken und wurde trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiterverfolgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war gut und es gab auch oft einmal Jährlich einen ordentlichen Bonus (auf den mal aber teilweise sehr lange warten musste). Mein Gehaltsmodell mit interner Provision war aber unnötig kompliziert. Ein Festgehalt wäre mir lieber gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Geschäftsführer hat eine Soziale Ader und nutzt seinen Einfluss für lokale und Internationale Projekte. Es wurde massiv in eine gute Solaranlage und Ladesäulen investiert sowie weitere Maßnahmen getroffen um die Klimabilanz des Unternehmens zu reduzieren. Lobenswert

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man konnte bei vielen Kollegen auch offen über Kritik am Unternehmen sprechen und war sich oft einer Meinung was gewisse Entscheidungen und Verhalten von Führungskräften angeht. Nach meinen Erfahrungen, hat niemand den anderen in die Pfanne gehauen sondern eher geschützt wenn es Probleme gab. Es hatte oft das Gefühl wir Kollegen und die Geschäftsleitung/Management da oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist alles Top. Viele der wichtigsten Mitarbeiter in der IT sind älter und werden wegen Ihrer Erfahrung hoch Respektiert.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Laufbahn hatte ich eigentlich nur mit 2 Führungskräften Kontakt. Deswegen möchte ich zum restlichen Management keine Aussagen tätigen. Die Teamleitung war gut und hat sich unser Wohlergehen gekümmert auch wenn Sie selbst oft sehr viel Stress/Druck ausgesetzt war. Das große Problem war die Bereichsleitung. Typische in der Zeit stehen gebliebene "von Oben herab" Management Persönlichkeit. Im direkten Umgang oftmals unangenehm auffallend durch unangebrachte Sprüche und "Witze" sowie Sticheleien gegenüber Mitarbeitern. Großen strukturellen Problemen wurde lieber aus dem Weg gegangen als sie anzugehen. In Meetings hatte man oft das Gefühl das diese Person Fernab der echten Arbeitsrealtität in Ihrer eigenen Abteilung lebt, da Entscheidungen getroffen werden die nicht nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen waren gut

Kommunikation

Die Kommunikation im direkten Team war sehr gut, im Home Office hat man sich im Chat oder täglichen Meetings immer über alles rege ausgetauscht und abgesprochen. Es gab wöchentlich ein Meeting mit dem Bereichsleiter ,dass manchmal produktiv war aber auch oft für mehr Verwirrung sorgte was die Aufgaben anging. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und vor allem die Weitergabe von wichtigen Informationen, wie Änderungen an Prozessen oder Produkten war aber oft mehr als mangelhaft, da die IT von anderen Abteilungen anscheinend einfach vergessen oder ignoriert wurde. Da arbeitet lieber jedes Team für sich und ignoriert Verwaltungsprozesse.

Gleichberechtigung

Da gibt es absolut nichts auszusetzen. Frauen in der Führung, viel internationale Kollegen im Unternehmen und selbst die unangenehmen Sprüche des Bereichsleiters haben sich nie gegen die Herkunft oder Geschlecht von Mitarbeitern gerichtet.

Interessante Aufgaben

Ich hatte das Gefühl das es im Unternehmen durchaus spannende Bereiche und Aufgaben gibt, ich aber einen der langweiligsten Jobs hatte. Das liegt vorallem an der großen Investitionsscheue gute Systeme für viele interne Prozesse zu beschaffen und wir somit mit veralteten Tools und Excel Tabellen arbeiten mussten, was oft einfach stumpfe Arbeit war. Es einige Projekte wo man sich selbst einbringen konnte um etwas wirklich zu verbessern. Diese sind dann aber oft an der Investitionsscheue gescheitert. Es ist sehr frustrierend wenn man das ganze Verbesserungspotential sieht, man aber weiß das der Arbeitgeber am liebsten genau 0€ zahlt um irgendwas voran zubringen.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Nur als Durchgangsstation akzeptabel.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Branchen: Banken, Versicherungen, Logistik, Travel, Sport, …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben: Verbesserungsvorschläge und warum Mitarbeiter kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitereinbindung / Mitarbeitervertretung. Nicht-autoritäre Führungskultur: Wirksames Führungskräfte-Feedback etablieren. Führungsrollen „Mentor“ statt Chef. Ordentliche Gehaltsentwicklungen an allgemeine Gehaltsentwicklungen koppeln, z. B. Branchenabschlüsse.

Arbeitsatmosphäre

Teils ok. Aber Angst und Resignation zu verbreitet unter den Mitarbeitern.

Image

Gehört nicht zu den ganz Großen, aber genießt als Mittelständler teilweise einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Stark bereichsabhängig. Die 10h-Begrenzung wird regelmäßig missachtet. Überstunden werden erwartet, nicht bezahlt, können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend interne Seminare oder automatisierte Online-Kurse mit fragwürdiger Qualität. Keine Weiterbildungen, um ganz vorne mitzuspielen. Hohe (aber oft nicht angebrachte) Meinung von den eigenen Fähigkeiten im Vergleich zum Stand der Technik.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Mitglied im Arbeitgeberverband, keine regulären Gehaltserhöhungen, somit effektiver Wertverlust. Zweiter wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter die Lust verlieren und kündigen. Nur scheinbar attraktive Gehälter durch unfaire Überstundenregelung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement für Jugend, Region und Umwelt und Entwicklungshilfe ist nach Außensicht hoch.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams i. a. gut. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe und Bereichsleiter arbeiten oft isoliert oder sogar als Konkurrenten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Inhaber zeigt sich loyal gegenüber langjährigen Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Stark hierarchisch. Arbeiten nach Ansage. Ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter gehen.

Arbeitsbedingungen

Akzeptable Ausstattung. Oft altmodische Tools. Büros der Zentrale im Sommer sehr heiß ohne Klimatisierung.

Kommunikation

Gute Außendarstellung. Mitarbeitereinbindung dünn.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten, die besonders löblich oder kritisch sind.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte einerseits. Wenig ernsthafte Mitgestaltungsmöglichkeiten andererseits.

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Leider keine Empfehlung

1,7
Nicht empfohlen
Hat bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PASS hat tolle Projekte, spannende Kunden und unglaublich fähige Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Prozesse, Kommunikation, Organisation

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte die Großzahl an Kündigungen ernst nehmen und sich auf die Führungskräfteentwicklung konzentrieren.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.

Kollegenzusammenhalt

Ich wünsche mir für alle ehemaligen Kollegen, dass sich die Situation verbessern wird.

Vorgesetztenverhalten

Kontrollzwang - hier schenkt die Führungskraft den Mitarbeitern kein Vertrauen
Mikromanagement - die Leitung gibt jede Kleinigkeit vor, fallen den Kunden Probleme auf ist schnell ein anderer Schuldiger gefunden
Widersprüche und andere Meinungen werden nicht gedulded - die Mitarbeiter haben zum Großteil resigniert und führen nur noch aus

Kommunikation

Ineffiziente Meetingstruktur - mehrstündige Meetings mit über 20 Personen sind keine Seltenheit


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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schlechtes Arbeitsklima

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Barrierefreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderte Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter geben den Neuen kaum Chancen die Arbeit richtig aufzunehmen und das Unternehmen kennen zu lernen, keine richtige Einarbeitung, aber hohe Erwartungen, Überstunden werden gerne erwartet

Verbesserungsvorschläge

Besser mit NEUEN Kollegen kommunizieren und Chancen für den Einstieg geben

Arbeitsatmosphäre

Die langjährigen Kollegen halten zusammen und nur Ihre Ansichten/Meinungen werden angenommen. Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Chancen seine Sicht der Dinge zu vermitteln und wird recht schnell abserviert. Es herrscht sehr schnell ein unzufriedenes und angespanntes Arbeitsklima. (Diese Bewertung betrifft in dem Fall nur einen bestimmten Bereich des Unternehmens.)

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen...es wird leider viel gelästert.

Kommunikation

Es wurde gesagt, dass regelmäßig Meetings stattfinden.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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PASS Consulting Group

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kaum möglich. Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr Schein als sein!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Modernere denken!

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin gut, wer länger dabei ist merkt, dass sich gegenseitig immer nur in die Pfanne gehauen wird

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit-wer vor 18uhr geht wird ernsthaft von Chefs gefragt, ob er Urlaub eingetragen hat. Hier geht Quantität über Qualität. Hauptsache man ist viele Stunden am Tag da, egal ob was gearbeitet wird oder nur im Internet gesurft wird.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, es wird aber gegen andere Abteilungen gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Ausschließlich laute Großrausbüros mit offenen Küchen. Kein ruhiges Telefonat möglich.

Interessante Aufgaben

Keine Abweichung von Prozessen möglich, keine weitere Verantwortung übernehmen erwünscht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Service Controlling in der IT

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, Home-Office-Möglichkeit, gutes Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit ist "zu viel für zu wenig" Mitarbeiter zu tun

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so viel zu tun, ich wünsche dem Arbeitgeber, dass er schnell weitere Arbeitskräfte für die viele Arbeit findet

Kollegenzusammenhalt

tolles, tapferes Team !

Arbeitsbedingungen

Großraum ist und bleibt anstrengend...

Kommunikation

Kommunikation Geschäftsentwicklung etc sehr gut. Abstimmungen im operativen Geschäft derzeit mäßig aufgrund der Arbeitsüberlastung

Gleichberechtigung

ich bin eine Wiedereinsteigerin....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PASS Consulting Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 14% der Bewertenden würden PASS Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PASS Consulting Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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