88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt, man muss aber auf sich aufpassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt in den Teams, soziales Engagement, Firmen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden häufig von einem Team ins andere gesteckt (Qualität der Software sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Kunden leiden dadurch zwangsläufig, weil u.a. sehr viel spezifisches, wertvolles Wissen verloren geht - da hilft auch keine Übergabe). Die Arbeitsbelastung ist in einigen Teams mittlerweile viel zu hoch (nicht nur phasenweise), was am Ende auch der Firma schadet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht so oft von einem Team ins andere stecken, sondern für mehr Stabilität in den Teams sorgen! Beim Projektwechsel auf mehr Mitspracherecht und gründliche Einarbeitung achten. Konzept, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Anzahl und Umfang der umzusetzenden Projekte sollte zu den verfügbaren (Personal-) Ressourcen erfolgen.
Work-Life-Balance
Hängt sehr davon ab, wie gut man auf sich Acht gibt und Grenzen setzt, damit die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bislang nur dann erfolgt, wenn es aufgrund einer neuen Aufgabe erforderlich war.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung bei Problemen im Projekt wie z.B. eine permanent zu hohe Arbeitsbelastung. Projektziele oft unrealistisch. Mitspracherecht beim Projektwechsel schwankt stark, hängt vom Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Bereiche mit interessanten Aufgaben. Man hat jedoch muss jedoch auch das Glück haben, Jedoch kann es sein, dass man kein großes Mitspracherecht hat, in welchem Bereich man arbeiten soll. Hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht's nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Räumlichkeiten, technische Ausrüstung, IT Präsenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre konservative Führung, schlechte Personalmanagement, Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss mehr in die Personalführung investieren, zumindest die Abteilungsleiter (nicht nur in Finance) müssen einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern lernen. Auf die Vorschläge mehr achten, unnötige Arbeit sparen, Auslastung und Überförderung rechtzeitig erkennen und klären.
Arbeitsatmosphäre
Da die Leute meistens überfordert sind, unter Zeitdruck ihre Aufgaben zu erledigen, Überstunden ohne Ausgleich leisten zu müssen und dafür ständig Vorwürfe und Kritik hören müssen ist das Arbeitsklima dementsprechend unerträglich.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und Vertretung liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst, was zur höchsten Auslastung während der Urlaubszeit führt und das Arbeitsklima noch mehr verschlimmert. Was die Abteilungsleiterin zu Überstunden sagte: entweder werden sie innerhalb einer Woche abgefeiert oder gehen verloren. Sie wurden auch nie ausbezahlt. Und wenn man es nicht schafft, seine Aufgaben in seinen Arbeitszeiten zu erledigen, ist man selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Angebote zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Eigenes Gehaltsmodel, was Mitarbeiter motivieren soll. Gehalt eher etwas unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Aufgaben unter Zeitdruck, es gibt kein "Team".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine ältere Kollegen, bis zur Rente schafft es fast keiner hier zu bleiben, man muss dafür sehr starke Nerven haben.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, sehr launig, nie hilfsbereit, die neuen Mitarbeiter werden als inkompetent betrachtet, wenn sie innerhalb einer bestimmten (relativ kurzen) Zeit ihre neue Aufgaben fehlerfrei unter Zeitdruck nicht rechtzeitig erledigen können. Vorschläge zur Optimierung o.ä. werden nur kritisiert. Kommunikation mit den Mitarbeitern anderer Abteilungen und der Geschäftsführung ist schwer, man muss über jeden Schritt nachdenken und Rücksicht auf die Abteilungsleiterin nehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles Top, vor allem was IT betrifft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen erschwert. In der Finance Abteilung lässt die Abteilungsleiterin meistens niemanden mit den Mitarbeitern anderer Abteilungen und dem Geschäftsführer direkt kommunizieren. Das betrifft nicht die IT Abteilung, man muss sie ab und zu selbstständig kontaktieren und sie waren immer hilfsbereit und kompetent.
Gleichberechtigung
Meistens ok.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist ok, hier kann man auch gute Herausforderungen finden und etwas neues lernen, nur macht das ganze unter dem Stress eher keinen Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PASS Consulting Group, Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da sein muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tanzen auf vielen Hochzeiten und machen nichts richtig. Aber immer so tun als ob man zu den ganz Großen gehört. Ein Witz...
Verbesserungsvorschläge
Austausch des inzwischen doch sehr in die Jahre gekommenen Vorstands. Einschlafen in Meetings und eratische Entscheidungen fern der Realität kommen nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Projekte, unzeitgemäßer AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Projekte, technisch stets um Weiterentwicklung bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten insb. mit weiblich gelesenen. Top-Down-Ansatz bei Entscheidungen. Ganz oben ist zwar viel Erfahrung, aber das muss nicht heißen, dass man zeitgemäß ist und alles richtig entscheidet.
Weiterbildungsangebot uninteressant, Gehalt im Vergleich gering und anscheinend auch die zusätzlichen Leistungen eher uninteressant.
Verbesserungsvorschläge
Leute, hört auf Eure KollegInnen. Es sind so viele gegangen, es gehen weiterhin viele und alle geben ähnliches Feedback. Arbeitet an der Führungskräfte Entwicklung. Nicht jede Führungskraft kann mit Menschen, aber es sind die nunmal genau diese Menschen, die sich täglich so viel Mühe geben in den Projekten.
Tut etwas für die Mitarbeiterbindung, bezahlt besser, gebt den Leuten das Gefühl, dass sie von euch gebraucht und gemocht werden.
Noch sind einige von uns da. Ich hoffe, dass sich in den nächsten Monaten/Jahren etwas ändert, sonst werden sicherlich auch die letzten von uns gehen. Sucht das Gespräch zu uns.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Resignation. Fast täglich werden Prioritäten verworfen und neue Aufgaben kommen hinzu. Wenn es mal nicht läuft, wird der Ton in Meetings sehr rau gegenüber Mitarbeitenden. Vorgesetzter reagiert fast schon cholerisch.
Image
Gutes Image bei Kunden und auch in der Region durch Sponsorings, das soziale Engagement etc.
Work-Life-Balance
Wie in allen Projekten gibt es mal Phasen, in denen mehr zu tun ist, dennoch wird auf Mehrarbeit, private Termine etc. immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg theoretisch möglich und auch gewünscht, Voraussetzungen werden klar kommuniziert und dokumentiert.
Weiterbildungen eher uninteressant, da eigene Academy. Wenn aber mal was daraus stattfindet, ist es in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Fixe + variable Komponente, wenn man Glück hat gibt es noch einen Bonus obendrauf. In der Höhe eher wenig im
Vergleich zu Konkurrenten, wenn man Plattformen wie dieser hier glauben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte und auch Umweltbewusstsein sind deutlich bemerkbar, hier scheint das Unternehmen alles richtig zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Die meisten im Team sind sich der Missstände bewusst und unterstützen sich deshalb gegenseitig sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu sein, vor allem lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oftmals hier erwähnt, einfach nicht ok. Wenn mal etwas nicht läuft oder lediglich nur nicht verstanden wird, werden die Leute in Meetings vor versammelter Mannschaft runter gemacht und bloßgestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office fehlte es an nichts, Equipment ist ok. Interessanterweise gibt es keine Firmen Handys, zumindest bei in der Business Unit.
Kommunikation
Es gibt Executive Statements und Tagungen, wo man informiert wird. Sonst bekommt man eher wenig mit.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach haben es weiblich gelesene KollegInnen etwas schwerer. Ihnen gegenüber ist der Ton schneller unangemessen und teilweise kommen von ganz oben in Meetings und auf Veranstaltungen Sprüche gegenüber Frauen, die einfach nicht in Ordnung sind. Vielleicht sehen das andere lockerer oder nehmen es nicht so wahr, aber ich finde es bedenklich.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte. Wie in allen Projekten gibt es mal interessante Aufgaben, mal weniger.
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Abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PASS Consulting Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am Besten de.Die Laden zu machen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team. Aber viel Bedarf an Internen Verbesserungen und Veränderungen der IT Prozesse.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die "wir möchten alle internen Prozesse mit Open Source Tools und möglichst wenig Einrichtungsaufwand abbilden" Mentalität aufgeben endlich Geld in die Hand zu nehmen um das ganze System mal auf einen aktuellen Stand zu heben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der gesamten IT Abteilung eine entspannte, lockere Atmosphäre wo man recht offen und ehrlich sein kann. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und produktives Arbeiten. Einschätzung basiert zu 80% auf den Erfahrungen mit der IT-Abteilung, da die großen Bereiche im Unternehmen doch recht stark voneinander abgegrenzt sind. Viele Kollegen kennt man selbst nach mehreren Jahren nicht oder nur kaum.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut, vor allem wegen dem sozialen Engagements in der Region. Das Unternehmen stellt sich nach außen als sehr fortschrittlich und neuen Technologien aufgeschlossen dar. Nach Innen ist davon aber nicht so viel zu spüren
Work-Life-Balance
In den ersten Monaten vor Corona war es ein Standard 40h altmodisches Bürojob Konzept. Als Corona dann losging ist der Arbeitgeber sehr schnell auf Home Office Pflicht (später dann freiwilliges Home Office) umgestiegen. Das hat gut funktioniert und zumindest in meinem Team hatte man dann im Home Office sehr viele Freiheiten wenn man sich mit den Kollegen abspricht, solange gewisse SLA's eingehalten werden, die die Arbeitszeit leider noch sehr diktiert haben. Ende 2022 waren auch schon Ansätze des Arbeitgebers zu erkennen sich um eine Dauerhafte Hybrid Lösung zu kümmern in Absprache mit jedem einzelnen Mitarbeiter.
Diese Thematik hat aber aber auch eine große Schattenseite, der Arbeitgeber hat dadurch viele Kosten eingespart durch Schließung von Büros, weniger Strom und teilweise Reduzierung der Temperatur der Büros. Diese Einsparungen wurden aber kaum bis gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben und man hat im Home Office keine finanzielle und wenig Material Unterstützung bekommen. Die Mitarbeiter sind auf ihren erhöhten Kosten sitzen geblieben und haben sich teilweise Hardware selbst gekauft weil der Arbeitgeber keine Ordentliche Ausrüstung wie Kabellose Headsets bereitstellt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Zertifizierungen und Weiterbildungen angestrebt aber durch Corona kam das zum stocken und wurde trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiterverfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut und es gab auch oft einmal Jährlich einen ordentlichen Bonus (auf den mal aber teilweise sehr lange warten musste). Mein Gehaltsmodell mit interner Provision war aber unnötig kompliziert. Ein Festgehalt wäre mir lieber gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführer hat eine Soziale Ader und nutzt seinen Einfluss für lokale und Internationale Projekte. Es wurde massiv in eine gute Solaranlage und Ladesäulen investiert sowie weitere Maßnahmen getroffen um die Klimabilanz des Unternehmens zu reduzieren. Lobenswert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man konnte bei vielen Kollegen auch offen über Kritik am Unternehmen sprechen und war sich oft einer Meinung was gewisse Entscheidungen und Verhalten von Führungskräften angeht. Nach meinen Erfahrungen, hat niemand den anderen in die Pfanne gehauen sondern eher geschützt wenn es Probleme gab. Es hatte oft das Gefühl wir Kollegen und die Geschäftsleitung/Management da oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist alles Top. Viele der wichtigsten Mitarbeiter in der IT sind älter und werden wegen Ihrer Erfahrung hoch Respektiert.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Laufbahn hatte ich eigentlich nur mit 2 Führungskräften Kontakt. Deswegen möchte ich zum restlichen Management keine Aussagen tätigen. Die Teamleitung war gut und hat sich unser Wohlergehen gekümmert auch wenn Sie selbst oft sehr viel Stress/Druck ausgesetzt war. Das große Problem war die Bereichsleitung. Typische in der Zeit stehen gebliebene "von Oben herab" Management Persönlichkeit. Im direkten Umgang oftmals unangenehm auffallend durch unangebrachte Sprüche und "Witze" sowie Sticheleien gegenüber Mitarbeitern. Großen strukturellen Problemen wurde lieber aus dem Weg gegangen als sie anzugehen. In Meetings hatte man oft das Gefühl das diese Person Fernab der echten Arbeitsrealtität in Ihrer eigenen Abteilung lebt, da Entscheidungen getroffen werden die nicht nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren gut
Kommunikation
Die Kommunikation im direkten Team war sehr gut, im Home Office hat man sich im Chat oder täglichen Meetings immer über alles rege ausgetauscht und abgesprochen. Es gab wöchentlich ein Meeting mit dem Bereichsleiter ,dass manchmal produktiv war aber auch oft für mehr Verwirrung sorgte was die Aufgaben anging. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und vor allem die Weitergabe von wichtigen Informationen, wie Änderungen an Prozessen oder Produkten war aber oft mehr als mangelhaft, da die IT von anderen Abteilungen anscheinend einfach vergessen oder ignoriert wurde. Da arbeitet lieber jedes Team für sich und ignoriert Verwaltungsprozesse.
Gleichberechtigung
Da gibt es absolut nichts auszusetzen. Frauen in der Führung, viel internationale Kollegen im Unternehmen und selbst die unangenehmen Sprüche des Bereichsleiters haben sich nie gegen die Herkunft oder Geschlecht von Mitarbeitern gerichtet.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Gefühl das es im Unternehmen durchaus spannende Bereiche und Aufgaben gibt, ich aber einen der langweiligsten Jobs hatte. Das liegt vorallem an der großen Investitionsscheue gute Systeme für viele interne Prozesse zu beschaffen und wir somit mit veralteten Tools und Excel Tabellen arbeiten mussten, was oft einfach stumpfe Arbeit war. Es einige Projekte wo man sich selbst einbringen konnte um etwas wirklich zu verbessern. Diese sind dann aber oft an der Investitionsscheue gescheitert. Es ist sehr frustrierend wenn man das ganze Verbesserungspotential sieht, man aber weiß das der Arbeitgeber am liebsten genau 0€ zahlt um irgendwas voran zubringen.
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Nur als Durchgangsstation akzeptabel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Branchen: Banken, Versicherungen, Logistik, Travel, Sport, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben: Verbesserungsvorschläge und warum Mitarbeiter kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitereinbindung / Mitarbeitervertretung. Nicht-autoritäre Führungskultur: Wirksames Führungskräfte-Feedback etablieren. Führungsrollen „Mentor“ statt Chef. Ordentliche Gehaltsentwicklungen an allgemeine Gehaltsentwicklungen koppeln, z. B. Branchenabschlüsse.
Arbeitsatmosphäre
Teils ok. Aber Angst und Resignation zu verbreitet unter den Mitarbeitern.
Image
Gehört nicht zu den ganz Großen, aber genießt als Mittelständler teilweise einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Stark bereichsabhängig. Die 10h-Begrenzung wird regelmäßig missachtet. Überstunden werden erwartet, nicht bezahlt, können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Überwiegend interne Seminare oder automatisierte Online-Kurse mit fragwürdiger Qualität. Keine Weiterbildungen, um ganz vorne mitzuspielen. Hohe (aber oft nicht angebrachte) Meinung von den eigenen Fähigkeiten im Vergleich zum Stand der Technik.
Gehalt/Benefits
Kein Mitglied im Arbeitgeberverband, keine regulären Gehaltserhöhungen, somit effektiver Wertverlust. Zweiter wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter die Lust verlieren und kündigen. Nur scheinbar attraktive Gehälter durch unfaire Überstundenregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Jugend, Region und Umwelt und Entwicklungshilfe ist nach Außensicht hoch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams i. a. gut. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe und Bereichsleiter arbeiten oft isoliert oder sogar als Konkurrenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Inhaber zeigt sich loyal gegenüber langjährigen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Stark hierarchisch. Arbeiten nach Ansage. Ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter gehen.
Arbeitsbedingungen
Akzeptable Ausstattung. Oft altmodische Tools. Büros der Zentrale im Sommer sehr heiß ohne Klimatisierung.
Kommunikation
Gute Außendarstellung. Mitarbeitereinbindung dünn.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten, die besonders löblich oder kritisch sind.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte einerseits. Wenig ernsthafte Mitgestaltungsmöglichkeiten andererseits.
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Leider keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PASS hat tolle Projekte, spannende Kunden und unglaublich fähige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Prozesse, Kommunikation, Organisation
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte die Großzahl an Kündigungen ernst nehmen und sich auf die Führungskräfteentwicklung konzentrieren.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.
Kollegenzusammenhalt
Ich wünsche mir für alle ehemaligen Kollegen, dass sich die Situation verbessern wird.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollzwang - hier schenkt die Führungskraft den Mitarbeitern kein Vertrauen
Mikromanagement - die Leitung gibt jede Kleinigkeit vor, fallen den Kunden Probleme auf ist schnell ein anderer Schuldiger gefunden
Widersprüche und andere Meinungen werden nicht gedulded - die Mitarbeiter haben zum Großteil resigniert und führen nur noch aus
Kommunikation
Ineffiziente Meetingstruktur - mehrstündige Meetings mit über 20 Personen sind keine Seltenheit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Barrierefreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter geben den Neuen kaum Chancen die Arbeit richtig aufzunehmen und das Unternehmen kennen zu lernen, keine richtige Einarbeitung, aber hohe Erwartungen, Überstunden werden gerne erwartet
Verbesserungsvorschläge
Besser mit NEUEN Kollegen kommunizieren und Chancen für den Einstieg geben
Arbeitsatmosphäre
Die langjährigen Kollegen halten zusammen und nur Ihre Ansichten/Meinungen werden angenommen. Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Chancen seine Sicht der Dinge zu vermitteln und wird recht schnell abserviert. Es herrscht sehr schnell ein unzufriedenes und angespanntes Arbeitsklima. (Diese Bewertung betrifft in dem Fall nur einen bestimmten Bereich des Unternehmens.)
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen...es wird leider viel gelästert.
Kommunikation
Es wurde gesagt, dass regelmäßig Meetings stattfinden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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PASS Consulting Group
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mir nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kaum möglich. Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PASS Consulting Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden PASS Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PASS Consulting Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.