Nur als Durchgangsstation akzeptabel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Branchen: Banken, Versicherungen, Logistik, Travel, Sport, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben: Verbesserungsvorschläge und warum Mitarbeiter kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitereinbindung / Mitarbeitervertretung. Nicht-autoritäre Führungskultur: Wirksames Führungskräfte-Feedback etablieren. Führungsrollen „Mentor“ statt Chef. Ordentliche Gehaltsentwicklungen an allgemeine Gehaltsentwicklungen koppeln, z. B. Branchenabschlüsse.
Arbeitsatmosphäre
Teils ok. Aber Angst und Resignation zu verbreitet unter den Mitarbeitern.
Image
Gehört nicht zu den ganz Großen, aber genießt als Mittelständler teilweise einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Stark bereichsabhängig. Die 10h-Begrenzung wird regelmäßig missachtet. Überstunden werden erwartet, nicht bezahlt, können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Überwiegend interne Seminare oder automatisierte Online-Kurse mit fragwürdiger Qualität. Keine Weiterbildungen, um ganz vorne mitzuspielen. Hohe (aber oft nicht angebrachte) Meinung von den eigenen Fähigkeiten im Vergleich zum Stand der Technik.
Gehalt/Benefits
Kein Mitglied im Arbeitgeberverband, keine regulären Gehaltserhöhungen, somit effektiver Wertverlust. Zweiter wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter die Lust verlieren und kündigen. Nur scheinbar attraktive Gehälter durch unfaire Überstundenregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Jugend, Region und Umwelt und Entwicklungshilfe ist nach Außensicht hoch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams i. a. gut. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe und Bereichsleiter arbeiten oft isoliert oder sogar als Konkurrenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Inhaber zeigt sich loyal gegenüber langjährigen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Stark hierarchisch. Arbeiten nach Ansage. Ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter gehen.
Arbeitsbedingungen
Akzeptable Ausstattung. Oft altmodische Tools. Büros der Zentrale im Sommer sehr heiß ohne Klimatisierung.
Kommunikation
Gute Außendarstellung. Mitarbeitereinbindung dünn.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten, die besonders löblich oder kritisch sind.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte einerseits. Wenig ernsthafte Mitgestaltungsmöglichkeiten andererseits.