PASS 

Consulting 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schön ist die Lage - mitten im Grünen, direkt an einem kleinen Flußlauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade ist hier, dass es keine wirklich offene Kommunikation gibt, Kritik ist hier fehl am Platz. Von daher wird sich das Unternehmen nie wirklich optimieren können, wenn daran nichts geändert wird.

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe abschneiden, unnötige Prozesse abschaffen, interne Machenschaften beseitigen. Es wäre wesentlich mehr Potential vorhanden, wenn mal die Kreativität und Power der Mitarbeiter positiv genutzt werden würde.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, solange man sich in den Räumlichkeiten des Unternehmens befindet. Ist man in einem Kunden-Projekt, dann geht es entspannter zu.

Image

Das Unternehmen versucht mehr darzustellen als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Teilweise darf man bis spät in die Nacht und am Wochenende arbeiten, dann geht es aber gleich am Montag weiter. Da hat es ein Projektleiter schon leichter, der schaut ab und an mal vorbei, wenn er in der Gegend ist. Homeoffice ist hier eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Karriere klappt wenn .... man sich bedinungslos dem Unternehmen hingibt.

Weiterbildung ist in der eigenen Akademie möglich.

Gehalt/Benefits

Ist sehr stark Leistungsabhängig und der Willkür von Projektleiter oder Vorgesetzten abhängig, da ein Großteil des Gehaltes auf Provisionsbasis läuft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die "Guten" dürfen in den Kunden-Projekten arbeiten, die weniger Guten bleiben in den internen Projekten. Ansonsten hat man noch die Möglichkeit, sich neue Themen anzulernen, dann eine Outfitberatung wahrzunehmen - dann kann es sein, mal wieder raus zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat nur eine Person das Sagen, alle anderen setzten seine Vorstellungen um, dementsprechend werden Vorgaben durchgedrückt. Die Vorgesetzen bei PASS haben wenig soziale Kompetenz und kaum einer hat eine Management-Ausbildung.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es unterträglich. Hier gibt es für alle Kollegen nur Großraumbüros - es ist heiß & stickig Konzentration geht schnell verloren.

Kommunikation

Ist Einseitig: Vorgaben werden gemacht, es darf auch mal etwas dazu gesagt werden, Vorgabe wird i.d.R. jedoch trozdem umgesetzt. Von wegen "offene Kommunikation".

Gleichberechtigung

Als Frau hat man hier manchmal einen besonderen Stellenwert.

Interessante Aufgaben

Interessant sind manche Aufgabe sicherlich, jedoch öfters komplett am Bedarf vorbei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets aktuelle Techniken, neue und anspruchsvolle Aufgaben verhindern Monotonie und Langeweile. Besonders das Miteinander zwischend den Kollegen, die Unterstützung der Work-Lifa-Balance und die Atmosphäre haben es mir angetan und vereinen gute Laune und effizientes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal erfährt man selbst als letzter, in welches Projekt es einen selbst in Zukunft hin verschlägt.

Arbeitsatmosphäre

Professionelles und ergebnisorientiertes Arbeiten widerspricht auf keinen Fall einer gemütlichen und lockeren Atmosphäre. Dies hat auch mein Unternehmen erkannt. So wird zwar viel erwartet, aber auch viel geboten, um die Stimmung zu erhalten.

Image

Das Unternehmen lebt vor allem durch den Namen, der von Kunde zu Kunde weiter getragen wird. Werbung in Radio oder TV war bisher nie nötig. Der Ruf eilt der Firma bei namenhaften Kunden voraus.

Work-Life-Balance

Die Firma legt eine Priorität auf die Balance zwischen Work und Life. Als Berater sind viele Arbeitsstunden nicht selten, gleichzeitig unterstützt die Firma jedoch auch den Wohlfühlfaktor durch ein eigenes Freizeitprogramm, Pausenräume mit Kicker, Billiard usw. Oft gibt es dazu noch Veranstaltungen, an die jeder Mitarbeiter teilnehmen kann um die Kollegen auch in anderer Atmosphäre kennen zu lernen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hat eine eigene Abteilung, die sich mit der Weiterbildung der Mitarbeiter beschäftigt. In dieser Akademie werden semesterweise Kurse angeboten, um in spezifischen Bereichen der Informatik, Methodik und weiteren Bereichen Kenntnisse zu erlangen. Hinzu kommt eine definierte Karriereleiter, in der enthalten ist, was man für die jeweilige Stufe an Know-How und Erfahrung haben sollte. Individuelle Ziele werden in den Jahresgesprächen berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird aufgeteilt auf ein festes Grundgehalt sowie eine Provision, abhängig von der Arbeit des Mitarbeiters. Somit hat es jeder selbst ind er Hand, mehr zu verdienen. Vom Unternehmen wird jedoch darauf geachtet, dass mindestens dass ausgemachte Jahresgehalt erreicht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma unterstützt verschiedene Wohltätigkeitsorganisatoren, organisiert eigene Benefizveranstaltungen und achten auf den Umgang mit der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firmenführung hat erkannt, dass der hohe Anspruch an Weiterbildung ab einem gewissen Alter nicht mehr so leicht fällt. So werden Kollegen in höherem Alter eher Firmenintern eingesetzt, geben ihre Kenntnisse an jüngere Kollegen weiter und unterstützen hier. So wird Schritt für Schritt auf die Rente zugearbeitet, so wie es der Mitarbeiter selbst gern hätte.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vesuchen zu Vermitteln, akzeptieren die Meinung der Mitarbeiter und versuchen, soweit es die Firmenziele zulassen, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale besteht aus einigen Großraumbüros, die durch gut platzierte Trennwände und viele grüne Pflanzen jedoch gut unterteilt sind. Der Einsatz beim Kunden ist immer abhängig von den Räumlichkeiten des Kunden selbst.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen und im Team sind stets durch kurze Wege und lockere Atmosphäre gegeben. Bei Schwierigkeiten findet sich immer jemand, der helfen kann. Um die Planung der oberen Ebenen zu erfahren muss man sich allerdings selbst bemühen.

Gleichberechtigung

Zwar spiegelt sich auch in diesem Unternehmen wieder, dass im Bereich der IT noch immer nur ein kleinerer Anteil an Frauen vertreten sind, dies drückt sich jedoch nicht in den Positionen nnerhalb der Firma aus. Dort sind Männer wie Frauen auf jeder Ebene vertreten.

Interessante Aufgaben

Je nach Dauer der Einzelprojekte wechselt man zu einem neuen Kunden und in neue Aufgabenbereiche. Dadurch muss man sich dauerhaft weiterentwickeln, hat aber immer wieder neue interessante Problemstellungen und Vorgehen.