Empfehlung ruhigen Gewissens? Echt schwierig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann relativ selbstständig arbeiten und seinem Bereich die persönliche Note verleihen.
Die Kollegen in der Abteilung sind wirklich prima und je nach Bereichhat man sehr gute Vorgsetzte, die sich (bis zu einem gewissen Punkt) für die Mitarbeiter einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Geiz ist geil"-Mentalität (z. B. in Bezug auf Arbeitsmittel, Arbeisumgebung, Gehälter)
- kaum Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die Mitarbeiter als nützliches Gut ansehen und nicht als geldverschlingende Plagegeister.
Würde soviel Energie in das Halten bestehender Mitarbeiter gesteckt werden wie in das Misstrauen, würde ein viel positiveres Klima herrschen
Arbeitsatmosphäre
+ abteilungsintern: man erhält Feedback (auch Lob), Verhalten ist fair und von Vertrauen geprägt
- Management: ein Führungstraining wäre hier angebracht! Lob sucht man vergeblich, teilweise unfair und kein Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
Image
- innerbetrieblich sehr schlechtes Image
- leider kaum Flexibilität
Work-Life-Balance
zu starke Fixierung auf geleistete Überstunden
Gehalt/Benefits
+ Gehälter werden pünktlich gezahlt
- das Gehalt ist nicht zufriedenstellend
- keine freiwillige Sonderzahlung / Boni nach guten Ergebnissen
Kollegenzusammenhalt
+ abteilungsinern sehr gute und ehrliche Zusammenarbeit
- durch Null-Fehler-Toleranz des Managements ist die übergreifende Zusammenarbeit stark mit Ausreden / Schuldzuweisungen befleckt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen scheinen unerwünscht zu sein
Vorgesetztenverhalten
+ direkter Vorgesetzter: Konflikte werden geschlichtet
+ direkter Vorgesetzter: Mitarbeiter einbezogen bei Entscheidungen
- Management: Konflikte werden geschürt durch Misstrauen und Unterstellungen
- Management: der Mitarbeiter hat den Entscheidungen strikt Folge zu leisten, Einsprüche oder andere Meinungen sind nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
+ Räume und Computer entsprechen den Aufgaben
- Fixierung auf Kosten: Alltag erleichternde Hilfsmittel nur mit viel Mühe
- Ergonomie: am Arbeitsplatz nur wenn man sie selbst schafft
Kommunikation
Wissen ist Macht - daher relativ wenig Kommunikation.
Ein Schritt in die richtige Richtung sind die jährlichen Meetings, die das Management einberuft um über den aktuellen Stand der Firma und neue Projekte zu sprechen
Interessante Aufgaben
+ sehr breit gefächertes Spektrum an Aufgaben
+ Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes sehr gut möglich
- hohe Arbeitsbelastung da an Mitarbeitern gespart wird