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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn da,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld da.
Es wird nicht langweilig. Die Tätigkeiten sind sehr vielfältig und interessant. Man kann sich gut mit eigenen Ideen einbringen und das Arbeitsumfeld weitgehend gestalten.
Kollegiales Miteinander, Vertrauen & Eigenverantwortung, Flexibilität & Verständnis, Einarbeitung & Integration
Viele interessante Projekte in der Automobilindustrie, teilweise Marktführer.
Teil davon zu sein macht stolz
Die Aktionen bzw Tätigkeiten werden zum größten Teil vom Projektmanagement ausgelöst. Dies sorgt für klare Aufgabenstellung und gute Aufgabenverteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausenräume ,Toilette sind zu Alt.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Es ist nicht möglich, offen seine Meinung zu sagen, man muss mit Repressalien rechnen. Das bedeutet, viele Ideen werden nicht geäußert.
Verbesserungspotenzial bei digitalen Tools
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Verbesserungsvorschläge
Leute auch mal krank sein lassen dürfen
Mehr mit dem beschäftigen reden
Noch weiter attraktiver werden für neues Personal und die vorhandenen Mitarbeiter stärken & binden.
Die psychologische Sicherheit steigern
Optimierung digitaler Tools
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PASS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zusammenhalt zwischen den Kollegen der eigenen Abteilung und auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Feiern, private Treffen und Firmenevents stärken das.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft auch Abteilungsübergreifend ist sehr gut.
Für jeden da
Zusammenhalt entwickelt sich mit dem richtigen Team.
Abteilungsübergreifende Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat sich bereits gebessert, ist aber noch Luft nach oben.
Man ist nicht immer über alles informiert
Viele Struktiren sind nicht parallel mitgewachsen und bedürfen einer Optimierung. Der Strukturaufbau ist im vollem Gange und über alle Bereiche hinweg zu erkennen. Somit ein Stetiger Weiterentwicklungsprozess.
Selbst während der Corona-Pandemie, in der wir noch stecken, ist die Kommunikation mangelhaft. Während in meinem Umfeld alle bereits auf der Arbeit Bescheid gekriegt haben, wie das weitere Vorgehen bestimmt wird, mussten wir selbst nachfragen und darauf hinweisen. (Das als Beispiel). Ein anderes Beispiel für mangelhafte Kommunikation, war die Kurzarbeit. Im Bewerbungsprozess wurde dies angemerkt, sollte jedoch längst wieder aufgehoben sein. Eine Woche vor Dienstantritt haben Kollegen dann telefonisch oder sogar am ersten Arbeitstag die Information bekommen, dass diese sich ...
Zwischen den Kollegen in einer Abteilung gut. Von oben gibt es nicht mehr Infos als man braucht und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist optimierungsbedürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Da fehlt noch was
Flache Strukturen aber jeder bekommt Chancen und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kann seinen Weg machen, wenn man das wirklich will, dafür kenne ich genügend Beispiele. Am besten im Vorstellungsgespräch danach fragen - kostet nichts.
Flache Leitungsstruktur, daher wenig Aufstiegschancen. dadurch Abfluss von Know How
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, gute Arbeit wird wertgeschätzt
Schneller Aufstieg möglich, wenn man sich anstrengt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PASS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PASS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PASS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PASS als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PASS
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PASS
Branchendurchschnitt: Automobil