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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nicht langweilig. Die Tätigkeiten sind sehr vielfältig und interessant. Man kann sich gut mit eigenen Ideen einbringen und das Arbeitsumfeld weitgehend gestalten.
Pünktlich Lohn da,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld da.
Trotz des schwierigen Marktes in der Branche ist das Unternehmen sehr solide und zukunftsorientiert aufgestellt.
Kollegiales Miteinander, Vertrauen & Eigenverantwortung, Flexibilität & Verständnis, Einarbeitung & Integration
Viele interessante Projekte in der Automobilindustrie, teilweise Marktführer.
Teil davon zu sein macht stolz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausenräume ,Toilette sind zu Alt.
Es ist nicht möglich, offen seine Meinung zu sagen, man muss mit Repressalien rechnen. Das bedeutet, viele Ideen werden nicht geäußert.
Verbesserungspotenzial bei digitalen Tools
Fluktuation
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Verbesserungsvorschläge
Noch weiter attraktiver werden für neues Personal und die vorhandenen Mitarbeiter stärken & binden.
Mehr mit dem beschäftigen reden
Mehr Digitalisierung
Für das mehr Aufwand im Tagesgeschäft sorgen die zahlreichen Excel Vorlagen und Tabellen. Aber es gibt viel Potential nach oben.
Die psychologische Sicherheit steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PASS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Spannendes internationales Umfeld. Bei Interesse, Willen und Eignung wird viel Gestaltungsfreiraum mit entsprechender Verantwortung gegeben.
Sehr umfangreiche Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Produktportfolio vielfältig und umfangreich ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Abwechslungsreich, da mittelständisch geprägt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat sich bereits gebessert, ist aber noch Luft nach oben.
Man ist nicht immer über alles informiert
Viele Struktiren sind nicht parallel mitgewachsen und bedürfen einer Optimierung. Der Strukturaufbau ist im vollem Gange und über alle Bereiche hinweg zu erkennen. Somit ein Stetiger Weiterentwicklungsprozess.
Selbst während der Corona-Pandemie, in der wir noch stecken, ist die Kommunikation mangelhaft. Während in meinem Umfeld alle bereits auf der Arbeit Bescheid gekriegt haben, wie das weitere Vorgehen bestimmt wird, mussten wir selbst nachfragen und darauf hinweisen. (Das als Beispiel). Ein anderes Beispiel für mangelhafte Kommunikation, war die Kurzarbeit. Im Bewerbungsprozess wurde dies angemerkt, sollte jedoch längst wieder aufgehoben sein. Eine Woche vor Dienstantritt haben Kollegen dann telefonisch oder sogar am ersten Arbeitstag die Information bekommen, dass diese sich ...
Zwischen den Kollegen in einer Abteilung gut. Von oben gibt es nicht mehr Infos als man braucht und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist optimierungsbedürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Eignung und Willen, kann man vieles bewirken.
Flache Strukturen aber jeder bekommt Chancen und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kann seinen Weg machen, wenn man das wirklich will, dafür kenne ich genügend Beispiele. Am besten im Vorstellungsgespräch danach fragen - kostet nichts.
Da fehlt noch was
Karriere: Auch hier hat sich viel getan. Gute Arbeit wird honoriert.
Weiterbildung: Hier ist noch Luft nach oben.
Wer sich anstrengt, wird sehr schnell wahrgenommen und entsprechend honoriert. Einsatz lohnt sich hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PASS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PASS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PASS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PASS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PASS
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PASS
Branchendurchschnitt: Automobil