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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PASS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher ein Pflichtprogramm ohne auf das wesentliche einzugehen.
Aktuell wird vermehrt von 37,5 auf 40 Stunden erhöht. Home Office ist an einem Tag der Woche möglich, mehr nur im Krankheitsfall. Großer Knackpunkt ist das für das Homeoffice das private Handy und der private Computer genutzt werden muss, Firmenhandys und Firmenpcs erst ab dem oberen Management.
Leider keine wirklicher Einsatz für die Mitarbeiter.
In meiner Zeit, habe ich viele neue Kollegen/innen kennengelernt und leider aus unterschiedlichsten Gründen auch wieder verabschieden müssen.
Es wird nichts dagegen unternommen, um langjährige und gute Mitarbeiter zu halten.
In fast allen Bereichen setzt die Firma auf Berufsanfänger oder Studium Absolventen. Diese lassen sich bestens Formen und stellen keine Fragen, z.B. wieso die Arbeitsabläufe so veraltet und ineffizient sind.
Nur wenige Vorgesetzte wissen, welche Aufgaben eine Führungskraft wirklich hat. Lob gibt es selten und wenn dann eher in einer Floskel im Nebensatz. In meiner Laufbahn gab es nur ein terminiertes Mitarbeitergespräch, schade. Natürlich hat man die Möglichkeit solche Gespräche einzufordern, jedoch sehe ich hier die Firma in der Pflicht, Mitarbeiter zu informieren und Feedback vom MA zu erhalten.
Innerhalb einer Abteilung ist das Vertrauen zueinander da, jedoch nicht abteilungsübergreifend. Hier hintergeht man sich regelmäßig und zieht oft die Joker Karte (ab zum obersten Chef P.)
Der Betriebsrat ist eine Gruppe kläglich scheiternder Personen, denn der Vorsitzende ist ein guter Freund des Chefs.
Auf der kollegialen Ebene ist es gut, leider nicht Richtung Vorgesetzte und zwischen den Abteilungen