Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Lohn da,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld da.
Pausenräume ,Toilette sind zu Alt.
Mehr mit dem beschäftigen reden
Sehr enge Zusammenarbeit
Image könnte besser sein
Es läuft gut
Da fehlt noch was
Es ist okay
Die tun alles dafür
Für jeden da
Für Ältere Kollegen sind wir immer hilfsbereit
Könnte besser sein
Könnte etwas besser sein
Wir verstehen uns gut
Jeder wird gleich behandelt
Sehr umfangreiche Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Die Tätigkeiten sind sehr vielfältig und interessant. Man kann sich gut mit eigenen Ideen einbringen und das Arbeitsumfeld weitgehend gestalten.
Grundsätzlich positiv
Arbeitszeitkonto und flexible Arbeitszeiten ermöglichen vieles. Home Office Möglichkeit ist vorhanden.
Bei Eignung und Willen, kann man vieles bewirken.
Vielfältige weitreichende Tarifleistungen mit Weihnachstgeld und Urlaubsgeld sind vorhanden.
Es wird ein kooperatives Verhalten angestrebt und gelebt.
Man bekommt weitgehend was man zur vernünftigen Erledigung seiner Arbeit braucht. Anforderung sollten offen kommuniziert werden.
Es hat sich vieles deutlich verbessert. Direkter Zugang zu den Entscheidern.
Jeder der seine Arbeit vernünftig erledigt ist herzlich willkommen.
Spannendes internationales Umfeld. Bei Interesse, Willen und Eignung wird viel Gestaltungsfreiraum mit entsprechender Verantwortung gegeben.
Viele interessante Projekte in der Automobilindustrie, teilweise Marktführer.
Teil davon zu sein macht stolz
Es ist nicht möglich, offen seine Meinung zu sagen, man muss mit Repressalien rechnen. Das bedeutet, viele Ideen werden nicht geäußert.
Die psychologische Sicherheit steigern
Die Mitarbeiter gehen freundlich miteinander um
Hohe Kompetenz im Automotiv Sektor
Viel Arbeit, etliche Überstunden
Flache Leitungsstruktur, daher wenig Aufstiegschancen. dadurch Abfluss von Know How
Im tariflichen Bereich viele Extras (Betriebsrente, flexible Arbeitszeit, 5 Tage Urlaub extra, Vermögenswirksame Leistungen, u.s.w.)
Steht nicht im Vordergrund
Sehr kollegial
Ich werde sehr fair behandelt
Mein Vorgesetzter macht seine Sache gut
IT Umgebung nicht modern, Büroausstattung schlicht
Man ist nicht immer über alles informiert
Alle haben die gleichen Change
Viele unterschiedliche Prozesse
Kollegiales Miteinander, Vertrauen & Eigenverantwortung, Flexibilität & Verständnis, Einarbeitung & Integration
Verbesserungspotenzial bei digitalen Tools
Optimierung digitaler Tools
Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Fluktuation
Noch weiter attraktiver werden für neues Personal und die vorhandenen Mitarbeiter stärken & binden.
Automotive Standard. Man muss sich dem Chaos der OEM‘s anpassen können.
Hier sind leider zu viele negative Einträge, die so nicht stimmen. Natürlich ist nicht alles perfekt und man kann sich steigern. Aber bei weitem nicht so wie von einigen dargestellt.
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Wie überall liegt es an einem selbst.
Alle notwendigen Zertifizierungen wurden erreicht und auch ausgestellt. Siehe Homepage
Es herrscht eine sehr gute Balance.
Nichts ungewöhnliches festgestellt.
Ich konnte von all meinen Vorgesetzten profitieren und lernen.
Die meisten Büros sind modern und klimatisiert. Einige wenige leider nicht.
Regelmäßige Versammlung zum Informationsaustausch. Hier werden alle Daten der zugehörigen Standorte präsentiert und es wird ein Einblick in die Entwicklung neuer Technik gewährt.
Es ist eine Männerdomäne was allerdings der Branche geschuldet ist. Es ist halt die Automobilbranche.
Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Produktportfolio vielfältig und umfangreich ist.
Trotz des schwierigen Marktes in der Branche ist das Unternehmen sehr solide und zukunftsorientiert aufgestellt.
Mehr Digitalisierung
In unserer Abteilung herrscht ein sehr positiver Spirit. Die Wege sind kurz und man erhält viele verantwortungsvolle Aufgaben und ist von Anfang an mitten im Geschehen.
37,5 Stunden Woche, 30 tage Urlaub, Wahlrecht auf 5 freie Tage im Jahr, großzügige Gleitzeitregelung, Homeoffice möglich
Wer sich anstrengt, wird sehr schnell wahrgenommen und entsprechend honoriert. Einsatz lohnt sich hier.
Absolut top. Hier herrscht wirklich Teamgeist und man ist füreinander da und hilft sich gegenseitig.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen und der ist absolut top.
Unser Abteilungsleiter hält uns sehr gut auf dem Laufenden.
Viele Benefits
Man ist sehr nah am Kunden und kann viel bewegen
Die Aktionen bzw Tätigkeiten werden zum größten Teil vom Projektmanagement ausgelöst. Dies sorgt für klare Aufgabenstellung und gute Aufgabenverteilung.
Für das mehr Aufwand im Tagesgeschäft sorgen die zahlreichen Excel Vorlagen und Tabellen. Aber es gibt viel Potential nach oben.
Mit Gleitzeit und Homeoffice haben wir einen guten Work-Life-Balance.
Es werden Schulungen angeboten, ob es das Richtige ist, ist manchmal fragwürdig.
Super Team und nette Arbeitskollegen mit denen man auch privat außerhalb der Arbeitszeit trifft.
Die älteren Kollegen sind sehr gelassen und cool drauf von dem man auch sehr viel lernen kann.
Meine Leitung ist ein ganz besonderer Mensch, nämlich ein Herzensmensch. Schade, dass er sehr bald in die Rente geht.
Klimatisierte Büroräume sorgen für einen kühlen Kopf bei Hitze im Sommer.
Zahlreiche Projekte bringen unterschiedlich viele Aufgaben neben dem Tagesgeschäft. Deshalb ist es immer interessant.
Ehrlichkeit, jeder weiß woran er / sie ist. Pünktliche Zahlungen. Firmenfeste und Infoveranstalltungen. Schnelle Entwicklung in Richtung Moderne und Automatisation.
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Verbesserungsvorschläge aus den Abteilungen stärker wahrnehmen und mit einer Prämie honorieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den MA.
Für die täglichen Herausforderunen eines überdimensionierten Produktionsunternehmems in welchem die Inhaber und GF täglich und aktiv mitwirken erstaunlich angenehm und positiv. Gemeinsame Feiern und Aktivitäten mit den Vorgesetzten werden gelebt und machen die täglichen Herausforderungen rund, um die Produktion, angenehmer.
Zuunrecht ein schlechtes Image geformt durch die Vergangenheit.
Wenig, wie in jedem Produktionsbereich eines jeden Unternehmens. Flache Personalstrukturen machen den Standort wirtschaftlich, erfordern aber eine hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
Hohe Aufstiegschancen für entscheidungsfreudige Macher. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durchaus.
Im Tariff top, im AT müssen halt verhandelt werden.
Große Schritte im Bereich Recaicling und Umweltbewusstsein. Hierfür werden extra neue Stellen geschaffen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist hier von besonderer Bedeutung und motiviert viele Mitarbeiter zu täglichen Höchstleistungen. Wenig bis gar keine Intrigen, Probleme werden offen angesprochen und meistens erfolgreich geklärt.
Alter und körperliche Verfassund werden innerhalb der Produktion berücksichtigt und der Mehrwert auf der Erfahrung gezogen.
Meiner Bewertung nach fair und meistens sehr kollegial, die meisten dutzen sich mit der Mannschaft. Belange der MA werden zumindest berücksichtigt und häufig auch umgesetzt.
Viele Bereiche werden modernisiert und erneuert.
Viele Struktiren sind nicht parallel mitgewachsen und bedürfen einer Optimierung. Der Strukturaufbau ist im vollem Gange und über alle Bereiche hinweg zu erkennen. Somit ein Stetiger Weiterentwicklungsprozess.
Sehr hoher Anteil weiblicher Vorgesetzter bis hin in die GF.
Durch die anhaltende Weiterentwicklung innerhalb vieler Bereiche, finden regelmäßige Abstimmungsgespräche statt, wodurch Meinungen Abgehört, berücksichtigt und bestenfalls umgesetzt werden.
Den Wechsel innerhalb der Führungslinie. Stimmt zuversichtlich, was das soziale Miteinander angeht
Technische Ausstattung, Arbeitsumfeld, Kommunikation (Kurzarbeit, Pandemie)...
Bitte lasst und über das Thema Home-Office reden, technische Ausstattung (Weg von Stand-PCs - hin zu Laptops), Das Beispiel der Pandemie hat Schwächen offen gelegt. Für mich nicht verständlich, wie man noch in 4er Büros sitzen soll inmitten einer Pandemie. Kollegen die im eigenen Haushalt Corona Fälle hatten und keinen eigenen Laptop haben waren aufgeschmissen. (Des Weiteren für mich untragbar, dass man mit seinem privaten Laptop HomeOffice machen soll). Bessere Kommunikation bitte!!
Lob bleibt überwiegend aus - es wird dabei eher auf Ergebnisse getrimmt, was an sich okay ist. Dadurch entsteht jedoch enormer Druck, weil man immer berichtspflichtig ist. Des Weiteren befindet sich das Familienunternehmen gerade im Wandel, so dass zwei Generationen agieren, die unterschiedlicher nicht sein können.
Innerhalb der Firma ist man sich nicht sicher, ob man den Wandel der Zeit mitmachen kann.
Gerade in der Corona-Pandemie wünscht man sich mehr Flexibilität. HomeOffice ist meiner Meinung nach leider noch ein Fremdwort in diesem Unternehmen (Das liegt jedoch auch an der fehlenden technischen Infrastruktur) Des Weiteren gibt es das Thema der Gleitzeit nicht wirklich, da es Kernarbeitszeiten. Da sehe ich enormes Verbesserungspotenzial in dem Unternehmen.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Eher gezwungenermaßen. Jedoch ist dies scheinbar den Preisen und dem Wettbewerb geschuldet...
Die Kollegen auf die ich getroffen bin, waren alle sehr nett und zuvorkommend.
Wie bereits erwähnt befindet sich das Familienunternehmen gerade im Wandel. Zwei Generationen leiten (so kommt es mir zumindest noch vor) das Unternehmen, die unterschiedlicher nicht sein können
Kernarbeitszeiten, kein bis wenig Homeoffice, kein Equipment (kein Laptop, kein Handy, sowie einen zweiten Bildschirm habe ich erst nach 6 Monaten bekommen, was hier die Regel ist), Kantine ist Essen auf Rädern das täglich kommt, oft noch 4er Büros!! Auch in der Corona Pandemie so besetzt!!!
Selbst während der Corona-Pandemie, in der wir noch stecken, ist die Kommunikation mangelhaft. Während in meinem Umfeld alle bereits auf der Arbeit Bescheid gekriegt haben, wie das weitere Vorgehen bestimmt wird, mussten wir selbst nachfragen und darauf hinweisen. (Das als Beispiel). Ein anderes Beispiel für mangelhafte Kommunikation, war die Kurzarbeit. Im Bewerbungsprozess wurde dies angemerkt, sollte jedoch längst wieder aufgehoben sein. Eine Woche vor Dienstantritt haben Kollegen dann telefonisch oder sogar am ersten Arbeitstag die Information bekommen, dass diese sich bitte auf Kurzarbeit einstellen sollen. Sehr sehr schade! Ich denke einige von denen, die in dieser Zeit zu uns kamen, hätten sich gerne noch anderweitig umgeschaut, wenn sie diese Information bekommen hätten.
Mit Blick auf den Wechsel in der Automobilbranche, entsteht hier eine riesen Aufgabe das Unternehmen mit weiter zu entwickeln. Vor allem wenn man an den Kunststoff denkt (Plastik) und den Wechsel auf Elektroautos (Dabei fallen viele Produkte weg und neue müssen entstehen)
Gutes Betriebsklima, Guter Standort, Gute Anzahl an Urlaubstagen
Ich fühle mich von den Kolleginnen und Kollegen ernst genommen.
Die Firma PASS GmbH & Co. KG hat noch weitere Auszubildende.
Eine gute Übernahmechance.
Aufstiegschancen hat man eventuell auch noch.
Der Betrieb bietet einen die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen. An den Wochenenden hat man frei.
Der Lohn wird immer fair und pünktlich bezahlt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man zusätzlich noch dazu.
Super, immer ein offenes Ohr für mich.
Aufjedenfall!
Nach der Arbeit hat man genügend Zeit für die Schule zu lernen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Da ich mehrere Abteilungen kennenlerne, lerne ich auch viel Neues dazu.
Alle Kolleginnen und Kollegen super freundlich und nett :)
So verdient kununu Geld.