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PASSAVANT 
Energy 
& 
Environment 
GmbH 
(bisher/formerly 
Passavant-Roediger 
GmbH)
Unternehmenskultur

Hanau am Main und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PASSAVANT Energy & Environment (bisher/formerly Passavant-Roediger ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PASSAVANT Energy & Environment (bisher/formerly Passavant-Roediger )
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PASSAVANT Energy & Environment (bisher/formerly Passavant-Roediger )
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, lautes Großraumbüro, keine Stabilität bei alltäglichen Aufgaben, wechselndes Management und somit keine klare Führung, Entwicklung oder Werte, Ausstände oder Geburtstage dürfen nicht in der Arbeitszeit stattfinden

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1,0
Kommunikation

Vertuschung von Tatsachen, keine klare Stellungnahme zu Ereignissen

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an aber eher kämpft jeder für sich selbst

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Durch die ständig wechselnde Führung fehlt Sicherheit und eine klare Vorgabe in welche Richtung es gehe soll. Entscheidungen werden oft revidiert und geändert. Unpünklichkeit bei Meetings. Arabische Mentalität die nicht auf den europäischen Standard passt.

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