Viel Potenzial, das leider an Egoismus und Alphatierchen aus dem letzten Jahrhundert scheitert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts nennen, was besonders hervorsticht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Tagesform Managements einen Einfluss auf die Arbeitsumgebung hat. Leadership bedeutet nicht von oben herab und den Launen freien Lauf lassen. Sondern eine Umgebung des Wachstums und Wohlbefindens schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal lesen und verstehen, was bei den oben genannten Punkten steht, dann wisst ihr, was zu tun ist.
Arbeitsatmosphäre
Feel-Good-Management bemüht sich sehr um eine positive Atmosphäre. Ob diese umgesetzt werden kann, hängt jedoch sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung.
Image
Definitiv mehr Schein, als Sein. Stützt sich zum Großteil auf die Bekanntheit der Unternehmensmarken + der Beteiligung durch den FAZ-Medienverlag. Von beliebter Arbeitgebermarke o. ä. keine Spur. 6-Fake-Kununu Bewertungen aus Q1 2022 (ich war dabei) helfen da auch nicht weiter.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9 - 18 Uhr. Wer Leistung zeigt, hat gewisse Freiheiten, wenn nicht, wird teilweise infrage gestellt, ob diese überhaupt 8 Std. am Tag arbeiten. Typische Arbeitsmethoden aus dem letzten Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind unter besonderen Umständen möglich, aber es gibt dafür kein einheitliches System. Beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich, es wurden bisher keine Leadpositionen auf Team-Ebene geschaffen.
Gehalt/Benefits
Kein Controlling, keine verpflichtenden Gehaltsbänder, keine Bonussysteme. Hab schon Juniors gesehen, die mehr verdienen als Teamleads. Unklar, nach welchem System Gehaltsentscheidungen getroffen werden. Aber Hauptsache Unternehmensleitung geht mir 100k p.a. + Gewinnausschüttung raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird glaubhaft großgeschrieben.
Wenig Papierform, viel bereits digital umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
50 % Fluktuation seit 2017 / 25 % im Jahr 2022. Dass dadurch nur schwer ein Team entstehen kann, liegt auf der Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt so weit. Liegt aber auch daran, dass 90 % des Teams Ü40 sind.
Auf junge Talente wird leider wenig wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
100 % Tagesformabhängig. Schieben wir es auf die Vielseitigkeit des Menschen. Von vorsätzlicher Ausgrenzung bis überschwänglichem Lob war alles dabei. Dabei fällt ein gewisser Teil der Unternehmensleitung wieder besonders negativ auf.
Ein Titel macht noch keine guten Vorgesetzten aus.
Es geht um das Verhalten. Von Leadership, wohl nie, was gehört.
Arbeitsbedingungen
Altbau Wohnung als Office. Sieht zwar optisch schön aus, jedoch völlig unpassend als Arbeitsstätte. Keine Geschlechter getrennten Sanitäranlagen, sehr laut, hellhörig, keine professionellen Rückzugsmöglichkeiten. Fokussiertes Arbeiten nur unter schwierigen Bedingungen möglich.
Positiv jedoch, sämtliche Wünsche an Arbeitsmitteln und Ausstattung werden erfüllt.
Kommunikation
Smarte und kommunikationsstarke Leute haben das Unternehmen verlassen. Mittlerweile wird oft vieles auf die Goldwaage gelegt, oft ist es besser, auf Offenheit zu verzichten und Dinge für sich zu behalten. Auch hier hängt Erfolg und Misserfolg sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung ab.
Gleichberechtigung
Performer sind hier leicht im Vorteil.
Interessante Aufgaben
Hiermit wird ganz klar gepunktet. Projekte und Aufgaben, welche noch nicht vorhanden sind, werden unkompliziert eingeführt. Vorausgesetzt, der Mitarbeiter bringt genügend intrinsische Motivation mit.