Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenIch kann nichts nennen, was besonders hervorsticht.
Das die Tagesform Managements einen Einfluss auf die Arbeitsumgebung hat. Leadership bedeutet nicht von oben herab und den Launen freien Lauf lassen. Sondern eine Umgebung des Wachstums und Wohlbefindens schaffen.
Einfach mal lesen und verstehen, was bei den oben genannten Punkten steht, dann wisst ihr, was zu tun ist.
Auf dem Weg fortfahren, der eingeschlagen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Passion4Business ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte bereits vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben (auch abteilungsübergreifend) übernehmen.
Große Offenheit für Initiative und Ideen und dadurch viel Entwicklungspotenzial
Die Themenvielfalt auf unserem Content-Portal Für-Gründer.de, bei der Plattform Top50Startups und der Software Unternehmerheld ist sehr groß und bietet stets Raum für neue Ideen.
Hiermit wird ganz klar gepunktet. Projekte und Aufgaben, welche noch nicht vorhanden sind, werden unkompliziert eingeführt. Vorausgesetzt, der Mitarbeiter bringt genügend intrinsische Motivation mit.
Sehr viel Gestaltungsfreiheit. Wer motiviert ist, kann sehr eigenverantwortlich arbeiten, eigene Ideen einbringen und schnell Projekte leiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passion4Business ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Smarte und kommunikationsstarke Leute haben das Unternehmen verlassen. Mittlerweile wird oft vieles auf die Goldwaage gelegt, oft ist es besser, auf Offenheit zu verzichten und Dinge für sich zu behalten. Auch hier hängt Erfolg und Misserfolg sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es aktuell ein kleines Team ist, gibt es natürlich nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Aber die weitere Entwicklung des Unternehmens könnte das durchaus ändern.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden werden angeboten.
Weiterbildungen sind unter besonderen Umständen möglich, aber es gibt dafür kein einheitliches System. Beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich, es wurden bisher keine Leadpositionen auf Team-Ebene geschaffen.
Auch hier darf sich jeder einbringen. Vorschläge für Weiterbildungen machen. Es gibt pro Jahr 1 bis 2 Orga-Entwicklungs-Veranstaltungen, sowohl vor Ort, als auch remote.
Wir haben flache Hierachien, jeder kann Verantwortung übernehmen
Besuche die wichtigsten und größten Gründerevents
Schlage uns vor, was dich weiterbringt!
