kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Holt gerne auch mal Leute mit gewisser Berufserfahrung mit ins Boot, anstatt immer bei 0 anzufangen. Zudem können die anderen im Team einiges dazu lernen, teilweise auch nur vom zuhören.
Was sehr gut begonnen hatte, wurde leider extrem nach unten gezogen. Schade, dass der glücklichste Standort am See am Ende so unglücklich war.
Durchwachsen. Stark abhängig von den einzelnen Ansprechpartnern.
Überstunden sind in dieser Branche fast schon Alltag, deshalb keine Beschwerde hier.
Leider keinerlei Flexibilität, wenn man doch mal 30 Minuten früher gehen musste als die Kernzeit um 16 Uhr. Für Arztbesuche mussten dann der ein oder andere halbe Urlaubtag herhalten. Das ist traurig, wenn man über lange Zeit doch so viel Zeit in seinen Job investiert und die Flexibilität nur von einer Seite kommt...
Das Thema wurde öfters angegangen und bis heute nicht wirklich erfolgreich umgesetzt. Unternehmensberatung ist eingeschalten worden. Allerdings waren von einem Tag auf den nächsten Schulungen usw. plötzlich nur noch im "Exzellenz-Programm" zu bekommen. Es gab nie eine Erklärung, warum und wie man dort hineinkommen könne.
Ich schätze, es war nicht mehr wichtig die Leute weiter zu fördern, wenn man den Standort eh schließt....
Das Gehalt kam immer mehr als pünktlich - Kudos hier an die Buchhaltung :)
Ansonsten war das Gehalt okay. Nur leider gab es so gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und weiteren Verhandlungen.
Gehälter wurden an der Beförderung fest gemacht. Nur leider wurden die Steps, Vorgaben und die "Gehaltsbänder" zu oft umgeworfen und umstrukturiert, mit teilweise unklaren Anforderungen. Range der "Gehaltsbänder" war teilweise vom "Lieblingsstatus" des Chefs abhängig.
Der Wille war vor einiger Zeit noch da, aber naja.
Es gibt immer den ein oder anderen Kollegen, den man halt ertragen muss. Hier war dies zum größten Teil nicht der Fall. Zusammenhalt war top und wurde auch durch gemeinsame Mittagessen und Unternehmungen gefördert.
So viele älteren Kollegen gibt es leider nicht, aber die, die da ist, fordert auch (zu Recht!) immer erfolgreichen Ihren Respekt ein, der ihr gebührt.
Leider hat sich das Vorgesetztenverhalten stark ins Negative entwickelt.
Corona hat hier noch zusätzliche Probleme bereitet und den Kontrollwahn vorangetrieben und fehlendes Misstrauen nochmals stärker ins Licht gerückt.
("Nein, ich gebe dir nicht jedes Mal per Mail bescheid, wenn ich kurz pinkeln muss. In 2 Minuten kann ich zurück rufen. Das muss reichen...")
Technik ist gut. Auch der technische Support war immer gut gegeben. Im neuen Büro war die Ausstattung traumhaft (Leider gab es nie eine Einführung in die Technik, weshalb diese nur rum stand)
Auch nach so langer Zeit bin ich kein Fan des Großraumbüros. Kleine Teams sind okay. Aber wenn der Hauptjob aus stundenlangem Telefonieren besteht und das 8-10 Leute zeitgleich tun, dann bekommt man schnell Kopfschmerzen.
Und der Baulärm!
Kommunikation im Team war immer super. Man hat sich auch immer verstanden. Leider war die Kommunikation von Führungsseite nicht immer transparent und dies führte öfters zu Verunsicherungen.
Als (fast) reines Frauenbüro kann man sagen: Gleiches recht für Frauen allgemein ist da.
Die starken Unterschiede in der Behandlung, Benefits, Arbeitszeiten und der Entlohnung zwischen den Standorten war leider öfter ein Gesprächsthema und Unmut-Stifter.
Das Recruiting war immer sehr abwechslungsreich. Allerdings stark von den Sales-Kollegen abhängig und das hat gegen Ende nicht mehr funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit :)
Urlaub kann bei pates noch recht spontan genommen werden. Jedoch muss man mit einigen Überstunden/ Woche rechnen, die leider nicht ausgeglichen werden. Des Weiteren wären flexiblere Arbeitszeiten bzw. eine Vertrauensarbeitszeit wünschenswert. Somit könnte man diese besser an den Workflow anpassen und ggf. auch Arzttermine besser planen.
Es wird darauf wert gelegt, dass jeder seine Stärken in die Firma einbringen und diese ausbauen kann. In den eigenen Interessen wird man gefördert.
Soziales Engagement als Teamevent einmal im Monat sowie Weihnachts- und Sommerfeiern.
Das Umweltbewusstsein ist bei pates noch ausbaufähig. Ich fände es beispielsweise schön, wenn wir ein Papierfreies Office einführen, ausschließlich Glas- anstatt Plastikflaschen bestellen sowie die Mülltrennung einführen würden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in Lindau könnte nicht besser sein! Ich finde, wir ergänzen uns mit unseren unterschiedlichen Charakteren perfekt. Die Stimmung ist sehr harmonisch und man kann sich in diesem tollen Team einfach nur wohl fühlen. Alleingänge oder Konkurrenzverhalten gibt es bei uns nicht.
Sehr vorbildlich!
Die Führungskräfte sind motivierend, wertschätzend und stehen hinter ihren Mitarbeitern. Es finden regelmäßig Gespräche für einen Austausch statt.
Alles super :)
Die Arbeitsatmosphäre in Lindau ist hervorragend. Wir sind sehr vertraut untereinander. Wir sind quasi eine kleine Familie.
Diese Thematik ist in jedem Fall noch ausbaufähig - bspw. Überstundenausgleich/-regelung, flexible Anpassung der Arbeitszeiten an den Workload, Vertrauen in Home-Office, Toleranz bei Arztterminen etc.
Umweltbewusstsein sowie Sozialbewusstsein sind zwei Themen, die auf jeden Fall besser gelebt und verinnerlicht werden können. Ein Anfang wäre ein papierfreies Office, ein umweltbewussterer Umgang mit Energie/Ressourcen (Strom, Wasser und Heizung). Laptops werden bspw. nicht immer über Nacht runtergefahren, das Radio ausgeschaltet oder der Müll wird nicht getrennt.
Wie schon erwähnt sind wir wie eine kleine Familie. Wir halten stets zusammen. Natürlich gibt es auch Streitpunkte, aber diese werden versucht schnell aus dem Weg zu räumen.
Vorbildlich :-)
Nur 4 von 5 Sternen, da kleine "Fehler" menschlich sind und jeder in der Hinsicht an sich arbeiten kann und keiner perfekt ist.
Wir haben aktuell ein relativ kleines Büro in Lindau mit zehn Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Die Ausstattung ist super. Aufgrund der Größe des Büros kommen wir uns Lärmtechnisch ab und an in die Quere. Aber dieses Problem ist ab nächstem Jahr glücklicherweise passé, denn Lindau bekommt ein neues, großes Büro am See!
Es wird versucht, dass eine konstante & transparente Kommunikation gelebt wird. Die eine Woche werden wir über alles informiert und alle Standorte werden miteinbezogen. Die andere Woche wird dies leider vernachlässigt und somit werden alle Standorte nicht gleichmäßig auf dem selben Stand gehalten - was sehr schade ist.
Die Aufgaben bei pates sind interessant, abwechslungsreich und ab und an auch eine emotionale Achterbahnfahrt. In unserem kleinen Team werden die Aufgaben immer gerecht aufgeteilt und wir übernehmen jederzeit auch Aufgaben der anderen Teammitglieder, wenn diese verhindert o.ä. sind.
- Annahme von Feedback und Selbstreflexion
- individuell auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter mit Lösungsansätzen eingehen
- Mitarbeiter fördern
- Backoffice wird fast überall miteingebunden
- scheuen keine Kosten, um das Unternehmen sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter voranzubringen
- Mitgestaltung am Unternehmen
- die positiven und mitreißenden Energien der Führungskräfte
- kleine Küche momentan
- In Zukunft ein wenig mehr Strukturen und Prozess-Standards
- Backoffice mehr einbeziehen (in Incentives sowie bei Arbeitsprozessen - wo ist die Grenze zwischen Sales und Backoffice to dos
Gehe sehr gerne zur Arbeit, da eine super Atmosphäre herrscht
Für ein Vertriebsunternehmen sehr gutes work-life-Balance
Es werden jedem Mitarbeiter interne und auf Wunsch externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
sehr vorbildlich- vor allem unserer Kollegin gegenüber, die über 70 ist
Die Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern und vor allem sind Sie kritikfähig!
Transparente und offene Kommunikation auf jeder Ebene!
Sehr nette Mitarbeiter.
Siehe in den Abschnitten zuvor.
Selbstreflexion.
Fluktuation betrachten.
Klischee à la "80er Jahre Banken"- viel Kontrolle unter gespielter Gelassenheit.
Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Ansonsten wird Mehrarbeit erwartet und nicht vergütet sowie nicht geschätzt.
Sollte man es schaffen regelmäßig pünktlich zu gehen, dann ist das nicht gerne gesehen.
Flexible Arbeitszeit würde ich das Konstrukt nicht nennen.
Home Office ist alibimäßig gegeben, ist jedoch die Ausnahme.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, stagnieren jedoch irgendwann.
Die fachlichen Aspekte der jeweiligen Industrie sollten viel intensiver behandelt werden.
Gehalt in Ordnung, weitere Leistungen wie Provision muss jeder für sich selbst beurteilen.
Umweltbewusstsein im Sinne von "keine Papierverschwendung", ja.
Sozialbewusstsein?
Sagen wir so, nur mit ein Mal im Jahr kochen für gute Zwecke ist es als Unternehmen nicht getan.
Man trägt soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter- hier wird gehandelt ohne Rücksicht auf Verluste.
Sehr nette Kollegen (Ausreißer gibt es immer und überall), die stets freundlich, respektvoll, eigentlich freundschaftlich miteinander umgehen.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Sogar unter Bemühungen wird sich hier immer wieder im Ton vergriffen, Mitarbeiter ungleich behandelt persönlich angegangen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, etc.
Loyalität und Rückhalt gibt es im Ernstfall nicht.
Die Menschen können nun mal nicht aus Ihrer Haut.
Normales Büro, angenehme Technik, zentrale Lage, verschiedene Getränke zur Auswahl.
Direkte und offene Kommunikation ist gegeben, jedoch ist der outcome im Sinne einer Verbesserung des Gegenstandes der Diskussion nicht gegeben.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Wer sich in der Branche wohl fühlt, wird die Aufgaben mögen.
Die exzellente Wertschätzung
Außendarstellung und Events um neue Bewerber zu erhalten. Die Zeichen stehen klar auf Wachstum.
Größeres Office wird zeitnah notwendig.
Die Wertschätzung ist spürbar und wird von allen Mitarbeitern gelebt. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
An der Außendarstellung wird aktuell mit Hochdruck gearbeitet. Hier wird es von Monat für Monat besser. Bei den Kunden haben wir bereits ein sehr hohes Standing.
Die Work-Life gibt es so vergleichbar bei keiner anderen Firme in der Branche.
Urlaub kann spontan genommen werden. Spontane Arzttermine sind kein Problem. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind kein Thema. Es gibt kein "Schausitzen" sondern es kommt auf den Output an. Selbst Elternzeit und Sabbatical sind vorhanden und werden gelebt.
Weiterbildungs und Coaching Maßnahmen sind nach einem klaren Plan vorhanden und werden jährlich überarbeitet. Auch Studenten können neben dem Job Ihre Weiterbildung verfolgen.
Ausgesprochen gute Verdienstmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Incentives
Bonus
Es gibt alles was das Sales Herz höher schlagen lässt
Jährliche Events wie z.B. Kochen im Ronald Mc Donald Haus gehören dazu.
Die Kollegen halten alle zusammen. Es gibt keine Alleingänge oder Ellebogenmentalität.
Die älteste Mitarbeiterin befindet sich bereits im Rentenalter. Allein das sagt schon alles aus.
Die Vorgesetzten behandeln einen stets wie ein komplettes und wertvolles Mitglied in einer zusammenhängenden Gemeinschaft. Stets respektvoll, offen und ehrlich. Es werden klare Pläne entwickelt, wie die Mitarbeiter gefördert werden. Durch gezielte Incentives der Vorgesetzten wird die Motivation herausgekitzelt.
Modernes Büro im Zentrum von München.
Moderne Arbeitsmaterialien, PC's, 2 Bildschirme, Stühle - alles auf hohem Niveau.
Die Kommunikation ist zu 100% in alle Richtungen transparent, offen und ehrlich. Bisher gab es noch keinerlei Probleme, die man nicht mit Worten klären konnte.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Das Beförderungssystem ist klar geregelt.
Hier ist von Anfang klar, dass es sich um einen Sales Job mit hohem Anteil Tele Sales handelt. Wenn man darauf Lust hat ist die Aufgabe sehr interessant. Je länger man im Markt ist desto mehr Aufgaben und Verantwortung gibt es : Kundenausbau, Meetings, Strategische Themen