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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und im positiven Sinne auch fordernd, sodass die Aufgaben motiviert angegangen werden. Die gute Laune und die offene Kommunikation trägt dazu bei, dass man sich immer traut Fragen zu stellen. Ebenso ist Feedback immer gern gesehen.
supergut! Mindsetcall ist immer sehr cool und auch Umweltgedanke im Vordergrund. Wird zum Beispiel fast nichts mehr gedruckt. Sehr innovativ!
Das Arbeitsklima war super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte mit jeder Frage auf die Kollegen zugehen.
- Zukunftsfähiges Tätigkeitsfeld
- Image
- Wertschätzender Umgang
- Einbringung eigener Ideen ausdrücklich erwünscht
Wertschätzendes und offenes Miteinander. Super Arbeitsklima und ein tolles Team.
Alles andere und die Lügen
Vorgesetztenverhalten, Versuch wahre Bewertungen zu löschen u.v.m.
An unserem Arbeitgeber finde ich nicht´s schlechtes.
Es ist schade, dass es nicht mehrere Arbeitsgeber gibt, die den Mitarbeitern alles bieten.
Vor allem das Vorgesetztenverhalten.
Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation
Man sollte einfach ehrlich zu Fehlern stehen, keine Bewertungen löschen lassen. Denn Tätigkeitsnachweise können bei einer Beschäftigung vorgelegt werden und somit kommt sie eh wieder. Das Verhalten von Vorgesetzten sollte sich dringend ändern und die Kollegen müssten offener über alles sprechen.
noch mehr Leute einstellen. Ihr könnt mehr!
Eigentlich nur ein direktes Summarize / Follow-up von Learnings / Erkenntnissen nach Gruppenmeetings.
Die Geschäftsführung gibt sehr viel Geld für Seminare und Coachings aus, vorzugsweise in beliebten Reisezielen. Man kann dann auch gerne mal das gelernte Wissen teilen und vor allem anwenden!
Vor allem sollte eine positive Fehlerkultur etabliert werden. Fehlverhalten wird immer wieder unter den Teppich gekehrt und verschleiert. So wird Entwicklung gezielt verhindert.
Kommt eh nix an
Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab Kollegen in allen Altersklassen. Die älteste Kollegin ist in der Buchhaltung und gehörte immer dazu.
Ein junges und modernes Team.
Es ist ein junges Team, das durch ein paar "alte Hasen", sowohl von der Betriebszugehörigkeit, als auch dem eigentlichen Alter perfekt ergänzt wird.
Es gibt bei uns 2 ältere Kollegen, die sehr liebenswert sind und auch sehr gut behandelt werden, sind lustig und hilfbereit. Es gibt immer Lob für die Beiden.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter und wenn, dann sind diese bereits vor der Firmengründung mit Geschäftsführung befreundet gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Das einzige Interesse gilt dem Umsatz, und das um jeden Preis. Es wird viel einseitig ausgedruckt und es gibt auch keine Mülltrennung. Das sind nur kleine Beispiele.
Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.
Der Wille war vor einiger Zeit noch da, aber naja.
Tatsächlich noch ausbaufähig :)
Umweltbewusstsein sowie Sozialbewusstsein sind zwei Themen, die auf jeden Fall besser gelebt und verinnerlicht werden können. Ein Anfang wäre ein papierfreies Office, ein umweltbewussterer Umgang mit Energie/Ressourcen (Strom, Wasser und Heizung). Laptops werden bspw. nicht immer über Nacht runtergefahren, das Radio ausgeschaltet oder der Müll wird nicht getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kanns sich nach den Stärken entwickeln. Weiterbildung wird groß geschrieben. Auch während der Arbeitszeit. Mit Formaten, wie Lunch & Learn, Webinaren etc.
Kannst dort 5 Jahre aushalten und dann in einem unerfüllenden Job viel Geld verdienen. Muss man für sich selbst entscheiden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen.
- Wenn man gas gibt, kann man alles erreichen
Absolut intransparente Karriere Struktur. Unterschiedliche Ziele für unterschiedliche Mitarbeiter, ebenso widersprüchliche Versprechungen und gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern. Es ist immer nur wichtig, dass die Geschäftsführung gut da steht.
