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pates 
GmbH
Gehalt

München, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

16 pates Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei pates verdienen kannst.

    Gehälter bei pates GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    PersonalrekrutiererMünchen36.400 €
    BeraterMünchen50.800 €
    PersonalberaterMünchen40.700 €
    Sales ManagerMünchen39.700 €

    Basierend auf 16 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei pates GmbH zwischen 36.400 € für die Position „Personalrekrutierer“ und 50.800 € für die Position „Berater“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.4 von 5 und damit -6% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist stets pünktlich da, ansonsten liegt das Unternehmen eher im Mittelfeld. Hoher Halbjahresbonus, der aber mit knackigen Zielen verbunden ist. Fixgehalt ist eher unteres Mittelfeld in der Branche, vor allem für den Standort München

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Geld könnte immer mehr sein :D
    Hier kann ich nicht viel zu vergleichen zu andern Unternehmen aus der Branche sagen durch ein neuen Provisionsmodell ist hier aber auf jedenfall sehr viel Potential auf viel Geld.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Marktüblich

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Niedrige Fixgehälter, fragwürdiges Bonus- und Provisionsmodell....

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt kam immer mehr als pünktlich - Kudos hier an die Buchhaltung :)
    Ansonsten war das Gehalt okay. Nur leider gab es so gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und weiteren Verhandlungen.
    Gehälter wurden an der Beförderung fest gemacht. Nur leider wurden die Steps, Vorgaben und die "Gehaltsbänder" zu oft umgeworfen und umstrukturiert, mit teilweise unklaren Anforderungen. Range der "Gehaltsbänder" war teilweise vom "Lieblingsstatus" des Chefs abhängig.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Beweget sich im unteren Mittelfeld. Es gibt ein Fixum und ein Bonus- / Provisionsmodell. Leider sind die Ziele hier eher unrealistisch. Man kann bei gleicher Leistung in anderen Personalberatungen sicher mehr verdienen.